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行政人事部門崗位職責優秀
在社會一步步向前發展的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的行政人事部門崗位職責優秀，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人事部門崗位職責優秀1
1、協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；
2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
3、負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理；
4、負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理；
5、負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理；
6、負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理；
7、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；
8、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，；
9、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；
10、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協助對外聯誼活動改善公共社會關系；
11、協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作；
12、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
13、負責做好公司來賓的.接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
14、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
行政人事部門崗位職責優秀2
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3、正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理；
3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；
4．進行公共關系的.維護；
5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；
7．負責各類行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1、草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實；
2、人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；
3．人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
4．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；
5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；
6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；
7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；
8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1、負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；
2、社區文化活動策劃與督導。
行政人事部門崗位職責優秀3
1、負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據；
2、負責固定資產管理及辦公用品的管理工作；
3、負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作；
4、負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系；
5、績效考核的匯總工作及月考勤的匯總；
6、協助區域人力資源專員（主管）做好員工的活動安排和新員培訓工作；
7、員工制服訂制的匯總工作及文具的'發放工作；
8、區域發文通知的草擬及執行追蹤；
9、其它區域人力資源專員（主管）的協助工作。
行政人事部門崗位職責優秀4
（1）負責招聘、應聘人員的.邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；
熟練掌握網絡發帖技巧；
（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；
員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
（4）公司日常行政事務的處理，節假日福利策劃，團建活動組織；
（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；
行政人事部門崗位職責優秀5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
4、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
5、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
6、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
7、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的'培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
8、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。
9、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
10、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
11、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
12、完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事部門崗位職責優秀6
1、協助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
行政人事部門崗位職責優秀7
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、統計做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更。
5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規章制度的.擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
行政人事部門崗位職責優秀8
1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的'維護。
7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。
8、完成領導交待的其他事情。
行政人事部門崗位職責優秀9
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；
2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理；
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的'落實；
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；
6、協調公司各部門行政方面工作之間的關系；以及與合作單位之間的關系；
7、協助公司相關活動的開展和執行；
8、領導交辦的其他工作事項。
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