不做企業(yè)厭惡的求職者總結(jié)
不做企業(yè)厭惡的求職者總結(jié)
大學(xué)生求職難是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，這里面既有用人單位的因素，也有大學(xué)生自身素質(zhì)不高的原因。那么，用人單位最不歡迎什么樣的大學(xué)生呢？
一、自命不凡者。很多剛剛離校的大學(xué)生很難擺正自身位置，往往恃才傲物，從而失去了很多寶貴的機(jī)會(huì)。
二、不思進(jìn)取者。很多應(yīng)屆畢業(yè)生往往以學(xué)歷為資本，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。
三、金錢至上者。大學(xué)生和用人單位談工資待遇本無(wú)可厚非，但如果一味地討價(jià)還價(jià)，而置個(gè)人的發(fā)展和單位的承受能力于不顧，則會(huì)為多數(shù)單位所不齒。
四、見(jiàn)異思遷者。這山望著那山高是失去機(jī)遇的致命弱點(diǎn)。任何一項(xiàng)工作既有其利，也有其弊，若不發(fā)揮所長(zhǎng)，專拿放大鏡瞄準(zhǔn)自己的不足，那就會(huì)越干越?jīng)]勁。天外有天，好工作當(dāng)然還有，但期望越大，失望也越大。
五、紙上談兵者。重理論、輕實(shí)踐，實(shí)際工作能力欠缺是大學(xué)生的通病。很多人在學(xué)校不注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)，離校后對(duì)自己又缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，所以往往被視為空頭理論家，而被用人單位拒絕。
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