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      大學生學生會活動策劃書

      時間:2020-11-30 12:13:06 策劃書 我要投稿

      關于大學生學生會活動策劃書范文

        日子如同白駒過隙,不經意間,我們的工作已經告一段落了,我們又迎來一個新的工作階段,要定下新的目標了,何不趕緊趁現在寫寫策劃書。那么策劃書有什么格式呢?以下是小編精心整理的關于大學生學生會活動策劃書范文,希望對大家有所幫助。

      關于大學生學生會活動策劃書范文

        大學生學生會活動策劃書1

        為了更好的促進學院文化建設,充分發揮學生干部的模范帶頭作用,提高學生干部在日常工作中的戰斗力和凝聚力,本學期,院團委將繼續深入對院學生會、學生社團的工作指導,加強團學干部的理論素質、工作技能和創新實踐能力的培養,結合院學生會的實際情況,開展學生干部體育文化節。具體安排如下:

        一、活動宣傳口號:

        讓優秀成為一種習慣,優秀的團隊運動起來。

        二、活動目的:

        為了促進學生會委員之間的交流,豐富學生們的課余活動,提升廣大學生干部的綜合素質,以比賽的形式在學生會部門間進行團隊競技比拼,同時也提供了一個展現集體風采的舞臺,通過比賽體現團隊精神,增強凝聚力、增進各成員間的交流,利于今后各項工作的高效進行和默契配合。

        三、活動安排:

        1.活動名稱:學生會體育文化節

        2.活動時間:20xx年11月

        3.活動對象:團委下屬各組織、各部門

        4.活動形式:集體參與賽

        5.活動地點:XXXXXX學院新校區(硬化地面)

        6.活動主辦方:團委學生會主席團

        7.活動協助方:核算部、人才資源部

        8.活動宣傳:

        (1)、院學生會召開例會進行活動宣傳和動員;

        (2)、各部門內部組織宣傳,講解活動內容、規則。

        四、比賽項目:

        (一)、穿越暴風眼內容:……規則:……

        (二)、同心協力

        內容:每隊所有隊員腳與腳并排用繩子綁住,在隊長的指揮下同時前進,在指定距離內往返一次,途中繩子不能松開,隊員不能摔倒,否則視為失敗,失敗隊伍可以從頭再來(從新計時),也可以繼續比賽(記錄失誤次數相應扣時間),每隊有5次機會,成功完成一次往返視為勝利。

        道具:繩子(自備)

        規則:隊長可以在外指揮,也可以直接參賽,副隊長、隊員要求全部參加,請假一人次多計時10秒并扣本部門考勤分數,最后成功往返用時最少隊伍獲勝。(隊伍實在無法完成可以放棄)

        一、二項目期望目標:認識個人與集體的關系,體驗融入集體才能致勝的真諦,感受默契配合帶來的勝利。

        五、活動細則:

        1.比賽裁判由團委老師擔任,裁判秉著公開,公平,公正的態度對比賽結果作出正確裁決。

        2、主席團人員負責整個活動的組織、解說。

        3、比賽以部門為單位,各部長為隊長,副部長為副隊長(部長無法參加,由分管主席指派副部長任隊長),各隊起隊名、定口號,部門全體委員為隊員(請假扣部門考核分)。

        4、各隊至少參加一項,最多參加二項。

        5、沒有參賽的`部門,由主席團指派,協助主席團完成比賽。

        六、獎項設置

        每個比賽項目評出一等獎一名,每人積3分;二等獎兩名,每人積2.5分;三等獎三名,每人積2分,設優秀組織獎,每人積1分。

        大學生學生會活動策劃書2

        一、活動目的:

        為了豐富學生大學生活,鍛煉學生社會實踐能力,以更好的有方法的學習和工作。重新定位人力資源部在學生會中的作用,學習新的工作方式,搜索日后改革的資源。

        二、活動宗旨:求新求變,大膽設想,細心學習,謹慎實施。

        三、活動背景:

        武漢理工大學學生會人力資源部于**年4月份成立,是一個潛力無窮的部門。它的成立使學生工作得以更好的開展,是校學生會的重要部門。為了部門更好的開展工作,校學生會人力資源部決定進入企業中的人力資源部實踐,了解和學習企業中人力資源部的工作方法,取長補短,完善自己的工作。

        四、主辦單位:共青團武漢理工大學委員會

        五、承辦單位:武漢理工大學學生會人力資源部

        六、支持單位:武漢理工大學學生會實踐調研部

        七、活動場所:某武漢市公司

        八、活動時間:20xx年4月或5月

        九、活動內容:

        (一)活動負責人:孫宇

        (二)活動人員:人力資源部全體人員

        (三)活動開展:

        1、前期工作:了解要實踐的公司背景,做好充分準備;學習企業中人力資源的知識;做好此次活動的宣傳工作。

        2、中期工作:正式進入公司的人力資源部實踐,重點學習。

        以下八方面的內容:

        (1)工作分析。

        (2)人力資源規劃。

        (3)員工招聘與甄選。

        (4)員工培訓。

        (5)職業生涯與管理。

        (6)績效評價。

        (7)薪酬管理。

        (8)勞動關系。

        3、中后期工作:在盡可能完善以上學習內容的同時,思考人力資源部在企業中的重要地位,如何借鑒到學生會,如何實施。

        4、后期工作:召開一次總結交流會,對這次活動進行總結,大家暢所欲言,各抒己見,談談對這次活動的感受;最后運用SWOT法分析工作,如何揚長避短,發揮自己的優勢,避免劣勢和風險。會后上交一份改革人力資源部建議書。

        十、活動中應注意的問題和細節:

        在未經允許的情況下,不得碰觸公司中的儀器或其他設備。

        十一、活動費用:

        1、拉贊助。

        2、內部財務估算。

        十二、前景展望:

        此次活動是校學生會人力資源部的一次創新實踐,使理論知識得以運用于實際,提高了自身的工作能力,提高了學生的綜合素質,鍛煉了學生的早期社會化實踐能力。相信在校團委的支持下,部門的充分準備下,此次活動會圓滿成功。

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