單位解除勞動合同證明（通用17篇）
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的單位解除勞動合同證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位解除勞動合同證明 1
存根________________第________________號
茲有本單位職工：姓名____________________，性別__________，身份證號碼__________________________________________________，因______________________________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自____________年______月______日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
____________________本人
單位（蓋章）
____________年______月______日
單位解除勞動合同證明 2
______，于20____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由20____年____月____日至20____年____月____日。現(xiàn)因______依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20____年____月____日起與______勞動合同。
______
20____年____月____日
單位解除勞動合同證明 3
茲有本單位職工___，性別_，年齡__，住址___。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因__，根據(jù)《勞動法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日
單位解除勞動合同證明 4
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號______，住址______。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因______，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：______
20____年____月____日
單位解除勞動合同證明 5
編號：
因______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條 項之 規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定，雙方 于 年 月 日簽訂的. 年月 日起 至 年 月 日止或 的勞動合同 于 年 月 日（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金甲方 按 月支付乙方，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
蓋 章 簽 章
法定代表人（委托代理人）
簽章
勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動用工登記日期
年 月 日
本協(xié)議書一式三份
甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。
單位解除勞動合同證明 6
甲方：_________________
乙方：_________________
因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自_______年_______月_______日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系，且不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委托代理人：_________________
離職人：_________________
________年____月____日
單位解除勞動合同證明 7
___系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；
□3、勞動者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該終止勞動合同。該終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動合同證明 8
茲有 劉__，性別： 女 ，年齡：32， 于20__年__月__日被我單位錄用，從事 ___工作。 20__年2月1日因個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號 ：
單位(蓋章)
20__年__月__日
單位解除勞動合同證明 9
本單位與___先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_________)簽訂的___期限勞動合同，由于______原因于__年__月__日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至___。該職工在本單位的`相關(guān)工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自___年___月___日起至___年___月___日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：___。
3.該職工在本單位的工作年限共計為：___。
單位蓋章：
__年__月__日
單位解除勞動合同證明 10
存根第_____號
本單位與_________簽訂的勞動合同，因_________原因，依據(jù)_________，于_________年_________月_________日終止勞動合同。
法定代表人：_________經(jīng)辦人：_________
_________年_________月_________日
單位解除勞動合同證明 11
_________：
本單位與你簽訂的勞動合同，因_________原因，依照決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：_________
_________年 _________月_________日
單位解除勞動合同證明 12
先生/女士：
本單位與你簽訂的` 期限勞動合同，由于 原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第和企業(yè) 的規(guī)定，決定自 年 月 日起，解除與你的勞動合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補償金為下列第 種情況：
（一）無經(jīng)濟(jì)補償金。
（二）經(jīng)濟(jì)補償金 元。
特此通知
單位蓋章：
年 月 日
一式二份（用人單位和職工各留存一份）
單位解除勞動合同證明 13
茲有 同志，性別： 年齡： 于 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因___終止(解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號 ：
單位（蓋章）
年 月 日
單位解除勞動合同證明 14
茲有本單位職工______，性別__，年齡__，住址____________。勞動合同期限為_____年__月__日至_____年__月__日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因 ____________，根據(jù)《勞動法》第__條第__款第__項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
____年__月__日
單位解除勞動合同證明 15
______：
本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為____，現(xiàn)因____原因，依據(jù)____，決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的'用人單位，請于終止(解除)勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(單位蓋章)：
年 月 日
單位解除勞動合同證明 16
茲有本單位員工__，性別_，身份證號__，因__員工本人提出解除勞動關(guān)系；__員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽字：__（用人單位蓋章）
20__年__月__日
單位解除勞動合同證明 17
______：
鑒于（原因），根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于 年 月 日與你（解除/終止）勞動合同。請你于 年 月 日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱（蓋章） 年 月 日
簽收人：
簽收日期： 年 月 日
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