部門經理崗位職責
在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的部門經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
部門經理崗位職責1
1、每日必做：
每天的儀容儀表檢查
整理表格抄寫自查，做員工考評，上交企管部召開部門的例會
填寫每日最佳與需加把勁員工
填寫未滿足顧客需求及顧客抱怨及投訴欄登記用心做事臺帳
離回崗表，到位表，單間清理記錄表的薩好，上交稽查部整理員工意見
員工工作日報匯總，上交企管部經理、主管九方面，上交企管部主管基礎管理量化匯總，上交企管部
周期工作臺帳登記，整理派工單，上交企管部
2、每周周期工作
周一：經理上周重大問題既解決措施，上交企管部
周二：主官帶員工查細節，上交質檢部，整理上周工作經營分析，上交財務部周三：經理講大課，做下周企業文化，上交企劃部周四：部門形體演練，迎接大質檢
周五：每班組企業文化學習，部門下周企業文化學習內容，上交部門下周的`警示語及部門下周學習的十條理念、統計班組的周評獎結果、上交企化部
周六；企業文化和業務考試，整理部門本周的正反事例及例會精神，部門每周的評獎材料，上交企化部
周日：每班組溝通會，更換宣傳欄，更換個班組評獎欄，下發正反事例和例會精神
3、每月必做
（1）每月2日上報月出勤，上交人資產部
（2）每月5日上報部門上月的評獎材料，上交企劃部（3）每月5日上交上月工作總結，上交企管部（4）每月5日審核部門優秀員工材料，上交人資部（5）每月10日，獎金公布
（6）每月10日，領用辦公用品計劃（7）每月13日抄部門獎金撥入數（8）每月16日到財務部對帳
（9）每月23日，部門上報下月工作計劃，上交企管部
（10）每月25日，部門上報下月辦公用品和物品的月計劃，上交倉管部（11）每月的30日或31日，部門進行盤點，上交財務產部（12）每月30日部門及班組獎金發放
部門經理崗位職責2
1、根居公司業務發需求，及產品在各區的具體的特點，協助經理對推進營銷工作有序、高效的'進行。
2、配合經理進行大客戶關系進行的維護、管理。
3、協助經理建立與客戶溝通渠道，創建長期、良好、穩固的客戶關系;
4、協助經理推進公關商務活動有序、高效的進行;
5、協助經理及時了解項目進展，協調各部門之間的溝通;
6、協助經理整理客戶資料、合同的執行和歸案;
7、協助按排經理日常日程，并幫好報銷等日常事務;
部門經理崗位職責3
職責描述：
1。負責組織開展智慧環境投資公司經營計劃及經營目標的編制、審核、跟蹤和總結；
2。負責組織辦理光年城園林景觀、城市綠化類項目的立項、報審、驗收、支付、移交等工作；
3。負責組織完成園林景觀、城市綠化類項目的招投標程序和合同談判工作；
4。負責公司績效考核管理，分析經營目標達成情況，總結公司各部門指標及計劃完成情況；
5。負責公司園林景觀、城市綠化類項目目標成本編制、合約規劃及成本優化。
6。負責公司投資項目動態成本管理、變更洽商管理、工程結算及重計量工作。
7。負責公司合同管理管理。
8。負責組織公司流程管理體系優化和執行檢查。
9。負責公司內外部法務與風險管理
10。完成領導交給的其他工作。
任職要求：
1。 45歲以下，相關專業本科以上學歷；
2。具有十年以上園林綠化類、智慧城市類項目管理經驗；
3。熟悉政府招標采購體系管理、園林綠化企業業務流程，具有良好的`敬業精神和職業道德；
4。具有較強的組織能力、經營能力、管理能力。
部門經理崗位職責4
(一)崗位職責：
1、負責擔保業務的.營銷推廣，包括開拓客戶、銀行和中介渠道。
2、負責擔保業務的承辦。
3、負責部門的營銷管理。
(二)職位要求:
1、金融、營銷、財務、經濟類相關專業本科以上學歷;
2、具有擔保業務的從業經驗;
3、熟悉銀行信貸流程，熟悉融資業務;
4、熟悉房管部門的操作流程;
5、語言表達良好、具備良好寫作能力，善于與人溝通。
部門經理崗位職責5
1. 負責本部門工作職責范圍內的各項工作的組織管理。
2. 負責本部門工作計劃的制定并統計完成情況，找出存在的問題及的審核、審定工作。 時解決。
3. 負責本部門工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書面文件員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。 的審核、審定工作。
4. 負責本部門工作職責范圍內所有員工的考評工作，參與本部門人
5. 改善部門人力資源的質量，對本部門人員培訓提出意見；
6. 負責指導、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責；在工作員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。
7. 負責本部門與公司內部其他部門的聯系、對接及溝通工作。 中督導、培養下屬，對本部門員工進行工作積極性的.調動、工作心態的
8. 負責組織本部門工作職責范圍內與外部單位的聯系、協調和溝通端正等溝通工作。
9. 負責向番禺總經理反應工作的有關情況和信息。
10. 負責或組織搜集、整理與工作相關的資料和信息。 工作。
11. 協調部門成員同公司管理層的意見溝通，協調本部門內成員之
11. 協調部門成員同公司管理層的意見溝通，協調本部門內成員之
12. 服從領導安排并完成上級領導交辦的各項工作任務。
部門經理崗位職責6
1、協助部門經理管理日常工作，包括業務開拓、項目跟進實施、商務談判、合同簽訂及售后服務等，并針對重點項目和重要客戶、廠家進行跟蹤和維護；
2、參與組織部門體制和人事編制，各辦事處職員的任免、獎懲、培訓，建立健全事業部統一、高效的組織體系和工作體系；
3、協助部門經理建立事業部業務規范、流程、內部管理制度等，并對制度的執行進行監督和指導；
4、協助部門經理進行年度經營目標計劃的.整體管理，包括業務拓展計劃的制定、跟進業務拓展進度、費用預算的控制以及運維服務的質量管理；
5、協助部門經理做好部門人才隊伍的建設工作；
6、協助部門經理與山東石化等重要客戶做好協調工作；
7、協助部門經理共同完成年度經營目標計劃；
8、負責公司所需資質的申辦、認證和報批管理工作。
部門經理崗位職責7
1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，多渠道邀約客戶，開發新客戶,尋找潛在客戶，為各個企業完善知識產權服務和提供科技項目規劃;
2、帶領團隊，貫徹執行公司的銷售策略，實現銷售目標;
3、根據客戶需求，為客戶制定個性化的科技咨詢方案或相關商業服務;
4、收集市場客戶信息及動態，有效進行客戶關系的'維護和發展，提升意向度。
部門經理崗位職責8
一、 職責范圍
1、 在總經理的領導下，貫徹、執行公司的有關方針、政策。
2、 全面負責工廠生產管理工作。
3、 負責對生產任務單的審核，并根據生產負荷的分析核定交貨期，并協調各部門搞好均衡生產，確保生產任務的按時保質保量的完成。
4、 負責生產計劃的制定，對預計不能按期交貨的產品要第一時間與生管溝通協調解決，協調不成的，要及時上報總（副）經理。
5、 負責制定員工工資方案，計件員工工資核算標準，即使提供工資核算資料。
6、 加強工廠內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執行員工賞罰制度，規范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。
7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理，確保文明作業，安全生產。
8、 負責合理安排加班時間，改進生產制造方法，提高生產效率，充分挖掘工廠的生產能力，降低生產成本。
9、 建立健全生產運作機制和質量運作體系，負責完善生產部的'規章制度和各工序的工作職責，確保各工序均衡、協調運作。
10、 積極推動公司往ISO9000質量管理體系發展，6S管理體系的正常運轉。
二、 職責權限
1、對生產人員具有指揮、調度、檢查、督促、考核的權利。對采購、品管、機電和行政工作不力有建議處罰權。
2、對生產員工的招聘、辭職、辭退、晉升、跨部門調動有審核權，需報總（副）經理審批。
3、對生產部門員工試用工資、轉正工資、獎金有審核權，需報總（副）經理審批。
4、有權對其它部門提出配合完成生產任務的要求，并對其它部門的不良配合有權上報總（副）經理，因配合不及時，嚴重影響生產的，有建議處罰權。
5、對本部門員工未按要求完成工作任務的，有處罰的權利。對罰款100元以下的（含100元，按1人計算）有審批權；對100元以上的有審核權，須報總（副）經理批準。
6、對生產過程中出現的異常情況有緊急處理權，重大問題須及時向總（副）經理回報。
三、崗位責任
1、對生產任務不能按時完成，又不能得到客戶同意負責。
2、對因生產原因造成大批量返工、報廢負責。
3、對生產現場及生產秩序混亂負責。
4、對員工紀律松弛、影響生產負責。
5、對工資分配不合理負責。
6、對生產成本過高、浪費負責。
7、對生產各工序不能協調運作負責。
8、對管理不善造成的工商、火災、失竊等安全事故負責。
此標準的解釋權歸綜合辦，并自下發之日起生效。
部門經理崗位職責9
職責描述:
1、根據銀行整體發展規劃制定部門發展規劃及業務目標,對所屬部門及團隊績效負總責。
2、負責部門人員招聘、團隊建設并圍繞部門發展規劃組織推進實施。
3、帶領部門進行市場營銷、產品研發及業務推動實施工作,整合線上線下零售及消費金融業務渠道,建設并持續優化獲客、申請、審批等業務流程,為客戶提供高效智能化金融服務。
4、負責協調內外部資源,推進部門項目實施及業務發展,并確保業務風險可控。
5、負責推進業務創新,融合消費、支付、借貸及運營等場景,建設零售業務場景平臺及生態平臺。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷。具備零售、消費金融、小微業務等金融相關業務10年以上工作經驗,熟悉相關政策、產品及市場情況。
2、有全國性股份制商業銀行及全國性消費金融公司、大型互聯網金融平臺從業工作經歷,并擔任中高級管理職務。
3、具有宏觀的發展視野,擁抱金融科技,對線上金融業務有深入的理解和業務經驗。
4、具有敏銳的.市場意識及豐富的產品創新及業務推動管理經驗,良好的溝通能力及分析能力。
5、主觀能動性強,能夠承擔較大的工作強度和壓力。
6、學習能力強,有較強的風控意識。
部門經理崗位職責10
1、迅速覆蓋區域醫院、教育（高校）、政企站群系統
2、確定銷售策略，建立銷售目標，執行并完成公司年度銷售計劃；
3、負責投標、商務談判、合同簽訂、項目執行和回款工作；
4、對目標市場、政策、產品和競爭對手信息進行收集、整理。
部門經理崗位職責11
1、負責部門會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發放和收集；
2、負責上下線投放的部分確認工作；
3、負責排障工作的`登記、統計規整、后續收口匯報；
4、負責對物業合同，以及其他合供方合同的歸檔工作；
5、協助部門經理對部門運作與各職能部門進行協調；
6、根據公司業務開展需要尋找合適的供應商；
7、完成經理交由的其他各項工作內容；
部門經理崗位職責12
崗位職責:
1、通過各種網絡銷售渠道宣傳公司產品并尋找潛在客戶;
2、通過qq、微信、旺旺等社交平臺與客戶進行溝通，完成客戶咨詢，達成訂單;
3、通過360、百度、新浪、搜狐、今日頭條等平臺信息流推廣網絡，通過渠道搜集、開發新客戶，并完成公司下達的業績任務;
4、通過各種電商平臺及渠道尋找潛在客戶，并以電話、網絡、微信銷售及意向客戶上門拜訪的模式，開發電商平臺上的潛在客戶，維護、鞏固及拓展老客戶;
5、及時回復及處理客戶日常的問題，跟蹤意向客戶，完成客戶訂單轉化，做好后續工作;
6、進維護客戶關系，擴大業務范圍，與團隊其他銷售人員合作完成各項銷售指標。
崗位要求：
1、對互聯網行業感興趣，對網絡銷售有較高的`熱情，接受工作挑戰，并能承受較大的工作;
2、踏實肯干，性格開朗，積極主動，善于溝通，并具備總結問題和解決能力;
3、工作積極主動，團隊合作意識強，具有獨立的分析和解決問題的能力以及創新的能力;
4、熟悉溝通的技巧，深入挖掘客戶信息，具備嫻熟的商務談判能力，推進商務合作;
5、擁有強烈的開拓進取精神和抗壓能力，熱愛銷售事業，勤奮、踏實、有韌性;
7、思維敏捷，具備敏銳的市場洞察能力、較強的學習能力及可塑性;
8、有阿里巴巴、及其他電商平臺等相關工作經驗的，以及敢于挑戰自己的優秀應屆畢業生優先錄取。
部門經理崗位職責13
1、協助銷售總監處理各種內勤事項，如財務報銷、客戶檔案歸類整理，數據記錄與核實。
2、業務跟單處理工作
3 、負責公司銷售及其他銷售相關文件資料的歸類、管理工作。
4、負責銷售人員周報的匯總統計，并就相關信息整理歸檔。
5、協助銷售總監對銷售人員的銷售費用、市場費用做初期審核，并做好歷史記錄。
6、完成銷售總監臨時交辦的'其他任務。 技能要求：
1、熟練使用電腦，精通辦公軟件;
2、為人熱情性格開朗，具備吃苦耐勞精神,有上進心;
3、要求積極主動的工作態度，做事細心且富有責任感;
4、財務專業優秀應屆畢業生優秀考慮
部門經理崗位職責14
1．在總經理的領導下,負責公司的生產、安全、設備等管理工作。
2．組織落實公司的生產計劃，了解各道工序的進度，掌握生產、供應情況，協調客戶和公司的關系。
3．定期組織召開生產例會，協調固定組和活動組之間的關系。
4．在生產過程中始終要狠抓質量，嚴格按技術質量標準組織生產。
5．負責對各種設備的保養，同時要認真做好設備的定檢工作，使各種設備經常處于良好狀態。
6．加強對員工的安全教育，牢固樹立安全生產觀念。負責檢查、監督員工嚴格執行安全操作規程，定期召開安全生產例會，研究分析安全形勢，杜絕不安全因素的發生。
7．控制好成本費用，增收節支工作，不斷提高經濟效益。
8．完成公司交辦的其他任務。
以顧客為關注焦點，按月下達質量回訪計劃，與客戶部一起做好質量回訪工作。
對業務員聯系的業務進行評估，并指導完成好該項工作。
根據客戶的要求，按質按量按時完成生產任務。掌握市場動向，并及時反饋到公司，同時對市場的走向提出建議和意見。
固定和活動主管崗位職責
1．認真貫徹公司質量管理規程，嚴格執行國家標準，帶領全組員工分工協作，共同完成生產任務。
2．根據公司對質量，安全的要求，合理安排好全組人員的.工作，保質保量地完成生產任務。
3．在生產過程中積極開展技改工作，提出合理化建議，不斷采用新技術。
4．帶領全組人員認真填寫生產記錄，發現問題及時組織有關人員當場解決，重大問題及時匯報行政部。
5．負責對工作件的檢查，遇到的問題應及時查明原因。
6．帶領全組人員做好工完清潔工作，做到工序完車間整潔。 崗位職責范本-生產部經理
崗位名稱：生產部經理
直接上級：總經理
下屬崗位：生產固定組和生產活動組
崗位性質：負責全面主持生產部的管理工作
管理權限：行使對公司產品生產過程工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，并承擔執行公司規程及工作指令的義務； 管理責任：對其分管的生產管理工作全面負責；
主要職責：
1．在總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
2．貫徹落實生產部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、客戶、財務、品管、行政等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；
3．負責組織生產、設備、安全檢查、環保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實施執行；
4．負責組織編制年、季、月度生產作業、設備維修、安全衛生計劃。定期組織召開公司月度生產會，及時組織實施、檢查、協調、考核；
5．配合品管部參加技術管理標準、生產工藝流程、新技術開發方案審定工作，及時安排、組織生產，不斷提高公司產品的市場競爭力；
6．負責抓安全生產、現場管理、勞動防護、環境衛生專項工作；
7．負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表；
8．負責做好生產設備維護檢查工作，合理安排設備檢修時間；
9．科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源、節約產品生產費用、降低生產成本；
10．負責組織固定組和活動組主管，安保維修人員及車間組長的業務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；
11．負責組織擬定生產部工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制；
12．有權向主管領導提議下屬組長人選，并對其工作考核評價；
13．按時完成公司其他工作任務。
部門經理崗位職責15
1、提供高效全面的.秘書工作支持，包括處理電話和信件/郵件、電子和紙質拷貝文件存檔、準確的電子郵件、商務信函和會議記錄、接待訪客、安排和確認會見，并為管理層和/或員工制定出行計劃；
2、協助部門經理，實現更有效和高效的活動及表現；
3、操作辦公設備，如傳真機、復印機、電話系統，并使用電腦處理表格、文字、數據庫管理，以及其他應用程序；
4、學習運用新的辦公技術并在辦公室實施；
5、定期與其他部門代表溝通和協調；
6、提供全面的信息搜集，通過網絡搜索和閱讀商業/貿易刊物；以及，
7、安排和出席會議、制定日程，并記錄會議紀要及保存行程和日程表。
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