人事部門工作職責【必備15篇】
人事部門工作職責1
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
人事部門工作職責2
任職資格：
資歷：中專以上學歷
經驗：一年以上人事管理工作經驗
技能：善于溝通；強烈敬業精神
培訓專員工作職責：
1、運用調查分析、綜合統計，審核確定各部門培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據
2、根據企業實際情況，及時向主管提出培訓修改意見
3、負責發展公司內部培訓師隊伍和外部講師的選聘
4、組織實施培訓與考核，及時向上級提交各項培訓的分析與總結報告
5、負責企業培訓工作的組織、協調、監督、考核工作
6、負責公司新進員工崗前培訓的組織、授課、考核工作
7、做好特殊工種的`上崗培訓和上崗取證，并監督考核
8、設計員工職業生涯規劃方案，并主導實施
9、建立員工培訓檔案，指導各分公司建立培訓臺帳
10、協助相關部門進行企業文化的宣貫
人事部門工作職責3
1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導；
4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的`需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優化工作；
7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。
人事部門工作職責4
人事部門工作包括：
1、考勤（各級打卡記錄，配合財務算員工的工資）
2、招聘（邀請、考試、招聘人員）
3、培訓（員工培訓、在職培訓、崗前培訓）
4、績效（員工績效考核）
5、企業文化（員工文化一類）
�、俳M織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。
②計劃。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
�、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
�、拚嗡枷牍ぷ�。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。
�、呷耸鹿芾硌芯俊＜磳ぷ髑闆r和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
公司人事部門工作職責
1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的`異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。
10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性；與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。
11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。
12、負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、領導交辦的其他工作。
1）負責行政后勤、安全保衛、消防等方面管理制度的擬定、檢查監督、控制和執行。
2）定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作，負責全公司消防器材的使用培訓、定期更換等管理工作。
3）動員和組織公司內部的各方面力量開展綜合治理工作。
4）負責各種車輛的安全管理及維修保養，包括司機的安全教育，辦理各項車管手續。
5）負責公司內部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。
6）負責公司內外綠化、保潔工作，保持廠區環境符合要求。
7）購置、發放、管理辦公用品、勞動保護用品。
人事部門工作職責5
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的.實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;
7.辦理員工的入職及離職手續;
8.對新員工進行入職培訓;
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會保險業務辦理;
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事部門工作職責6
負責公司日常人力資源事務管理，以及管理制度和體系建設;
建立、維護人力資源系統，辦理入離職等勞動用工手續;
組織開展人才需求調研與分析，制定并實施招聘、培訓計劃;
負責員工績效考核工作的實施，協助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;
負責職稱申報，專業技術人才和高技人才隊伍建設等工作;
協助負責企業文化建設和團隊建設活動的策劃和實施。
人事部門工作職責7
1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;
3。負責公司各部門的`定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;
5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;
7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;
8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;
9。協助控股企業制定績效考評方案;
10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，并組織實施;
11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;
12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;
13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14。承辦公司領導交辦的其他工作。
人事部門工作職責8
1、工作對人事部經理負責。
2、負責員工績效考核資料的`定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。
4、負責員工技能,技能測評的督導與跟進。
人事部門工作職責9
1.負責人事各項制度的制定與監督執行
2.負責招聘員工配置工作
3.負責員工培訓管理工作
4.負責員工薪酬制度的'制定與管理工作
5.負責員工關系及社保的管理工作其他完成領導臨時交辦的其他工作
人事部門工作職責10
1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的.預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;
3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;
4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;
5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。
6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;
人事部門工作職責11
1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;
2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
5、協助上級編制人力資源相關報表;
6、完成上級交辦的`其他事務，并及時配合其他部門工作。
人事部門工作職責12
1、制定完善集團各項規章制度并推動執行，使集團進一步規范化管理
2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道
3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊
4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃
5、深入打造集團的`企業文化，建立完善的企業文化體系，并實施相對應的團隊建設
人事部門工作職責13
1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;
2.負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;
4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;
5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;
6.負責督導落實公司的.招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;
7.負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;
8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;
9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;
10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;
11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;
12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;
13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;
14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;
人事部門工作職責14
1.負責人事各項制度的制定與監督執行 2.負責招聘員工配置工作
3.負責員工培訓管理工作
4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作
5.負責員工關系及社保的'管理工作， 完成領導臨時交辦的其他工作
人事部門工作職責15
人力資源部主管工作職責：
1、主持人力資源部日常管理工作
2、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃
3、組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理，運用監督、檢查、溝通、協調管理技能，支持服務于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系
4、掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性地組織參加招聘，為滿足公司經營需求吸納優秀人才
5、依據外部市場競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力
6、設定公司培訓體系，實施培訓目標，開發人才，提高素質，增加公司發展動力
7、建立公司人事績效考核體系，提高管理者素質，加速提升公司管理水平
8、根據企業發展實際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度
9、監督與指導各分公司進行規范人力資源管理
10、依據人力資源政策，組織部門內職位設置，人員聘用，實施培訓，考核，晉升，激勵，提高員工素質，完成部門的職責目標
11、及時完成上級主管交辦的'其他工作事項
任職資格：
資歷：大專以上學歷，管理類專業畢業，助級以上職稱
經驗：三年以上相關工作經驗
技能：善于溝通，公正客觀的工作風格；強烈敬業精神；
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