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      員工質量承諾書

      時間:2020-11-18 17:07:05 承諾書 我要投稿

      【精品】員工質量承諾書三篇

        在我們平凡的日常里,大家都不可避免地要接觸到書信吧,書信是人們是人們傳遞傳遞信息、交流思想感情的一種交際工具。你所見過的書信是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的員工質量承諾書3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      【精品】員工質量承諾書三篇

      員工質量承諾書 篇1

        以公司、集體利益高于一切為宗旨,以抓好企業生產管理,提高員工產品質量意識,完成指定生產任務為目標,特作以下責任承諾:

        1、 嚴格完成公司市場(需求)計劃,合理安排生產任務,負責組織各部門按計劃進度完成生產任務。

        2、 負責生產調度指揮,嚴格生產現場管理,監督員工安全操作紀律。提高員工產品質量意識,促進員工工作激情。

        3、 合理掌控生產節拍,保證生產工作有度進行。

        4、 時刻掌握生產進度,做好生產各工序之間的平衡,提高生產效率。

        5、 負責公司生產設備管理,合理安排使用設備,提高設備使用率。

        6、 在保證產品質量的前提下,最大限度利用各類資源,減低物資消耗,避免各種不必要的浪費,降低產品物耗。

        7、 負責公司安全管理,負責員工的`安全教育,提高員工的安全意識,完善消防及其它隱患安全管理工作。

        8、 制定公司現場綜合管理標準,并督導實施。

        9、 制定設備操作規范,指導生產員工按章操作,培訓員工生產操作技能。

        10、 負責公司生產工位器具的管理、組織、設計、制造、使用、維護工作。

        11、 負責生產物料的掌控,根據生產計劃隨時向上級匯報物料的缺失,負責組織生產會議。

        12、 負責對各生產車間,工作班組人員的行為規范進行監督和考核,并對生產進度,產品質量進行檢查、督導。

        13、 有權對不服從調度指揮,違反作業加工工藝、現場管理制度、質量管理標準的行為進行批評和處罰。

        14、 有權對生產員工的違規、違紀行為進行批評教育、警告、罰款處理。

        15、 有權任命、解除各班組長,對生產員工進行調度、聘用、開除行使主動權。

        16、 對生產調度、安排不當影響生產進度、產品開發進度、客戶產品需求計劃,承擔主要責任。

        17、 對批量產品出現質量問題,承擔監管不力的相應責任。

        18、 對公司發生的各種生產安全事故,承擔監管不力的相應責任。

        承諾人:

        年月日

      員工質量承諾書 篇2

        神府高速磧塄黃河大橋參建員工安全質量

        承 諾 書

        我是一名參建神府高速磧塄黃河大橋建設的員工,我工作中的安全和質量,事關神府高速黃河大橋建設安全和精品工程的創建,事關家庭的幸福安康,事關大橋局的發展和榮譽!

        我鄭重承諾:在本職崗位上認真落實安全質量管理責任,堅決捍衛質量、堅決保衛安全。在質量上堅持零沉降、零缺陷;在安全上堅持零容忍,硬手腕;在管理上堅持工序簽認、標準評定。工作中做到不偷工減料,不粗制濫造,不以次充好,不弄虛作假,不失職瀆職,忠誠企業、恪盡職守、珍愛生命 、鑄造精品!

        我堅決做到:

        1、認真履行崗位職責、遵守規章制度、遵守操作規程、遵守勞動紀律。

        2、確保安全,不違章指揮,不違章作業,不冒險蠻干。

        3、確保質量,不出次品,不留隱患,不留遺憾! 我將以實際行動,確保神府高速黃河大橋建設項目實現平安工程、精品工程的目標!

        承諾人:

        二O一一年八月十五日

      員工質量承諾書 篇3

        部門領導質量承諾書

        我莊嚴承諾認真執行以下規定:

        1、嚴格按照公司相關制度開展質量管理工作,完善部門質量控制體系,監督和負責有效運行;

        2、加強員工質量培訓,持續提高員工質量意識,持續提高員工業務水平;

        3、對于重復發生的及典型的質量問題,及時制定糾正預防措施并負責落實、反饋;

        4、積極推進新工藝、新方法的實施,提高工效,產品質量;

        5、加強內部質量管理,貫徹“誰制造誰負責”、 “誰管理誰負責”和“過手有責”原則;

        6、嚴格執行后道工序對前道工序把關作用,每月至少提出兩條對上道工序的質量控制需求;

        7、及時開展質量攻關及合理化建議、QC等質量改良改進活動;

        8、對于重復發生的及典型的質量問題負有管理責任,承擔20%的質量損失賠償;

        9、部門內發生因重復發生的及典型的質量問題導致員工下崗行為的,部門質量負責人當月質量工資免發(考核不低于20xx元/起),并由集團領導告誡談話一次;

        10、年度內部門發生三起(含三起)以上,因重復發生的及典型的質量問題導致員工下崗行為的,部門質量負責人引咎辭職(就地免職)。

        如果因我工作失誤而導致的質量問題,本人愿自覺接受公司和國家按規定要求作出的相關處理。

        承 諾 人:

        承諾時間:

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