求職體驗報告
在當下這個社會中，報告與我們的生活緊密相連，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的求職體驗報告，歡迎閱讀與收藏。
尋覓一份好職業，一直是我努力奮斗的目標。競爭異常激烈的人才招聘會對于我這種大學本科仍然在讀并且沒有特別傲人的成績與作品的小人物的簡歷自然是有去無回。好在大二的時候參加過學校里的“泰隆銀行-職場大贏家”活動，有幸成為能夠參加面試的30幾人中的一個。求職雖然失敗，但仍受益匪淺。以下是對那次求實習之位的體驗報告。
一、簡歷的填寫
一份簡歷對于求職是否能夠成功意義重大。我在寫簡歷之前百度了一些別人的經驗，最后總結出一個觀點：簡歷重在簡，就是簡明扼要。如果一句話能介紹清楚自己的話就不要分成兩三句話來說，畢竟看簡歷的不是自己的語文老師，希望你寫的生動具體，也許最好用些成語比喻排比句。相反，看簡歷的招聘者是很忙的，而且他只是想通過簡歷對你有一個初步印象，沒有人會愿意花大量的時間去總結一個無名小輩的。
因此我的簡歷只有寥寥幾句話。其一，從小的班委經驗應該對于我求職的行政管理崗位有一定的幫助，所以我寫上了；其二，工作不是一個人的事，而是一群人相互配合，在一個空間里融洽相處才能做得更好的事，所以我寫上了我樂觀的性格與真誠的心態；最后，某些對崗位沒有具體意義的優點我認為大可不必提到，因此我的簡歷就在那么幾行字里結束了。
說實話內心對于沒有實踐經歷這一點是惶恐的，當時抱著“這是一個機會，勝敗不是關鍵”的心態投了這份簡歷。最后被短信通知：恭喜你的簡歷脫穎而出。可以參加面試了，這算是成功的一小步吧，我有點來信心了。
二、面試的準備
一直以來都對面試有著說不出的恐懼心理，一來膽小，缺乏點自信；二來語言表達能力也確實有所欠缺。可是這么好的機會我又不想輕易放棄，于是又開始
找度娘幫忙。開始也不知道是單獨面試還是群面，度娘給的建議無非也是自信、禮貌、著裝得體之類的。道理盡管都知道，真做起來還是會怕，因為緊張不時地會降臨。那么我先從能夠做到的做起，借來正裝，開始注意行為舉止，閑暇時經常猜測他會問什么我要怎么答，我要怎樣準備自我介紹能讓他們記住我，我說話的聲音是不是正好。
在面試之前，比賽組委會有提供兩次面試指導講座，我都認真地聽了下來。對我有一定的幫助。真正的求職面試從未碰到過，還是緊張緊張加緊張。于是準備的重點又從面試技巧轉移到了求職心態。我一遍又一遍地告訴自己，要淡定，沒有人會看好一點小事就緊張的沒用的人的，大不了就是失敗嘛，我一定要改變膽小如鼠的個性。終于，面試的時候沒有發抖，失敗的原因或許是那么多優秀的人里面自己不夠出色，努力提升自己的能力才是重要的，畢竟當時才大二，要對自己有信心。
三、面試的過程
曾經在準備面試的過程中無數次想過要不要放棄的我最終還是如期而至到了面試現場。穿了正裝，梳了干凈的頭發，在那群等待面試的學長學姐之間，不知怎么的'還是覺得自己遜色了很多。他們相互認識，就算是不同學院的也很談得來，因為他們很多是各學院的學生會干部，是各學院的演講隊辯論隊的佼佼者。也好，他們的過分優秀突然讓我有了一種放松感，畢竟30多個人選八個，他們那么優秀也不得不被淘汰一大部分，于是淘汰似乎也變得不那么失落了。不過我沒有逃，盡管結果在進去之前已經了然于胸，我還是非常珍惜這次體驗的機會。這和學生會的面試不一樣，因為面試官確實是企業里面的人，這種面試體驗給我一種更加真實的感覺。
面試不是之前以為的一個個進去被問，而是以抽簽方式決定每五人一組，進去后是五分鐘討論，每人一分鐘的講述，再是五分鐘的評委提問。我抽到C5號，其他四位隊友分別來自行知學院、人文學院和工商學院。我們之前有A組和B組，所以我們的準備時間還是不少的。跟著他們整齊劃一地練習著著開場白。在和他們之間的配合下，從進去開始到被提問之前一切都沒有脫離正軌。
我們組討論的題目是：如果你是產品部門經理，要找一個經理助理，唐僧師徒四人里面你選哪一個。其實是他們四個在討論的，我中間表現著醬油的感覺，五分鐘的時間，雖然我一直很想插點話進去，終究也沒在討論時說出幾句建設性的話來。輪到講的時候，因為我是最后一個，感覺話都被前面講完了，而且他們有人文的，有學生會主席，有辯論隊高手，我突然腦子一熱講了自己獨立的看法。當時沒想那么多，后來回想，那樣不是直接給人一種主觀意識過分強烈的感覺了么，雖然本意是不想傻傻地重復他們的話。
面試很快結束了，當然我沒有等待什么結果，因為結果很明了。都說失敗是成功之母，這一次的求職體驗讓我懂了很多。
四、自我的總結
這是一次有意義的體驗，求職面試的過程中拜托緊張情緒是主要的。能力方面是本身存在的，欠缺或是突出在那時都已經無法改變，所以得體的語言和舉止是很重要的。在日常生活中，多注意與人交談時的細節，細節決定成敗這句話應該是經久不變的至理名言。
自信還是要義，當進去之前就已經做好了讓別人比下來的打算時，勝算其實已經不大了。我失敗的主要原因就是口才與演講能力不好，討論時缺乏主動性，當時就把自己定位到了五個人中的最弱者。這些缺點都不是一時就可以改變的，需要耐心的一步一步來改變，以使自己能夠經得起職場激烈得不像話的優勝劣汰，成為真正的職場大贏家。
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