學生干部的心得體會
學生干部的心得體會
加入校學生會，作為一名學生會干事轉眼間就已經一年了，從起初的欣喜自豪到現在的沉穩，在這近一年的時間里，經歷了太多的興奮與快樂，失落與消極。在這近一年后的此刻，回首在學生會的得與失，思量期間的不解與納悶，總覺得那是一段厚重的歷程，那種厚重的歷程用只言片語來承載總覺得過于淡薄。加入校學生會的確帶給我太多太多，我甚至覺得這期間的任何悲與喜對我而言都是一種沉甸甸的收獲，可以說對學生會起初的陌生，好奇到現在的熟悉，在此刻用筆來梳理自己心聲的時候，我猛然間感覺到了剛開始李定慧主席說的那種家的感覺了。走過了這么長的路之后，我真的覺得自己成熟了不少，也許當初真的是為了追逐名利，滿足自己的一種虛榮心，但近一年后的現在的我可以是心安理得地說，我在學生會的確成長了不少，鍛煉了不少，收獲要遠遠大地大于付出。提起自己是一名學生干部不僅僅再是一種自豪，更是一種責任和成熟。
記得在一次的例會中，我覺得徐俊宏主席就思想方面的一次講話對我個人的洗禮要遠遠優于參加一次大的活動，可能在會上我清楚地認識到了自己的許多不足，清醒的認識自己是一種難能可貴的品質，我敢肯定的說，在那一刻，我很清楚的認識到了自己作為一名學生干部應有的思想覺悟和品德，把曾經在口頭上細節，上升到思想覺悟，在升華到實際行動便是一次又一次的飛躍！
此刻，要我談自己在學生會的心得體會，我真地不知道如何下筆，我一直在想，談心得是不是一定要去濃墨重彩自己在學生會的收獲呢？什么懂得了責任心，拓展了自己的交際圈之類的，我覺得我是沒有必要在去寫這些東西了，作為一名學生干部在近一年后的此刻，我覺得若還在細數自己的那些得到也太過于淺顯了。我不僅要反問自己，你難道還不滿足于自己在這近一年時間的所得的嗎？在這里我更應該深刻地去思考一些更深層的東西，這也許比細數自己的所得要重要的多。
首先，如何去培養一名干事的主體意識、主人翁意識？立足于我在校學生會成長的歷程，我覺得這個問題很嚴重，我甚至覺得學生會出現的諸多問題也此緊密相關。這種意識從一開始就一直在說，卻遠遠的沒有收到應有的效果，嚴重地影響了我們的積極性，我認為這就需要信任，主席對部長的信任，部長對干事的信任，讓我們每一個人都認識到自己不是一個"配角"。只有彼此間的很好信任才能讓我們更好的團結起來。其次，學生會干事做事態度的浮躁，做是不認真是怎么形成的？我個人認為，第一個方面是在學生會的各項工作中沒有較好的做到責任到人。僅僅從數量上統而不分，分工合作在落實到每一個人時近乎空談，表現出來的是一個人做與不做對整個事情產生不了任何的影響，這個問題站在一個統籌者的角度來看應該事前計劃妥當，合理用人是提高工作效率的重要前提。第二個方面，考核制度不嚴明，沒有從根本上做到自始至終。我認為考核在一個組織體系中發揮著"無形的大手"的作用，他在緊緊地抓著干事們的積極性。同時也是一種非常良好的組織紀律。第三個方面是懲罰制度不嚴厲。賞和罰在一個組織中扮演著同樣重要的角色，對于那些行為不合要求，屢次不改正的應該要求檢討，賞罰分明才能剛好的鞭策我們的干事，同時不可忽視對學生干部的勉勵。
最后，注意會議對學生干部的重要影響作用。開會不僅僅是為了分配任務或者批評訓示，我覺得從我個人成長而言，開會對于一個人的影響是深遠而積極的，這勢必就要求會議的高質量性，除了簡單的工作安排外，更應該及時的處理出現的問題；同樣我更注重的是講話人的講話魅力，開會是一個很神圣的場合，我認為講話人準備充分，很有魄力的講話會深深地震撼每一位學生干部；還有就是開會盡量不要過于長，學生干部反感"大會長小會多"的情況。
以上部分就是我個人的一些拙見，當然還有不完善之處還望諒解指證。這也就是我在學生會里的心得體會，我希望自己在不斷的發現問題，鞭策自己中成長！如果用現在很流行的一個名詞"淘金"的話，我相信自己在校學生會淘到了我大學時代的第一桶金，真心地祝福我們的校學生會越來越優秀。
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