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什么時(shí)候交辭職報(bào)告好
導(dǎo)語(yǔ)：辭職報(bào)告也稱(chēng)為辭職申請(qǐng)書(shū)，是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。那么，什么時(shí)候交辭職報(bào)告好？一起來(lái)看看吧！
什么時(shí)候交辭職報(bào)告好1
1、早上交 ： 給人一種突如其來(lái)的感覺(jué)，因?yàn)樵缟蟿倓偵习啵运季w還在昨天或者是路上，讓人很難處理。很容易得到這樣的答復(fù)：“這個(gè)問(wèn)題等下班再說(shuō)。”如果是這樣，可能適得其反。一般來(lái)說(shuō)，早上的時(shí)候，人的精神正是最好的時(shí)候，腦袋也轉(zhuǎn)得快？如果你早上交，上司或領(lǐng)導(dǎo)也許會(huì)想得更多，你的意圖也許會(huì)不好得到答復(fù)。
2、下午交 ：如果下午交的話，上司或領(lǐng)導(dǎo)精神已經(jīng)放松了，看到你的辭職信，也許不會(huì)想太多的東西，馬上就會(huì)簽字。只要一簽字，你的目的就達(dá)到了。而且不但可以讓自己在這一天里做好充分的心理準(zhǔn)備，而且不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你的`唐突，而且下班了，不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)有推辭，也顯得你不失原則，工作至始至終。
還有在早上的時(shí)候，盡量把工作做完美一點(diǎn)，故意讓老板看到，
就算他要為難你什么也說(shuō)不出口，不管在哪工作，走也要走得光明正大，堂堂落落，別給人家留下不好的印象就行了。
具體保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
什么時(shí)候交辭職報(bào)告好2
一、勞動(dòng)法的合理規(guī)定
1、員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。
2、并不需要什么理由，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
更何況員工已經(jīng)提前一個(gè)月告知領(lǐng)導(dǎo)辭職，并交了辭職報(bào)告，辭職報(bào)告是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。
3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
還有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定:"當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同"。
這種"協(xié)商解除勞動(dòng)合同"正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求。
由此可見(jiàn)，在現(xiàn)代社會(huì)人才流動(dòng)的過(guò)程中，辭職報(bào)告的寫(xiě)作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
所以說(shuō)在你提前一個(gè)月告知領(lǐng)導(dǎo)辭職，并交辭職報(bào)告，然領(lǐng)導(dǎo)讓你一個(gè)月后走，明顯是不合理的，要是你已經(jīng)做好交接工作可以直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)的要求。
二、但是不管怎么樣還是要在離職前站好最后一班崗。
1、畢竟在公司工作過(guò)，多多少少肯定會(huì)有一點(diǎn)的感情，做好交接工作是工作職責(zé)，畢竟作為一名職場(chǎng)人還是需要有一定的職業(yè)素養(yǎng)，不管怎么樣把該做的事情都做好。
要與領(lǐng)導(dǎo)明確交接工作的對(duì)象，并讓行政部門(mén)監(jiān)督簽字
既然準(zhǔn)備離職應(yīng)該主動(dòng)在離職之前應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)明確工作交接的對(duì)象。
并由人事部門(mén)派員或者也可是員工所在部門(mén)派員監(jiān)督人進(jìn)行交接工作，并由三者簽字確認(rèn)。
在工作交接的時(shí)候一定要交接清楚，如有操作性的'工作，需要對(duì)交接對(duì)象進(jìn)行示范式的操作，并讓交接對(duì)象進(jìn)行獨(dú)立操作，可以對(duì)其進(jìn)行輔導(dǎo)和糾正偏差，能夠獨(dú)立操作為止。
同時(shí)還應(yīng)該把工作交接的所有內(nèi)容、包括工作流程 、業(yè)務(wù)操作方法，整理成清單，進(jìn)行三者簽字確認(rèn)。
2、交接工作內(nèi)容類(lèi)別
在交接工作時(shí)，交接工作一定要細(xì)致的交代所有問(wèn)題，同時(shí)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行移交，工作內(nèi)容可以分為以下幾類(lèi)：
（1）工作文件。包括公司各類(lèi)相關(guān)材料等；
（2）工作資料。比如說(shuō)工作記錄資料，工作的總結(jié)、日志、記事本等；崗位職責(zé)與工作內(nèi)容。崗位涉及的崗位職責(zé)與工作流程、內(nèi)容和注意事項(xiàng)；
（3）正在進(jìn)行的工作。
（4）外聯(lián)客戶名單。比如客戶的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式、電子郵箱等基本信息；
（5）固定資產(chǎn)及日常辦公用品等實(shí)物移交。
（6）財(cái)務(wù)交接。將經(jīng)手的各類(lèi)涉及資金的項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)與財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行清理。
雖然已經(jīng)準(zhǔn)備離開(kāi)公司，但在離職之前做好自己的本職工作，和走好離職流程，能夠讓你和原公司保持良好的關(guān)系。
畢竟在社會(huì)上多個(gè)朋友多條路，多個(gè)敵人多堵墻。說(shuō)不定以后還在一個(gè)城市工作或者還在同一個(gè)行業(yè)里做事，說(shuō)不準(zhǔn)哪天又再次相遇。
好的職場(chǎng)品質(zhì)，不僅能夠?yàn)樽约黑A得口碑，還能讓自己的職場(chǎng)道路越走越寬敞。
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