縣中醫院中醫工作總結
縣中醫院中醫工作總結
根據省中醫藥管理局、市衛生局的統一安排部署和要求,我院全面貫徹落實“中醫醫院管理年”活動。醫院對照標準,查找工作薄弱環節,緊緊圍繞“以病人為中心,以發揮中醫藥特色優勢”這一工作主題,制定整改措施,狠抓落實。市、縣衛生局領導十分重視我院的醫院管理年活動開展情況,多次到我院檢查指導相關工作,提出整改意見和建議,推動我院管理年活動向縱深發展,并取得了初步成效和階段性成果。
一、加強領導,精心組織,完善舉措,務求實效
在開展“中醫醫院管理年”活動中,我院始終把加強領導、明確責任放在首位。并成立以各學科帶頭人組成的專家小組,明確職責和分工,具體負責活動的組織、指導、監督、檢查工作。我院多次召開了院領導班子會議、中層干部會議、全院職工動員大會,督促各科室嚴格按照文件精神和具體要求,深刻領會“中醫醫院管理年”活動的重要性和必要性,明確目標,找準問題,制定措施,以查促改,狠抓落實,切實做到一切以病人為中心,集中精力做好本職工作,務求活動取得實效。
醫院將管理年活動與中醫藥適宜技術推廣活動結合起來,加強中醫藥適宜技術推廣,充分發揮中醫藥適宜技術在基層防治常見病、多發病的優勢和作用,醫院從廣泛宣傳、舉辦中醫適宜技術推廣培訓班,加強與鄉鎮衛生院和鄉醫的縱向聯合,為其提供技術支持,免費接收進修生、捐贈醫療設備、業務指導、培訓等,充分發揮我院在全縣中醫工作中的“龍頭”作用。
二、加強醫院管理,轉變經營理念
結合醫院實際,組織制訂60條規章制度下發各科學習,嚴格按制度執行,做到獎懲分明、有依據。為確保其操作性強,成立醫療質控、護理質控、紀律檢查、醫德醫風、醫院感染、衛生檢查、藥劑檢查、財務收費等8個管理督導小組,落實責任分配,各負其責,做好全院督導、檢查工作,每周一次檢查結果匯總通報,嚴格獎懲,年通報處罰、表揚事件1500余次/件。為提高服務質量,轉變服務理念,我院提出“一次就醫,終身為友”、“只有我們做得不夠,沒有病人過分的要求”、“病人不滿意,責任在員工;員工不滿意,責任在領導”、“細節決定成敗、內部決定外部、態度決定一切”、“服務決定現在,品質決定未來”等二十余項服務理念,并在全院進行了學習和執行,有力的促進了醫院的管理。
三、加強人才培養和引進,提高人才待遇
醫院始終把人才培養和引進作為當前醫院發展的第一要務來抓,近年來,我院共培養出中醫博士2名、碩士研究生7名,在讀在職研究生5名。我院梁金波是**省優秀中醫人才,連續去全國各地參加培訓,在**中醫界有不小名氣,我院中醫人才已形成梯隊,兩名縣名中醫院退休返聘,中年中醫2名已打開局面。提高外出學習進修人員待遇,醫院每年平均選送10—20人德才兼備的醫師和護理人員到**三甲醫院進修深造,包括臨床、護理、醫技、手術、急診、ICU、CCU等,進修人員每月發放工資,發放同期平均獎,每人每年進修費9000元、住宿費5000元由醫院負擔,每月報銷兩次往返路費,其中,**軍區總院、二炮總醫院每年免費接收我院部分進修醫護人員。截止目前,02年以前醫院醫護人員進修率達100%,02年以后招聘人員進修率達40%左右,平均進修率70%以上。另外,醫院實行“請進來、送出去”的短期培訓方法,請**、省會知名專家、教授來院開展業務講座,送醫院干部職工到外面參加各種管理、學術交流及醫療服務方面的培訓班。
為提高醫院的整體水平發展,多渠道廣納八方賢士,2001年以來,醫院分別從東北、內蒙、**、**三甲醫院引進學科帶頭人主任醫師、副主任醫師、副主任中醫師共5人,為醫院各大病區的快速發展起到了積極的帶動作用。2002年以來醫院共招聘醫、技、護理等高學歷專業技術人員128人,其中中醫、中藥本科畢業生68人,占招聘人員總數的53%,壯大了我院醫療隊伍。優化了我院的人員結構,目前我院領導班子和醫務、護理、科研等主要職能部門負責人中醫藥專業技術人員比例均達到60%,臨床科室負責人均為中醫執業類別,臨床科室中中醫類別執業醫師(含執業助理醫師)占執業醫師總數的75%,中藥專業技術人員占藥學專業技術人員的比例達到65%。
四、加強臨床科室建設,規范科室名稱
按照國家中醫藥管理局《關于規范中醫醫院醫院與臨床科室名稱的通知》精神,我院對臨床科室的設置及名稱認真審核,嚴格按相關規定執行。現有臨床科室20個,醫技科室6個,并按有關要求,合理配置、應用中醫診療設備。
根據各臨床科室實際情況,重點落實醫療質量和醫療安全核心制度。制定各科常見病及中醫優勢病種中醫診療方案,及時對診療方案進行優化和定期分析。臨床上要求使用中醫中藥,鼓勵開展非藥物中醫診療技術,并對其進行量化,列入科室綜合考核目標。
五、加強重點專科建設,創新特色療法
我院目前有市級重點專科3個,分別為針灸減肥科、中醫骨傷科和神經內科。我院專科建設始終本著“人無我有是獨創技術,人有我優是優勢技術,人多我精是特色技術”的發展理念,倡導科技興院,打造醫院品牌,創新服務理念,特色服務群眾。
專科專病建設成功的關鍵在人才,專科醫師素質的高低、技術是否過硬是關系到專科發展、乃至生死存亡的大事。針對這點,醫院領導緊抓時機實施專科人才培訓達標計劃,并從資金上、政策上予以傾斜,采取多種有效措施,加大培訓培養力度,從2000年至今,堅持每年選派10名業務骨干到**、**、**等地進行專科定向進修培訓和深造。醫院重視名老中醫學術經驗繼承,加強專科學術繼承人的培養,經過幾年的培養,神經內科主任梁金波獲“**省優秀中醫臨床人才”稱號。并手把手帶出一批優秀青年專科人才。
堅持特色,繼承創新。首先是創新專科建設思路。在繼承傳統治療的基礎上,及時主動掌握中醫診療新技術、新動態,形成“人無我有,人有我優”的發展理念。為了加強專科專病建設,醫院先后投資20多萬元改善就醫環境,并先后購置了電腦中藥熏蒸機、電腦多功能腰椎牽引機、微電腦多功能頸椎牽引機、三維多功能頸腰椎牽引床、電腦偏癱治療儀、電腦消炎止痛機等中醫診療設備。為專科臨床診斷治療和開展新項目、新業務創造了良好的條件。其次是創新特色療法,先后開展了脊柱微調推拿手法、醒腦開竅針法、冬病夏治療法、中藥離子導入療法、中頻治療、中藥熏蒸療法等特色療法,并在臨床上廣泛推廣應用,療效確切。
六、加強中藥藥事管理,強化隊伍建設
1、加強中藥房基礎設施建設,改善工作環境。按照國家衛生部頒布的《醫院中藥房基本標準》及其相關規定,我院中藥房由藥劑科統一管理,設有中藥飲片庫房、中藥飲片調劑室、中成藥庫房、中藥煎藥室、周轉室等;并重點擴建了中藥煎藥室,購進3臺新型中藥煎藥機、包裝機和冷藏柜;設有貴重、毒麻藥品專柜,并有專人負責。
2、建立完善規章制度,實施規范化管理,保證醫院藥事管理的制度落實到實處。我院制定人員崗位責任制、藥品采購制度、藥品管理制度、中藥飲片煎煮制度等。
七、大力推廣中醫藥適宜技術
根據省衛生廳《關于印發基層常見病多發病中醫藥適宜技術推廣項目實施方案》的文件精神,在市衛生局指導下,在縣衛生局領導下,農村適宜技術在全縣各鄉鎮衛生院、村衛生室全面展開,并取得了良好的效果。
我院作為培訓基地,共有8名執業醫師經過全省師資培訓并考核合格取得了縣級師資資格,并采取“點對點”培訓,老師到衛生院、衛生室“一對一”的臨床指導,學員可隨時到我院免費培訓、進修適宜技術等。并且,提供了多媒體教室、針灸室,并配備相應的教學設備,我院食堂每天中午為學員提供衛生、可口的飲食。在教學上,按照省衛生廳頒布的中醫適宜技術培訓教材,根據我院實際情況,截止到2010年年底,我院培訓人次達300余人,培訓結束后,我院組織學員參加考試考核,考核分為理論綜合考試和技能操作兩部分,兩項均采用百分制,考試成績優秀率100%。
八、加強中醫藥文化建設,塑造中醫品牌形象
1、認真學習國家《關于加強中醫醫院中醫藥文化建設的指導意見》,深刻領會中醫藥文化的核心價值,并確定了醫院發展目標:(突顯中醫藥特色、專科特色,增強綜合實力,把醫院做大做強);醫院精神:(和諧、醫精、敬業、創新);辦院宗旨:(中醫立院,人才強醫,特色興院);經營理念:(為社會奉獻最佳醫療服務,為醫院贏得更大發展空間);院訓:(德高術精,止于至善)等醫院文化。在此基礎上我院設計院徽,院歌充分體現仁、和、精、誠中醫藥文化的核心價值。
2、行為規范建設:在中醫院文化建設中,我們從四個方面著力:一是著眼于道德建設,灌輸“醫乃仁術”、“醫者父母”的觀念;二是著手語言、儀表訓練,塑造“蒼生大醫”風范;三是著力于診療行為規范,體現“簡便演練”優勢;四是在服務方式、服務流程上注入中醫藥文化內涵,體現“杏林春暖”的溫馨。
3、注重醫院環境形象設計,立足中醫院文化的“形”。將中醫藥文化的“內核”與醫院建筑結構的特點理性契合,在內部裝修方面,用中醫傳統的元素進行點綴,2009年初,在西側樓前豎立華佗雕像,在門診候診大廳中央建一“太極八卦圖”, 設立中醫文化走廊,懸掛中醫藥名家畫像和中藥小知識圖譜。在診室內,懸掛中醫養生和疾病的預防知識,為醫院營造了濃郁的中醫文化氛圍。
4、做好中醫藥知識宣傳普及工作,成立“中醫藥宣傳活動”項目實施領導小組,制定針對性強,可操作的工作方案。通過中醫養生知識講座、中醫藥知識競賽和義診等形式在全縣范圍內宣**醫藥文化知識,并發放中醫藥知識宣傳冊9000余冊,全縣直接受益人數達一萬余人。
我院在醫院管理年活動中雖做了一些工作,取得了一些成績,但我們的工作與上級的要求還有一定的差距,中醫藥工作還需要我們進一步探索和創新開拓,任重道遠。今后,我們將繼續努力,加強醫院管理,認真貫徹落實各項政策,完善各項工作舉措,加強醫院中醫文化建設,把中醫醫院的管理和中醫工作進一步完善和提高到一個新的水平,為中醫事業的健康、快速發展做出新的更大貢獻。
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