保密協議書范文錦集六篇
在現實社會中，越來越多人會去使用協議，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的保密協議書7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
保密協議書 篇1
甲方：XXXX商貿有限公司
乙方：
根據國家、省、市有關的法律法規規定，鑒于乙方在甲方關鍵崗位任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的經營信息之商業秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經協商一致，訂立下列具體條款：
一、保密范圍：
1、甲方之經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1）經營信息：是指與公司經營范圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰略規劃、目標任務、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、促銷活動、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區域分布、客戶名單、合作協議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數據等制度、流程、規則等內容。
2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），員工的招聘、培訓動態、考核制度、薪資體系、檔案，相關人力資源合同、協議（含服務協議），人力資源異動統計數據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、管理手冊、流程、規則等內容。
3）財務信息：財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況，各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。
4）同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業秘密范圍：
A、影響公司發展的事項；
B、影響公司的穩定和安全的事項
C、使公司在商業競爭中處于被動或不利的事項
D、使公司經濟利益受到損害的事項；
E、影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項；
F、影響公司對外承擔保密義務的事項。
2、乙方確認，本合同所述之商業秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3、甲方的下列行為并不使商業秘密失去其秘密性。
1）甲方將其商業秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。
2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。
3）其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。
4）對于需要具體說明的經營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。
二、保密資料交還：
1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。
3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，然后返還乙方載體，此種情況甲方也無須給予乙方經濟補償。
4、乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。
三、保密責任
1、鑒于乙方在甲方擔任過部門（主管、內勤、業務、財務、行政）涉及公司機密的職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職期間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的秘密信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。
四、競業禁止
1、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業務具競爭性的業務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（無論直接地或者間接的）咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。
2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯企業，故意破壞或過失損害甲方與現有基礎產品提供商之合作關系。
3、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯企業，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。
4、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
5、關健崗位包括但不限于銷售、市場、財務、管理、經營等人員離職的，二年內禁止在同行業中以任何形式的就業。
6、本條第1款中的關聯企業包括以下及相關類型：
1）與其他企業之間形成直接或間接控股、參股關系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
2）無控股、參股關系，但將其指揮支配的權力置于其他企業之下。
3）將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業共享或轉移給其他企業。
4）與其他企業存在人事聯鎖關系，即向其他企業派出人員：包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等。
5）與其他企業的業務占據其業務總額的重要份額。
五、保密期
1、乙方在職期內；
2、乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業禁止期限為乙方離職之日起兩年，雖未從事競業但仍禁止在離職后兩年內泄露在職時掌握的甲方機密信息。
3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月根據不同崗位支付了崗位津貼50-100元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費和競業禁止補償。
4、關鍵崗位人員辭職應遵守聘用補充協議有關辭職條款，應至少提前2個月，經理級人員辭職應提前3個月，甲方在同意乙方辭職后予以設置適當的脫密期。
5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職；
6、乙方在離職后須遵守本協議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業禁止及相關責任。
六、違約責任
1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。
2、若乙方任職的單位或關聯企業知悉甲方的商業秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯企業是通過其他合法途徑獲得的。
3、乙方已經了解、掌握全部管理規定，并自愿遵守執行。如因乙方違反上述規定的任一情形的，均應：
1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。
2）視情節輕重，乙方支付甲方按崗位津貼10倍違約金。
3）乙方違反本協議的義務，給甲方照造成損失的乙方應向甲方賠償直接損失和可得利益損失、調查費用、訴訟費用、律師費用、公證費用等。
4）乙方利用甲方無形資產獲取的利益,甲方有權要求乙方交付給甲方，并保留訴訟的權利。
七、蓄謀惡意損壞行為
鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業秘密，乙方承諾：無論在甲方受聘用期間或者聘用結束（無論因何原因而結束）后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發泄私憤的行為的，或利用在職期間掌握的供應商、客戶、競爭對手資源，攻擊甲方、詆毀甲方、破壞甲方公司形象，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均有乙方自行承擔。
八、因履行本協議而產生的糾紛，雙方協商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
九、本合同未盡事宜，按國家法律、法規的規定執行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執一份。
簽約雙方：
甲方： 乙方：
簽約日期：
保密協議書 篇2
為維護雇員及雇主雙方的利益，經雙方協商一致，雇員_______(以下簡稱雇員)與雇主(以下簡稱雇主)于____年__月__日同意達成本保密協議，雇主同意雇用和/或繼續雇用雇員雇員承諾為維護雇主的商業秘密遵守下列各條款。
1.商業秘密
本協議所稱商業秘密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到雇主未曾發表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發技術及開發計劃，雇主的商業策略，程序，市場策略，以及涉及雇主客戶的信息。
2.商業秘密的歸還
雇主及雇員雙方不論因何種原因中止雇用關系，雇員必須立即歸還雇主所有與商業秘密有關的文件，以及所有復印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，雇主的商業策略，程序，市場策略，涉及雇主客戶的信息，以及雇主個人及商業記錄，和雇主其他的資產。
3.不得濫用或泄漏雇主的商業秘密
雇員在未得雇主書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的雇主的商業秘密。
4.不得誘使雇主的雇員
在雇用期間，以及雇用之后兩年內，雇員在未得到雇主書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。
5.延伸
若雇員違反了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在雇員停止違反該承諾之日起，或在有關法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準。
6.違約補償
雇員認識到，雇員對本協議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給雇主帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執行任何有關損害賠償的規定外，雇員承諾雇主可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協議。如果雇員構成對本協議條款任何一項的違約，雇員進一步承諾愿意承擔律師費以及雇主與此相關的其他支出。
7.發明的所有權
A.雇員執行雇主布置的工作任務，和/或主要是利用雇主的物質條件(雇主的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)所完成的所有設計、圖紙、技術規格、技術數據、以及其他記錄發明的載體，其產權歸雇主所有;不論上述發明其種類和產生方式如何，雇主依現行法律擁有對上述發明的所有權利。
B.雇員就此將已完成、發展中及構思中的發明的產權，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該發明權利的所有部分，連續及其延伸，無條件轉移并無條件同意轉移給雇主。這些發明是雇員在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執行本職工作的過程中，和/或主要是利用雇主的物質條件的情況下完成的。
在本條款(第8條)中，發明亦包括發現、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產品線的設計和制造有關，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術以及任何改進。
C.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關于發明的專利權，確需雇員提交相關文件、提供相關協助時，在雇主要求并由雇主承擔費用的情況下，雇員應予以提供協助。
8.雇員的認可
雇員對以下各項表示認可，(a).本協議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護雇主的合理的及應有的商業利益;(b).任何違約都會給雇主帶來不可挽回的損害;(c).以禁令方式執行的補償將不會影響雇員的生計。
9.可除性
雙方同意限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護雇主合理的及應有的商業利益。如果本協議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產品及服務等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規定的限際保持一致，以便于執行，此等改變將不導致該等承諾的失效。
10.不放棄
雇主未有及時對雇員違反本協議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權利，并不意味著雇主默許雇員的`違約行為，也并不意味著雇主放棄對違約責任進行追究，亦不意味著雇主放棄了要求雇員在今后需嚴格遵守本協議中任何及所有承諾的權利。
11.不分割
如果本協議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現任何方面的無效、不合法或無法執行的情況，則本協議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執行性將不受任何影響或損害。
12.約束力
有關本協議裁決的約束對象及受益人為雇主、雇主的繼任人、雇主指定的人、雇員、雇員的繼承人、執行人、管理人和法律代表人。
13.轉移
本協議條款項下的權利和義務可以而且只能由雇主轉移給雇主指定的第三方。
14.修改
本協議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協議相關事項的協議。對本協議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達成。本協議應取代先前雙方任何有關此類事項的協議。
15.透露協議的存在
為保障雇主本協議項下的權利，雇主可以告知任何第三方本協議的存在及其條款，雇主這樣做將不需負任何責任。
16.解釋
本協議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。
17.承認
簽署本協議以后，雇員承認他/她已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，雇員認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，雇員已經收到其中一份。
本協議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。
本協議自雙方簽字之日起生效。
雇員：(簽名)雇主：(簽章)
法定代表人：
_____年__月__日_____年__月__日
保密協議書 篇3
甲方：
乙方：
鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，且乙方作為甲方的工作人員在任職期間將會獲悉甲方的專利技術、技術秘密、客戶數據和商業秘密，為有效保護甲方的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規和有關部委的規定，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后應當履行的保密義務，本著平等、自愿、公平和誠實守信的原則簽訂本協議。風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條 保密信息本協議所指保密信息包括所有甲方的專利技術、技術秘密、客戶數據和商業秘密，以及與前述信息、秘密相關的圖紙、數據庫、報表等所有資料。
第二條 乙方的保密義務
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
2、甲方的保密規章、制度沒有規定或規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間獲悉的本協議
第一條約定的保密信息。
3、乙方承諾，未經甲方同意，不得故意或過失泄露、告知、公布、發布、傳授、轉讓或其他任何方式使任何
第三方知悉本協議
第一條約定的保密信息，也不得在履行職務之外使用這些保密信息，即使這些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而設計或取得的。
第三條 知識產權歸屬雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或向
第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。
第四條 保密期限和保密費風險提示：
很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。
1、本協議自簽訂之日起生效。
2、乙方離職后無限期承擔本協議約定的保密義務，直至甲方宣布解密或保密信息合法進入公有領域。
3、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方在職和離職后需要承擔的保密義務，故甲方無需在乙方離職時另行支付保密費。
第五條 違約責任風險提示：
根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
1、乙方違反協議中的保密義務，給甲方造成損失的，應承擔違約責任，包括但不限于經濟賠償和承擔相應的法律制裁。經濟賠償：為甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失；
（1）經濟賠償金標準；乙方不論任何原因的泄密行為（包括損害
第三方客戶利益）實際造成甲方或
第三方客戶追究甲方責任所導致的經濟損失，由乙方全部承擔。
（2）甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。
第六條 爭議的解決方式因執行本協議而發生的糾紛，可以由雙方協商解決。如協商不成，雙方均可向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第七條 其他本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議簽訂于________年____月____日，于簽訂之日生效，任何于協議簽訂前經雙方協商但未記載于本協議之事項，對雙方皆無約束力。本協議及其附件對雙方具有同等法律約束力。
甲方：年____月____日
乙方：年____月____日
保密協議書 篇4
甲方：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
聯系電話：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯系電話：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
一、商業秘密
本合同提及的商業秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。
本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
二、對秘密信息的保密
對甲方的商業秘密，乙方在此同意：
（1）嚴守機密，并采取所有保密措施和制度保護該秘密（包括但不僅限于乙方為保護其自有商業秘密所采用的措施和制度）；
（2）不泄露任何商業秘密給任何第三方；
（3）除用于履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該秘密；
（4）不復制或通過反向工程使用該秘密。乙方應當與能接觸該商業秘密的員工、代理等簽訂一份保密協議，此協議的實質內容應與本協議相似。
三、禁止非法使用秘密信息
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。
四、保密期限
本協議的保密期限 年。
在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
五、爭議解決
本協議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。由于本協議的履行或解釋而產生的或與之有關的任何爭議，如雙方無法協商解決，應提交仲裁委員會并按照其當時有效的仲裁規則和仲裁程序進行最終裁決。
六、協議的生效與效力
1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字按手印）：
_____年_____月_____日
保密協議書 篇5
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
為了加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，嚴格保守公司機密，保障部門各項工作順利進行。特制定本協議：
第一條 保密范圍
1、測繪成果；
2、地形圖；
3、涉密數據。
第二條 保密信息
甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。
第三條 乙方的義務
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。
第四條 保密期限及費用
雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后 年內有效。
在保密期限內甲方要給乙方一定的保密費用。
第五條 違約責任
1、乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并收回有關待遇；
2、如果乙方違反本保密協議，應向甲方支付 萬元人民幣的違約金；
3、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當給甲方造成經濟損失或名譽損失的，乙方應向甲方賠償；
4、以上違約責任的執行，超過法律、法規、賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。
第六條 爭議的解決
乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。乙方除工作職責已規定外任何對內或對外提供的各種報表或數據都應經部門負責人書面確認后方可提供，如未經批準私自提供按酒店規定處理，并追究相關一切責任。
第七條 其他
1、本協議經雙方簽字蓋章后生效。
2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
年 月 日
乙方：（蓋章）
年 月 日
保密協議書 篇6
甲方：
乙方： 身份證號：
鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
一、需要保密的信息
1、本保密協議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：
(1)甲方所有非公開的規章制度、管理流程以及所有下發的文件;
(2)甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數據和內容; (3)甲方的重要報告、重要外部來函、各類會議紀要以及其他存檔材料;
(4)甲方重要客戶資料、客戶統計臺帳等客戶資料和信息;
(5)甲方各類統計數據和報表;
(6)甲方所有的技術資料及現有科研成果、技術秘密;
(7)乙方在甲方認知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息。
2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。
二、保密責任
1、乙方必須對所有來自甲方的保密信息嚴格保密,包括執行有效的安全措施和操作規程。
2、乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
3、乙方不能透露涉及商業使用權、專利權、復制權、商標、技術機密、商業機密或其他歸甲方專有的權利給第三方。
三、保密期限
雙方同意，乙方離職之后五年內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
四、違約責任
乙方泄露甲方的秘密，根據泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬—20萬元，嚴重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。
五、特別約定
1、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
2、雙方同意，本協議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
4、本協議經雙方簽字或者蓋章之日起生效。
5、本協議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。
甲方法定代表人： 乙方：
蓋章： 簽字：
日期： 日期：
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