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      工作重在到位讀后感

      時(shí)間:2021-07-03 09:46:30 讀后感 我要投稿

      2018年工作重在到位讀后感

        剛拿到這本書(shū)時(shí),就有一種想看的欲望,于是一下子就把它看完了,雖然只有薄薄的兩百多頁(yè),卻深深觸動(dòng)著我的心靈,讓我受益匪淺。

      2018年工作重在到位讀后感

        一、到位不到位,相差一百倍

        “到位不到位,相差一百倍”。簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話,很多人可能不相信,提出疑問(wèn),差距能恁大嗎?書(shū)中提到的參觀韓國(guó)企業(yè)時(shí),企業(yè)老板的一句“中國(guó)人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè),中國(guó)人發(fā)出的感嘆“中國(guó)昂貴的人力資源”,不由得讓我們反思,就算一個(gè)人之間的差距就那么一點(diǎn),可能造成一個(gè)企業(yè)成千上百倍的差距,因此,從自己做起,把自己的工作做到位,將給企業(yè)帶來(lái)翻天覆地的變化。同時(shí),如果我們不論在納稅服務(wù)崗位,還是稅收管理崗位,如果人人都本著對(duì)納稅人負(fù)責(zé)、對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)和對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,那么,我們的稅收事業(yè)何愁不輝煌?

        二、做工作要超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)期望,方可獲取發(fā)展機(jī)會(huì)

        在企業(yè),作為一個(gè)普通職工,在眾多員工中脫穎而出,獲得較大的發(fā)展,就必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看,認(rèn)可你的價(jià)值呢?

        首先要做好自己的本職工作,本職工作就做不好,領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。其次,在做好自己本職工作的前提下,把自己的工作做精,做到讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看,超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作的期望,這樣你就有獲得超級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)。最后,就是認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交給的`臨時(shí)性任務(wù),這也很有可能是領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)?zāi)愕臋C(jī)會(huì)到了,就像對(duì)待自己本職工作一樣,做好做精,讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,你的超級(jí)機(jī)會(huì)已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了……

        三、該一定努力我一定得努力,該要我到位為我一定要到位

        眾所周知,作為一個(gè)管理者,下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動(dòng),不積極,做起事來(lái)應(yīng)付了事,領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡。在企業(yè),“今天工作不努力,明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè),這樣的例子一點(diǎn)也罕見(jiàn)。因?yàn)樽鳛橐粋(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作,為其創(chuàng)造價(jià)值,單就一個(gè)職位來(lái)說(shuō),肯定是堅(jiān)持寧缺毋濫的原則,這個(gè)是絕對(duì)不能將就的。

        職場(chǎng)中還有一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象,對(duì)于一項(xiàng)任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實(shí)際做時(shí)還是有些差距呢?答案很簡(jiǎn)單,領(lǐng)導(dǎo)要其到位,到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢?工作不主動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好,最重要的是員工要主動(dòng),積極去做,這樣做出來(lái)的結(jié)果肯定是很令人滿意的。

        四、把抱怨當(dāng)提升工具,把批評(píng)當(dāng)成長(zhǎng)補(bǔ)品

        “良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”,一句樸實(shí)的古話導(dǎo)出在人生成長(zhǎng)路上,批評(píng)、逆耳良言是必須的,對(duì)其成長(zhǎng)有著重要的作用。同理,在工作中,難免因工作失誤而換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、抱怨,但是換為思考一下,如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者,下屬做錯(cuò)事了如果你不批評(píng)、抱怨兩句,說(shuō)明這個(gè)下屬已經(jīng)沒(méi)有批評(píng)的必要,那么你就離退休不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、抱怨也是為了讓你成長(zhǎng),所以作為基層的我們,要調(diào)整好心態(tài),把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿,向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn),從而提升自己;把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)作為我們成長(zhǎng)補(bǔ)品,說(shuō)明我們還有進(jìn)步的可能,從而督促自己慢慢進(jìn)步。

        看完這本書(shū),使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮,對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起,從小事做起,做工作一步到位,絕不拖拉。

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