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經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感（精選22篇）
細細品味一本名著后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。你想好怎么寫讀后感了嗎？下面是小編為大家整理的經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感，希望對大家有所幫助。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 1
最近讀了《帶著快樂去工作》一書，感觸頗深。其實人生的一大半時間是在工作中度過的，工作——不僅是養(yǎng)家糊口、解決生存問題的必要手段，也是實現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造社會財富的重要途徑。
工作中的苦與樂，唯有自己清楚。有時認真，被人說成虛偽；有時謹(jǐn)慎，被人理解為扯皮；有時隨流，被人說成是昏沉。所以，工作的努力多么艱難、工作的痛苦讓人憔悴、快樂的工作是多么難尋！
讀了這本書后，我深刻理解了高爾基說過的“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄”。本書用輕松詼諧的語言，讓職業(yè)人士探索人生的意義和追求闡述了快樂內(nèi)涵和對人生的`影響，以及職業(yè)人士應(yīng)有的人生觀、價值觀和工作心態(tài)，提出了“帶著快樂去工作”的職業(yè)理念。
這本書將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的還有書的內(nèi)容中，還增加了很多值得我慢慢回味和反思的“人生快樂格言”這使我更深刻的體會到“帶著快樂去工作”的重大意義。以前在工作中或者是生活中，一件很小的事情我總是把心思用在得與失上，以自我為中心。其實自己什么都不能，行里的工作在我心里無非就是一個機械運動的工作，沒有較強的專業(yè)技術(shù)，只要遵循規(guī)律把自己融化到這個運動中，迫使自己與之同步足以。這樣的想法讓我在工作中焦頭爛額，讓我只有低頭拉犁，沒有抬頭看路的機會。每天應(yīng)接不暇的問題是我工作的內(nèi)容。抬起頭看看蔚藍的天空，沒有一片屬于我。我曾經(jīng)跟朋友們說過，“人生意義何在？”
在公司黨委的推薦之下，仔細閱讀了這本書――《帶著快樂去工作》。閱讀的同時，我與書中的各個環(huán)節(jié)做了比較，感覺這本書好像就是在寫一個人。在閱讀完這本書后，我突然發(fā)現(xiàn)，自己完全可以換一個角度看待這些問題，不能一直用仰視的角度看待問題，因為事情總有他的多面性。如果用俯視的角度看待應(yīng)該會更全面一些，居高臨下、站的高望的遠，或許就是這個道理。
書中對種種不健康的心態(tài)對癥下藥：快樂工作，幸福生活快樂是一個人心理健康的表現(xiàn)，也是一種精神上的愉悅。不同的人對快樂的理解是不同的，不過有一條是相同的，只要滿足了你的愿望和需求，只要你覺得開心，你就是快樂的。笑，是人們對快樂最基本的表達。在賓館的電梯邊，經(jīng)�？吹揭痪涮崾荆航裉炷阈α藛幔课乙餐α诵�。
書中對快樂和幸福感舉出了很多例子來詮釋快樂的本質(zhì)，“快樂工作”，已經(jīng)成為當(dāng)代職場的一句熱門流行語。為了更好地工作，但愿我能快樂起來去工作。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 2
在看過《你為誰工作》這本書后，我感覺對自己的啟發(fā)很大，讓我能更加輕松、愉快、充實的去面對工作，也愿意跟大家分享一些體會。
讓我印象最深刻的是書中一個故事，一個上了年紀(jì)、手藝非常精湛的木匠準(zhǔn)備退休了，雇主很感謝他服務(wù)多年，問他能不能再建最后一棟房子，木匠答應(yīng)了�？墒�，木匠的心思已經(jīng)不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便便地把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物�！蹦窘丑@呆了，如果他知道他是在為自己建房子，他一定會用最優(yōu)質(zhì)的建材、最高明的技術(shù)，然而現(xiàn)在呢，卻建成了“豆腐渣般的工程”！可是一切都已經(jīng)來不及了。
這個故事留給我很深的思考，就像書的標(biāo)題“你為誰工作？”一個看似很簡單的問題，很少有人去認真思考過，乍一看到這個問題，人們或許會給出冠冕堂皇的答案。其實，我覺得不管你身在何處，你的工作不是為老板或是領(lǐng)導(dǎo)，工作最終是為了自己，要對得起自己的良心。就像那個木匠，如果他知道他是在為自己建房子，他一定會用最優(yōu)質(zhì)的建材、最高明的技術(shù)，然而結(jié)果呢，卻建成了"豆腐渣般的工程"。我們每個人都可能是那個木匠，每天，我們砌一塊磚，砌一面墻，釘一塊木板，蓋一片瓦，最后，我們發(fā)現(xiàn)，我們居然不得不居住在自己建成的房子里。我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運，種瓜得瓜，種豆得豆，有幾分耕耘，就有幾分收獲。
認識到我們是在為自己工作，意味著自我負責(zé)和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負責(zé)，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。不要讓你停留在自己的安適區(qū)里，不再成長和進步，心思沒有放在工作上，只有在領(lǐng)導(dǎo)面前才會裝裝樣子，有些人看上去忙忙碌碌，可是并不是真正地用心，只是用這種忙碌的假象欺騙自己，有些人見了責(zé)任就躲，不肯多做一點事，有些人無法面對挑戰(zhàn)，自己給自己設(shè)限，認為自己這也做不了，那也做不了，稍微有些難度的工作自己就先打退堂鼓了。沒有付出，當(dāng)然不會有回報，所以，他們會安慰自己，這樣的生活他們已經(jīng)很滿意了。不要讓環(huán)境牽著你的鼻子走，即使你的環(huán)境、你的工作，你的同事有再多再多不令人滿意的地方，你也應(yīng)該知道，你的所作所為，是為了你自己，而不是為了他們。
責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。一個沒有責(zé)任感的員工不是一個優(yōu)秀的員工，每個老板都很清楚自己需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著最不起眼工作的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了責(zé)任，你就是老板最需要的員工。只有那些承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的`榮譽。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責(zé)任。我想一個沒有責(zé)任感的.人，是得不到領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬的信任，更得不到重要工作的機會。有了責(zé)任感，就會對工作有高要求，努力做到100分這是一個擁有責(zé)任心員工最好的表現(xiàn)，失去責(zé)任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。
態(tài)度是一個人內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。在工作之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態(tài)度，有的勤勉進取，有的悠閑自在，有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績，不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。
拒絕學(xué)習(xí)等于選擇失敗，學(xué)習(xí)不僅是指一種對新知識、新的書本的學(xué)習(xí)，而且包括對各種新的經(jīng)驗、新的觀念的接受。只有不斷的學(xué)習(xí)才能跟上時代的腳步，社會在發(fā)展，認得思維也在不斷的變化，如果老是活在以往經(jīng)驗中，閉門造車，面對新的形勢沒有思想準(zhǔn)備，這樣很容易導(dǎo)致出錯，甚至?xí)簧鐣蕴�。所以�?yīng)該時刻懷著一顆求知者的心態(tài)，“三人行，必有吾師”，“活到老，學(xué)到老”，相信一定會在學(xué)習(xí)和工作的過程中尋找到并獲得樂趣。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 3
在之前看過《薪水算什么，要為自己而工作》這篇文章，與朋友討論時，朋友笑稱，寫這篇文章的作者一定受了很多的領(lǐng)導(dǎo)的好處，所以在這里鼓吹，如果讓他寫的書只賣成本價，你問他干不干！當(dāng)然，成長、機會、經(jīng)驗很重要，但如果你對一個薪水只停留在溫飽線上的人說：薪水算什么，這無疑跟指著一只包子對一個空腹走了一天路的人說，這包子一點也不好吃是一樣的效果。
《我為誰工作》，是為自己工作，這種意識一直都有，在其位，謀其職，否則就是不敬業(yè)，違背了職業(yè)道德了。工作之初，做好一項工作后的成就感來自于一種自我價值實現(xiàn)的欣慰，那么現(xiàn)在想從我們得學(xué)生身上得到成就感得感覺越來越少，但總覺得應(yīng)該對得起這份工作，對得起自己的良心，最起碼以后學(xué)生如果回憶起來，不后悔有我這樣的老師。其實當(dāng)一天和尚就要撞一天鐘，不是很容易完成個事，即使你第二天就要還俗了，這天晚上的晚鐘還是要去敲，我把這叫做敬業(yè)，看了這本書，才知道這并不是真正的敬業(yè)，真正的敬業(yè)是如何敲好鐘，如何利用技巧讓這個鐘更宏亮傳得更遠，才是敲鐘者的最終目的，這讓我想起了一首詩，“姑蘇城外寺，夜半歌聲到客船”，這和尚敲鐘的功夫一定了得，把鐘敲得如此意境深遠，作者的羈旅鄉(xiāng)愁都被勾了出來，想必是把敲鐘當(dāng)作了畢生的事業(yè)在做，這可謂是敲鐘者的最高境界。
書上有一段這樣的話看得我心驚肉跳，“他們不滿于自己在工作中拖延的現(xiàn)狀，卻又不去改變，每天都生活在等待和無奈之中，他們回避現(xiàn)實，情緒低落，常懷羞愧和內(nèi)疚之心。這樣的人，最終將會一事無成，使人成悲�！边@簡直就是在說我嘛，其實我并沒有看書或者寫讀后感的習(xí)慣，一來麻木，二來寫起來這種感覺像是在做自我解剖。我問自己，你還要不要寫？要，不看書能不能編造出來？不能，那現(xiàn)在要怎么辦？看書！要怎么看，心無雜念看的同時還得體會！要寫就要看書，拖下去也沒用，書上的東西不會自己跑到腦子里來，就像書上的那段話，不論用多少方法來逃避責(zé)任，該做的事還是得做。而拖延則是一種相當(dāng)累人的折磨，隨著完成期限的迫近，壓力反而與日俱增，這會讓我覺得更加疲憊不堪，現(xiàn)在終于明白我為什么老是失眠了。
現(xiàn)在徹底明白拖延是一種惡習(xí)，會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮，拖延并不能使問題消失也不能使解決問題變得容易起來，而只會使問題深化，給工作生活帶來危害。得把腳從剎車踏板——拖延上挪開。借口是挫敗的溫床，是對惰性的縱容，一旦一件事離預(yù)期效果有些偏差，總喜歡找一些借口來讓自己舒服一點，比如，今天因為下雨車子騎慢了，所以遲到了，這理由似乎有點像樣，但也是站不住腳的，如果你比平時早起個十分二十分鐘起床，也就不會遲到了。如果找借口給自己遲到開脫，那么下次下雨的時候說不定依然還是會遲到，如果告訴自己沒有任何借口，這不是理由，要早點起床，下次就會警戒。把沒有借口作為自己行為準(zhǔn)則的人，他們擁有一種毫不畏懼的決心、堅強的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時間內(nèi)把握每一分每一秒去成任何一項任務(wù)的信心和信念。在塑造自己形象時期，我們要學(xué)會給以行動見證，而不是編一些花言巧語為自己開脫。我們無需任何借口，遇到困難應(yīng)該積極想辦法解決，要不是消極回避。
堅決杜絕讓自己成為語言的巨人，行動的矮子�，F(xiàn)在要做的就是把夢想找回來，讓目標(biāo)腰桿子挺直，讓興趣愛好發(fā)芽開花。豎立目標(biāo)容易，如何堅持不懈地走下去則是努力的目標(biāo)，如果把人的一生比較是萬里長征，那么我現(xiàn)在還只是站在雪山腳下，成為長征途中眾多枯骨中的一堆還是順利到達陜北跟他們會師，除了看自己是否走了正確的路還要是否有堅韌不拔意志、堅定不移的信念和不畏強難的決心，這些對我來說都是極大的挑戰(zhàn)，可這挑戰(zhàn)我要定了，我該一直鼓勁和鞭策自己，我行，我可以，我的.潛能不只這么一點點，勇敢，努力，繼續(xù)，堅持，最后勝利會向我招手。
人的一生就像是在給自造房子，小茅屋，鋼筋混凝土的二層樓，小茅屋很容易造成，砍幾棵樹搭起來，扯幾把草鋪上去就能住進去了，但是它冬冷夏熱，偶爾還能小壁虎親密接觸下，相比起來，混凝土的房子要復(fù)雜得多，要一磚一瓦地砌起來，堆砌的過程中也不能怠慢，砌歪了要重來，后續(xù)工程也很繁瑣得多，要多流很多血和汗，多死很多腦細胞，腦細胞死了還沒地方報銷，沒造成之前可能還要露宿街頭，但是造好后，幾凈窗明，陽光充足，你會給自己造一座什么樣的房子里呢，人的付出跟收獲基本是等價的，天上不會掉餡餅也沒有白吃的午餐。
我究竟在為誰工作，現(xiàn)在我知道：如果在工作中，不管做任何事都將心態(tài)回歸到零；把自己放空抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。那我會覺得我平凡的崗位上是在為自己做積累，我為自己在工作！
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 4
力克·胡哲的《人生不設(shè)限》這本書，通過作者對自己獨特的生命體驗的講述，給人以熱情、勇氣、信念、堅持的力量。你不禁會為這位天生沒手沒腳的家伙而深深折服，他從一無所有、畏縮自卑，迸發(fā)出無窮的自身能量，活出了自己的價值，創(chuàng)造出了一個不受限制的精彩人生。
這本書的作者力克·胡哲天生患有海豹肢癥，除了軀干外，唯一的工具就是只有兩個腳趾的小左腳�？梢韵胂螅顚λ允嵌嗝床还桨�！出生時，力克的父母都不能接受這個殘酷的現(xiàn)實，他的媽媽甚至拒絕抱抱自己的孩子。這對任何人都是極大的打擊和難以愈合的傷口。值得慶幸的是，他們沒有放棄，慢慢開始接受和面對現(xiàn)實。
童年時期的力克可以說無憂無慮，隨著年齡增長他開始面對無數(shù)的挑戰(zhàn)，而他都努力地克服了。長到了上學(xué)的年紀(jì)，力克陷入了困境，他一度因身體的缺陷和對生活的絕望動過輕生的念頭。但是最終他放棄了這種愚蠢而不負責(zé)任的想法。他想到了給他安慰和幫助的父母，鼓勵和支持他的家人，覺得這樣做對不起他們。于是力克決定好好活下去。他開始在自己身上尋找值得引以為傲的東西來提高信心。他試著交一些朋友，試著融入周圍。雖然常常被同學(xué)排斥、嘲弄、或被稱為“外星人”，但他主動并真誠地和同學(xué)交談，同學(xué)們逐漸了解了他，都和他成為了朋友。他從朋友那里也得到了很多的肯定和動力。最終力克戰(zhàn)勝了困難成為了不起的人。如今力克·胡哲不斷拜訪各地的學(xué)校、教會、貧民窟和監(jiān)獄甚至垃圾城，與那里的人們分享他的人生經(jīng)歷，散播希望與愛。告訴人們他的經(jīng)驗，提醒大家信念和行動的重要，鼓勵他們要有信心。至今已有六億人，通過各種途徑，了解了他的充滿勇氣的人生。他的事跡已經(jīng)深入心地激勵了很多人。
抱怨在我們?nèi)粘５?工作生活中是一種司空見慣的行為，通過認真閱讀威爾·鮑溫的這本《不抱怨的世界》，我感到受益匪淺，認識到“不抱怨”的內(nèi)涵。書中鮑溫牧師說：“我們之所以會抱怨，我們就和我們做任何事情的理由一樣：我們察覺到抱怨會帶來好處。優(yōu)秀的人都不抱怨�！�
一篇篇的翻閱《不抱怨的世界》，這是一本很棒的心靈勵志書�？戳诉@本書后心靈受到很大的觸動，慢慢沉浸在書中世界時，才發(fā)現(xiàn)，它其實就是一面心靈的鏡子。里面并沒有什么大道理，只是很普通的方式，很普通的事例，來告訴我們一種生活的態(tài)度，讓我們更加了解自己。在鏡子里我們能看到自己的外表是否整潔，我們的臉上是什么表情，是憤怒還是喜悅……而這本書就是反照內(nèi)心的鏡子，讓我們看到自己不能外露的內(nèi)心世界，是樂觀向上的，還是消極低沉的？這些可能在表情上我們沒有表露，但在言語上或多或少有抱怨的產(chǎn)生。當(dāng)然，有人認為抱怨是一種宣泄，一種情緒的調(diào)節(jié)方式。沒有看這本書前我也是如此認為：我們把抱怨俗稱“發(fā)牢騷”，認為偶爾發(fā)發(fā)牢騷有助于自己內(nèi)心平衡的調(diào)節(jié)，有助于擺脫心靈的陰影，但當(dāng)我看完這本書后，我才知道原來抱怨是一種流行病，你的抱怨會喚起他人的共鳴，讓抱怨成為一種傳遞的心靈疾病，不但不能找到解決的方法，還可能讓你因為抱怨的快感而升級抱怨的程度，最終又可能導(dǎo)致不可收拾的結(jié)果。書中主人公的狗被車撞了后，就差點讓他自己成為了憤怒及抱怨的奴隸，是理智讓主人公在抱怨的行為中停了下來，沒有讓事情更糟糕，而理智就是內(nèi)心世界對自己行為的理性剖析與理解，而這一切都是“不抱怨”所能給予我們做到的。
在書中我看到了也有很多人和我一樣，突然發(fā)現(xiàn)自己是一個有如此多抱怨的人，心中多了些不安，可是書中的一句話讓我頓然醒悟：“誠實面對情緒，安于自己的不安，對發(fā)現(xiàn)自己的不足不必驚慌，既然已經(jīng)產(chǎn)生了，就應(yīng)該誠實勇敢的面對它；就應(yīng)該去想辦法結(jié)束它，也才能最終安于自己的不安”。書中就是要求我們勇于剖析自己、找出不足、勇于改變自己。由少說到學(xué)會沉默，再到安于不會沉默，再到安于不說的狀態(tài)，最后就能真正擁有“不抱怨的世界”。當(dāng)我們沒有了抱怨，我們的心理就只剩下快樂，當(dāng)人人都拋棄了抱怨，那這個世界就肯定更加和諧。
最后引用比爾·蓋茨的一句話“人生是不平等的，去接受它吧。請記住，永遠都不要抱怨。”
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 5
聽聽名字就知道是一本關(guān)于勵志的書，書封面是黑色，用四個大字寫著“我的奮斗”。對這本書的興趣是源于孫老師的推薦。留給我印象最深的是羅老師很有自己的獨特個性，在中國這樣不健康的、浮躁的社會中，像羅老師這樣能保持自己個性的人，實在不多。
首先覺得他很有勇氣。印象最深的是，初二時，老師讓用事實，真情實感的寫一篇關(guān)于校園的作文，其他同學(xué)都是說“五星紅旗飄揚在學(xué)校上空”，就他寫“五星紅旗耷拉在校園上空”，老師憤怒讓改，他改成“說來也怪，盡管沒有風(fēng)，五星紅旗仍然飄蕩在校園上空�！惫_老師在老師面前的表現(xiàn)，反應(yīng)出他從小就對教育的某些不滿。說的也不錯，中國的教育讓人感到悲哀的地方很多，教育法里說的公民平等的接受教育，就是一句屁話，從高考最能看出來，都知道，不說了。
羅老師沒讀過大學(xué)，羅老師的經(jīng)歷也算個傳奇，他沒有很清晰的職業(yè)規(guī)劃，起碼在去新東方前。去新東方也是為了薪水，做自己最討厭的`事——做老師，教英語�，F(xiàn)在的社會許多領(lǐng)取變數(shù)很大，如果做職業(yè)規(guī)劃不該劃定太長的時間內(nèi)，還是活在當(dāng)下好，抓住能抓住的機會。
羅老師說話很隨意，什么都敢說，有些話聽者很別扭，但是這些話我們私下，或者在網(wǎng)上敢說，面對公眾就不敢了。羅老師不一樣，大義凜然地批判不良的社會風(fēng)氣，在媒體公眾面前都敢說，聽者覺得蠻對的，有時還很過癮，還會大笑。他的牛博網(wǎng)充當(dāng)了社會輿論的平臺，因為不主動刪除過于敏感的政治言論，多次被封，兩年多沒賺著什么錢，但他依然快樂，因為他喜歡做網(wǎng)站，喜歡牛博。所以有人說，創(chuàng)業(yè)要做自己喜歡的事，這樣激情會更持久，這點我同意。喜歡不需要什么理由，就是發(fā)自內(nèi)心的。
在這個浮躁的社會上，也不要說某些東西你不會追求，其實你的心里并不排斥它們。羅老師“叛逆”的童年，“叛逆”的青春，跟他最后的成就以及職業(yè)都有很大幫助，這些個人都是學(xué)不來的。
這本書讀下來，感覺并不是一本勵志書籍，就是教會了我，讓我知道，要學(xué)會獨立思考，不管世俗怎么說，別人怎么說，凡事都要有自己的判斷，多看書籍，敢于懷疑一切過去沒經(jīng)過自己思考就接受了的想法。
最最好的自己，做最真實的自己，做自己的自己，而不是活在別人的評價里！
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 6
尤其是在今時今日社會化協(xié)作越來越成熟的時期，每個人所作出的工作都能比以往任何時代發(fā)揮更大的作用，因此，如何能盡我所能的利用才能創(chuàng)造財富和推動社會進步就成了現(xiàn)代社會人們關(guān)注的熱點問題，《快樂工作》這本書就提出了一個重要觀點：“快樂”的工作。
本書中有這樣一句話：“在工作中不失去熱情，你會生活的更快樂。”可以這樣理解這句話，曾有人做過這樣的統(tǒng)計，在人的一生中平均工作時間是9.1小時/天，占了三分之一還多；如果你在工作中毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時間，我們生活中的大半時間都將變得索然無味。因此，快樂的工作不僅僅是關(guān)系到工作質(zhì)量的問題，還與我們的生活質(zhì)量息息相關(guān)。在一定程度上可以這么說：快樂工作！＝快樂生活！
但在實際工作中，卻有很多人怎么也提不起精神和熱情，只能日復(fù)一日，年復(fù)一年的被動地完成工作，在枯燥重復(fù)的感覺中消磨時間。這是什么原因呢？原因是多方面的，書中一一給我們作了分析。
1.正確的選擇，是快樂工作的源泉！
首先是定位，寸有所短，尺有所長，一個人應(yīng)該清楚自己的特長和興趣，且以之作為主要條件來選擇你的工作，而隨波逐流或盲目跟風(fēng)所選的.工作自然不容易培養(yǎng)興趣，又怎能有快樂呢？“要實現(xiàn)自己的理想，享受自己在奮斗過程中的幸福和快樂，就要選擇正確的道路。”
2.高效的效率，是快樂工作的關(guān)鍵！
其次，高效的工作也是重要的因素。試想，拖延的工作作風(fēng)會給我們帶來什么，相信很多人都會有所體會，當(dāng)時間、精力在拖延中一點點的被磨掉，當(dāng)沒做完的工作越來越多，而限定時間越來越近的時候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應(yīng)對的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安，心情惡劣，就是因為一個不好的習(xí)慣——拖延。要在工作中感到快樂，就要減少“不快樂”的事，“珍惜時間，管理時間，學(xué)習(xí)科學(xué)管理時間的方法和技巧，減少低效率重復(fù)勞動”就是我們的工作良藥了。
3.融洽的人際關(guān)系和良好的學(xué)習(xí)能力，是快樂工作的助推器！
再次，良好的人際關(guān)系和有效的學(xué)習(xí)能力也很重要，前者早有古訓(xùn)“三人行，必有吾師”，也有俗語“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，而后者則決定了事業(yè)發(fā)展的前景和深度，如果把工作當(dāng)作人生中長途旅行的話，學(xué)習(xí)能力就是這個漫長征程中的一個個加油驛站。
4.合理的工作、休息時間，是快樂工作的必要保障！
最后一點就是協(xié)調(diào)好生活與工作之間的關(guān)系了，工作帶動生活質(zhì)量，生活質(zhì)量又反過來影響工作狀態(tài)，兩者之間的平衡十分重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。過尤不及，瘋狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身體變差——加倍工作的惡性循環(huán)；而好吃懶做則是種消極的生活狀態(tài)，是任何一個投入生活的人所不恥的。
綜上所述，如何快樂的工作，可以概括為：了解自己，確立方向，高效工作，和諧人際，協(xié)調(diào)生活。讀者朋友們，如果你還在為工作而煩惱，就試著改變一下自己吧。即使不能做到如魚得水，也應(yīng)該向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁學(xué)習(xí)。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 7
靜靜的合上華美的封皮，我在扉頁中寫到：為自己工作，吹響工作的號角！
為了響應(yīng)公司號召，我最近拜讀了陳春東先生的《為你自己工作》，心中倍感鼓舞，受益匪淺。激動之情溢于言表：既折服于作者的篳路藍縷，又沉思于本書的思想準(zhǔn)則。這使我深深體會到了工作是為自己，而不是別人。在把公司的利益和大局與自己的實際情況結(jié)合后，兢兢業(yè)業(yè)，鞠躬盡瘁。
本書主要針對企業(yè)員工的工作觀念和態(tài)度，闡述了明白為誰工作的重要性和必要性，并告知每一位企業(yè)員工應(yīng)從觀念、忠誠、細節(jié)、團隊和感恩等方面去改變和提升自己，從而實現(xiàn)個人與組織的雙贏。我們只有把公司當(dāng)成自己的公司，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，我們的競爭力才會得到提升。做到如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬。
書中開宗明義，闡述了“工作是為自己，而不是別人�！被卮鹆撕芏鄤�?cè)肼毜膯T工一個最基本的問題，那就是我為誰工作。只要弄清了這個本源，那么其他問題就自然迎刃而解了。這里面，我對作者的一個觀點很有感觸：薪水并不是工作的全部！回想畢業(yè)之初，同學(xué)們在各個企業(yè)間徘徊，見面的第一句話都是，你找到工作了嗎？繼而便是一個月賺多少錢。現(xiàn)在想來，不免自慚形愧，當(dāng)時是多么的淺薄和輕浮。書中有個問題：各位想過沒有，如果工作僅僅是為了賺錢，養(yǎng)家糊口，那么，前世界首富比爾·蓋茨為什么還要工作？華人首富李嘉誠為什么還要工作？時刻在我的腦海中回蕩。這些商業(yè)巨頭在坐擁相對基數(shù)的財富時，不但沒有停滯不前，而且還精力充沛，老驥伏櫪。正是對工作，對事業(yè)無限的熱情和興趣激發(fā)了他們無限的斗志。唐駿也曾說過，我從來沒覺得我在為比爾·蓋茨打工，為陳天橋打工，為陳發(fā)樹打工，我就是在為我唐駿打工。我在經(jīng)營我自己，我在為我自己打工。這本書讓我明白，作為一名員工，不要問企業(yè)能為我做些什么，而要問我能為企業(yè)做些什么！現(xiàn)在公司給我提供如此優(yōu)越的工作環(huán)境和職業(yè)愿景，使我更加堅定了努力工作的決心。我堅信：有付出一定有收獲。
有了夸父追日的決心，接下來就是怎么干好的問題。我們該用怎樣的心態(tài)，培養(yǎng)哪些品質(zhì)呢？書中給我印象最深的是忠誠、細節(jié)和團隊。
忠誠是一名員工最基本的職業(yè)操守。古語有云：不寶金玉，而忠信以為寶——禮記。說的就是一個人忠誠自己，忠誠別人，忠誠集體的重要性。在當(dāng)今社會，人往往由于各種各樣的誘惑和理由，失掉自己的忠誠，失掉做人的基本準(zhǔn)則。我認為，這是十分不明智的。試問，如果作者沒有一份對美好生活和事業(yè)的忠誠，會在歷經(jīng)坎坷之后還勇往直前嗎？忠誠的表達方式或許會有很多，但是時下的我，唯一表達的方式就是盡職盡責(zé)，為自己為公司做好我的本職工作，以德立本，以身修心。用我無限的.忠誠換取公司的信任。
細節(jié)是一名員工最基本的工作狀態(tài)。細節(jié)決定成敗，這句話早已家喻戶曉。作者在書中闡述了兩個觀點：一、認真做好工作中每件小事，二、工作之中無小事。我認為這表達了作者非常精益求精的工作態(tài)度。工作中的每一件小事都要做好，更何況是大事呢？而工作之中無小事，也就是告訴我們，要隨時認認真真，一絲不茍，做好工作中所有的事。正所謂，事情無大小,要干就最好！做到“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到領(lǐng)導(dǎo)的笑臉，而是為了自身的不斷進步�！�
團隊精神是一名員工最基本的合作信條�！皥F隊是最佳的生存之道”�，F(xiàn)在的團隊合作已經(jīng)不是簡單數(shù)量上的疊加，而是團隊中各部分有機合作，分工配合，用最有效率的速度和機能發(fā)揮團隊的朝氣和力量。“團隊”是什么？我認為團隊里有“人”“才”“耳”“口”，就是人才在一起通過溝通和傾聽，達到公司和組織預(yù)期的結(jié)果，達到利益最大化。我認為本書中海爾團隊的價值觀“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協(xié)作的價值高于獨立單干的價值，社會價值高于利潤的價值。”非常值得我們學(xué)習(xí)。所以，只有自覺地服從團隊運作的需要，依靠團隊資源去發(fā)揮個人才能，培養(yǎng)自己的團隊意識和合作態(tài)度，才能讓自己變得更加優(yōu)秀。
書中最后闡述了感恩之心。這也是我現(xiàn)在切身體會的地方，從呱呱墜地到長大成人，需言感謝之人不勝枚舉。懷揣感恩之心，如持愈病良方。感恩是一種深刻的生命體驗，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的潛能。誠如作者所言“讓浮躁的心在感恩中沉淀”“珍惜才會擁有，感恩才能長久”，這對于剛走出校門進入公司的我來講，顯得更為重要。
我將把滿腔的熱忱和對公司的忠誠化作工作的動力，為自己工作，把工作的號角吹奏的更加響亮！
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 8
近期單位給每位員工派發(fā)了一本書，斯蒂芬·喬布斯的《用心去工作》，我利用休息時間通讀了一遍，發(fā)現(xiàn)在這本書中有許多值得我們?nèi)フJ真學(xué)習(xí)和體會的地方。如果能深刻領(lǐng)悟當(dāng)中的一些觀念與觀點，那對以后的工作會有很大的幫助。例如書中開篇喬布斯的一句話就很經(jīng)典，“做任xx作，只要你用心去做，一定能把它做好，用心去工作，最大的收益者是自己�！贝_實如此，在現(xiàn)在快節(jié)奏的生活、工作方式下，我們變的心浮氣躁，變動憤世嫉俗，對工作的態(tài)度從一開始的激情澎湃，變成現(xiàn)在的'得過且過；當(dāng)然，這里面有社會環(huán)境的影響，也有個人主觀原因。但我認為，既然生在這個時代，處于這樣的社會環(huán)境，我們更要不斷改變自己，提高認識，使自己在工作生活當(dāng)中變的游刃有余，工作得心應(yīng)手，這樣才能活出自我，實現(xiàn)自己的人生價值。
讀完這本書后，我理解用心去工作就是要全心全意的去工作，熱愛自己的工作，把本職工作做好。一個人對待工作的態(tài)度，直接影響工作的效率，如果積極，你的工作效率會很高，相反，消極的工作態(tài)度會使工作效率低下。我們每個人都有自己社會位置，相應(yīng)的工作職位，位置不同職責(zé)也不同。但不同位置都有一個基本要求，就是做事做好、做到位，才能使自己得到更多的發(fā)展機會，成為一名優(yōu)秀的職業(yè)工作者。
用心做好每件事、每件工作，這是所有職業(yè)人都應(yīng)有的職業(yè)品德。用心工作的態(tài)度，會為每個人既定的事業(yè)目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)，也會給單位帶來很大的收益。工作中要牢記“用心去工作”，不做則已，要做就做最好。
用心去工作應(yīng)該成為我們每個人做任何事的標(biāo)準(zhǔn)�？赡苣闼鶑氖碌墓ぷ骱芸菰�，很單調(diào)，很瑣碎，但只要抱著用心做事的心態(tài)，盡心盡力，會把每項工作都做的很精彩，得到成就感。只有這樣，我們個人、單位、社會才會前進發(fā)展。
用心去工作最大的受益者是自己，敷衍工作會害了自己。每個人都渴望得到提升，得到回報，但在實際的工作中總抱著為別人工作，完成交代的任務(wù)，馬馬虎虎，最后的結(jié)果是欺騙了自己，耽誤了自己的機會。用心去工作是對人生和生活的尊重，因為一個人想要得到社會的認同唯一的途徑就是用心對待自己的工作，在自己的崗位上作出成績，這樣你才能不斷提升自己的價值空間。
我們應(yīng)該始終保持一個進取之心，責(zé)任之心，寬容之心，把精力放在工作事業(yè)上，全心投入，聚精會神，實現(xiàn)自己的人生價值。
讀了《用心去工作》，我受益匪淺，我決心從現(xiàn)在做起，從每件小事做起！
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 9
用心工作，就是要用負責(zé)、務(wù)實的精神，去干好每一天中的每一件事；用心工作，就是要不放過工作中的每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能存在的問題；用心工作，就是要讓自己比過去做的更好，比別人做的更好。用心去工作就是要把對工作真正用心、用情。只有你熱愛這份工作，全身心的投入工作，就會聚精會神、竭盡所能地去做事，才能把小事做好、做精，把大事做成、做大。做任xx作，只要你用心去做，一定能把它做好。
一、用心工作，忙的快樂、累的歡喜
“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”。這就是事業(yè)心！事業(yè)心是推動我們前進的巨大動力和精神支柱。理想、抱負不難擁有，難的是永遠持有事業(yè)心。難的是追求途中百折不撓，摔倒了爬起來繼續(xù)前行。有了這份執(zhí)著，眼前就會樹立目標(biāo)。因為執(zhí)著目標(biāo)的人，能看到自己與目標(biāo)的距離日漸縮短，由衷產(chǎn)生一種喜悅。這種成功的喜悅，時時化作動力助推我前進。
二、用心工作，勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)
英國前首相丘吉爾曾經(jīng)說過：“人生的所有履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后。”責(zé)任重于能力。一個有能力但缺乏責(zé)任心的'人對單位來說是定時炸彈，因為責(zé)任心的缺失可能會釀成大禍。
我認為責(zé)任心是重要的工作態(tài)度。從本質(zhì)上說，責(zé)任心是一種對工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng)，是一種責(zé)無旁貸的義務(wù)；責(zé)任心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任xx作的前提和基礎(chǔ)。提高工作責(zé)任心：一是要放棄借口，停止抱怨；二是要有勝任本職工作的能力；三是要有勇于創(chuàng)新的銳氣。從事銀行工作，那么就必須勇敢承擔(dān)起自己工作中的責(zé)任，因為選擇了工作，就是選擇了責(zé)任。一個有責(zé)任心的職工，工作細致、認真，聽從安排，團結(jié)協(xié)作；每一件事都不會中途放棄，有始有終地認真完成份內(nèi)的工作，能主動處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。一個沒有責(zé)任心的人，終會一事無成，在實際工作中責(zé)任心意識淡薄，工作不用心、被動應(yīng)付、屢查屢犯現(xiàn)象時有發(fā)生，小到崗位責(zé)任落實不到位，大到違反規(guī)程操作等問題。
三、用心工作，用平常心、做平常事
平常心就是人們在工作，生活中處理周圍事物的一種平和心態(tài)。平常心不是平庸心，而平庸心則是不思進取、無所事事的慵懶心態(tài)。把名利看淡一些，把職責(zé)使命看重一些，把個人定得準(zhǔn)一些，這樣才能保持一份從容與淡定。人活在世上應(yīng)該是件快樂的事情，最可怕的不是別人為難你，而是自己為難自己。人和人是有差距的，不要拿自身的弱項和別人的強項去比較，這就是自取煩惱。
擁有平常心，一定要學(xué)會“拿得起，也放得下”。人生最大的敬佩是“拿得起”，而生命最大的安慰是“放得下”。
用心去工作，最大受益者是自己；不用心工作，最大的受害者也必然是自己。在今后的工作中，我將滿載著“事業(yè)心、進取心、責(zé)任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”，用實際行動和工作業(yè)績?yōu)槿松鼍实淖⒛_。用心工作，精彩人生。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 10
認真讀完《用心去工作》這本書，我深深地體會到，若要完美活一回，工作在平凡人間，需要我們憑著良心應(yīng)對工作才能成就對工作的用心!
分享一下我的感受吧，工作25年來，先后從事過多個崗位。目前在門診候診兼任心理咨詢師，我的職業(yè)之路有過彷徨，有過動搖，也有過痛苦和糾結(jié)。人到中年，最后能夠在憑著良心去工作的狀態(tài)下享受工作中的苦與樂。
我每一天的工作從婦科候診開始，因婦科就診量相對較大，診治流程特殊，病員就診過程中需多次往返診室后才能完成診療過程，因此，婦科候診區(qū)幾乎每一天都是人來人往熱鬧非凡，如何維持好診室的就診秩序，就需要我們候診工作人員用良心和智慧去服務(wù)，既要讓病人滿意，能耐心按序候診，又要讓診室持續(xù)必須的良好就診環(huán)境，和每一位急匆匆神情焦慮的候診人員進行有效溝通，說服候診人員遵守規(guī)則按序就診并不是一件很容易的事情。雖然醫(yī)院在大張旗鼓地建立三級醫(yī)院，但是因我院實行首次就診掛號，下次直接持卡復(fù)診的惠民方式，導(dǎo)致了當(dāng)日就診人員出現(xiàn)超員時，也無法進行限號控制，尤其在春節(jié)后一階段，大多數(shù)返鄉(xiāng)人員利用假期前來就診，候診服務(wù)人員需要應(yīng)對來勢洶涌的就診人潮進行有效的引導(dǎo)。
天氣寒冷，病員大多集中在上午9點以后才涌過來，為了做到讓每一位病員都能滿意，我會認真接待每一位就診者，適當(dāng)對候診者進行解釋，動員家住本地的患者有效避開就診高峰期，抱著替對方病情著想的態(tài)度給出最合理化的就診安排，會主動詢問就診者狀況，通過觀察候診人行為表情決定對方的病情，如遇急癥狀況，會和醫(yī)生用心協(xié)商安排先行就診，假若實在正因人多可能出現(xiàn)上午看不到病的狀況時，我也能根據(jù)經(jīng)驗對候診人員。
進行有效提醒，避免因等待過久引發(fā)矛盾，在這樣的崗位上我能應(yīng)用心理咨詢師的職業(yè)特長，與來自各行各業(yè)的就診者進行候診交流，知道該用什么樣的方式他們溝通，知道怎樣安撫他們對待疾病的恐懼，以及等候就診的焦慮，這種交流也提升了我心理服務(wù)技能，每一次完成候診人員順利完成就診也是我最愉悅的時候。
當(dāng)然，我也會產(chǎn)生一些困惑，那就是在我好不容易安撫了一大批焦急等待的候診者時候，本院職工理直氣壯帶著親朋好友浩浩蕩蕩長驅(qū)直入插隊就診給我?guī)淼睦_，應(yīng)對等待已經(jīng)不耐煩的.候診人員，看著他們眼睛里都能噴出火的憤怒，這些不由分說的舉動讓我很無奈……在這個問題上，我也在反思為何那么多人對我們的存在都能夠忽略?我發(fā)現(xiàn)有的時候還是我們自己忽略了自己崗位的重要性，別人都把候診當(dāng)做不需要技巧和技能的工作，是個什么人都能從事的，我們自我也理解了這樣的定位，沒從心底把自己當(dāng)回事，因此才會有被他人忽視的現(xiàn)象。這些不盡如人意之處需要我不斷去修正和完善，也期盼大家的支持和幫忙!因此我在此懇請同事們在就診高峰期帶領(lǐng)親朋好友就診時，能夠事先同我進行溝通，堅信我會合理安排以避免矛盾產(chǎn)生!
再次回到這場讀書活動，這本書的意味深長在于，讀的是書，看的是世界，它是一種對話與交往，不是讓我們?nèi)ヌ籼迍e人的不完美，是多檢查自己的失誤和不足，用心工作不僅僅是享受工作中的愉悅，也要應(yīng)對工作中的難過，不是感嘆自己的不順心，是多感悟眾生的不容易。人生本是磨難，在自己的哭聲中降臨世界，在親人的哭聲中與世長辭!擁有與失去只是一念之差：我會珍惜每一個還能夠讓我工作的機會，不需要激情四溢的口號，也不需要華麗與煽情的保證，在現(xiàn)有的崗位上憑著我的良心去成就工作中的用心!
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 11
你有沒有在等公交、等餐時候頻繁的刷手機？你有沒有因為自己更新了一條朋友圈、一條微博或抖音而頻繁的查看點贊數(shù)和評論？你有沒有下班后為犒勞忙碌的一天而在手機上揮霍好幾小時？恭喜你，你成功被電子設(shè)備俘獲。
在我們當(dāng)今社會專心做一件事情，變得越來越困難，生活與工作被切割成一個個碎片，時間在碎片中迷失。聽了樊登老師的《深度工作》講解后，對于如何掌控自己的時間，我有了一個全新的認識。
那么何為深度工作呢？所謂深度工作，就是在無干擾的狀態(tài)下專注進行職業(yè)活動，使個人認知能力達到極限。這種努力能夠創(chuàng)造新價值，提升技能，而且難以復(fù)制。我們一天中的計劃與思考，要被大量的支離破碎的事情所打亂，所以很難對一件事情進行專注的思考。因此，工作的繁瑣要求我們學(xué)習(xí)深度投入的方法，去更快更好地完成工作，以便于擠出更多的時間去做其他的事情。
深度工作中，能否以及是否具備深度工作的能力，已經(jīng)成為我們是否能夠在這個高速發(fā)展的信息時代勝出的必備條件。那么，我們?nèi)绾尾拍茏龅缴疃裙ぷ髂�？四個原則貫穿始終：
1、工作要深入
我們需要給自己創(chuàng)造一個深入的工作環(huán)境，設(shè)定工作目標(biāo)，并在完成之后不斷的反思與改進。
2、擁抱無聊
深度工作是需要練習(xí)的，不僅要在工作中進行訓(xùn)練，而且在無聊時候也要訓(xùn)練。減少對分心事物的依賴，才能不斷的增強專注度。
3、遠離社交媒體
給自己設(shè)定網(wǎng)絡(luò)時間，計劃之外的時間完全避免使用網(wǎng)絡(luò)。在網(wǎng)絡(luò)使用習(xí)慣中采用關(guān)鍵少數(shù)法則，從手機玩我做到我玩手機。
4、摒棄膚淺
深度工作要求我們時刻為工作做計劃，可以詳細到每天、每小時，乃至每一分鐘。要學(xué)會區(qū)分工作的深淺程度，把主要精力集中在深度工作上。
做好深度工作，首先要明晰我們的目標(biāo)是什么，我們應(yīng)該聚焦什么。心中裝著一桿秤，時刻度量何為緊急重要，何為不緊急不重要，然后在這基礎(chǔ)上，花足夠長的時間，專注它，把這件事情做到極致�！霸谑聵I(yè)中擁抱深度工作，通過深度工作培養(yǎng)個人技能，可以使知識工作從令人心煩意亂、心力交瘁的責(zé)任變成一件令人滿意的事情——開啟一扇通往新世界的大門，在那里萬物閃耀�！�
即便懂得這些道理，深度工作的能力也不是一蹴而就的，反思自己時常將忙碌取代效率，結(jié)果只是一味的.膚淺工作，我深知自己目前還有很大的差距，需要在以后的工作中不斷的練習(xí)與積累，將深度工作變成日常的習(xí)慣和準(zhǔn)則，降低過渡到深度工作的阻力。轉(zhuǎn)換思維，當(dāng)我覺得無法專注時，就要果斷的減少整體工作的時間，減少工作時間反而是一種更有效的方法。同時，我將每天的聽書、讀書工作堅持下去，堅持寫讀書筆記，只有不斷的拾起，才能更好的放下。
最后送給大家一句話：“把那16個小時當(dāng)作一天中的一天，而不是當(dāng)作工作之余的贈品揮霍它”，希望我們都能掌控自己的生活，而不是被生活同化，共勉。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 12
讀了這本書，對我感受最深的是“責(zé)任”這兩個字。責(zé)任心是做好一切工作的前提條件，也是每個人在工作中應(yīng)該具備的最核心的內(nèi)在素質(zhì)。只有想干事，才能去干事、干成事。只有牢記責(zé)任，才能談得上盡心盡力，盡職盡責(zé)。責(zé)任心是我們每個人健康成長、成就事業(yè)的源動力。
那么責(zé)任心來源于什么？責(zé)任來源于對工作的熱愛，對崗位的珍惜。工作就意味著責(zé)任，崗位就意味著任務(wù)。世界上沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的崗位，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。而且，職位越高，崗位越重要，責(zé)任就越大。如果說能力像金子一樣重要，那么責(zé)任心則比黃金更可貴。對一個單位來說尤其如此，每個單位都愿意信任一個能力不是很突出但責(zé)任心很強的人，而不愿意重用一個能力很強但缺乏責(zé)任心的人。這就是說，責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實工作中，這種例子比比皆是。只要你勤奮、努力、富有責(zé)任心，業(yè)務(wù)不懂可以學(xué)，經(jīng)驗沒有可以積累，關(guān)鍵是對待工作的態(tài)度，態(tài)度決定一切，有了積極的態(tài)度，再加能力的提升，肯定會有好的業(yè)績，肯定會取得成功。李嘉誠先生曾說：“成功沒有偶然”，說的`也是這個道理。
責(zé)任心體現(xiàn)在哪兒？如果你仔細觀察，你就會發(fā)現(xiàn)凡是有責(zé)任心的人都有一些共同點。比如：總是能在上級規(guī)定的期限之前完成任務(wù)；總能把每件普通的小事都做得周到細致，讓上級放心；總能在做好本職工作的同時，替同事做一些力所能及的事情。
相反，沒有責(zé)任心的人在工作上往往表現(xiàn)也相似，比如：最典型的是工作拖拉，一件事情交到他手上，往往不能如期完成，嚴(yán)重的話會拖累整個團隊或集體；還有體現(xiàn)在工作質(zhì)量上，對工作馬馬虎虎，老是強調(diào)客觀理由，達不到組織的要求。
作為管理者，該如何在工作中強化責(zé)任，提升履職能力呢？我認為主要把握以下三個方面。
第一，以身作則，勇于擔(dān)當(dāng)。這是一名管理者首先必須承擔(dān)的責(zé)任。我很欣賞臺灣鴻海集團董事長郭臺銘先生的理念，他說：“在我的字典里沒有管理兩字，只有責(zé)任。你答應(yīng)的事就要做出來，這種責(zé)任就是最重要的紀(jì)律。管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，各自盡心盡職，就是如此。”特別是當(dāng)前，內(nèi)外部形勢嚴(yán)峻的情況下，業(yè)務(wù)發(fā)展壓力很大，這個時候更需要我們管理者勇于承擔(dān)責(zé)任，帶頭做好工作，起到示范作用。
第二，主動作為，謀事成事。作為一名管理者，在當(dāng)前形勢下，光帶頭努力工作還遠遠不夠，更需要積極思考，如何實現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，想出應(yīng)對策略辦法，破解業(yè)務(wù)發(fā)展難題，帶領(lǐng)大家一起干，而且要干成事。結(jié)合今年的公司業(yè)務(wù)工作，關(guān)鍵是抓好三件大事：一是抓好資產(chǎn)業(yè)務(wù)，一方面做好存量政府類貸款到期后的展貸工作，另一方面，要做好新項目的儲備和申報工作；二是抓好存款的穩(wěn)定增長，特別是如何通過外匯產(chǎn)品和投行業(yè)務(wù)抓存款；三是抓好基礎(chǔ)管理和隊伍建設(shè)，提升隊伍的素質(zhì)和能力，強化風(fēng)險防范和化解。
第三，加強時間管理，提高工作效率。西方有一句諺語：“對于勤奮的人來說，每個星期有七個白天和七個晚上，對于一個懶惰的人來說，每個星期有七個明天。”因此，我們每個人都要珍惜時間，在工作時間更要提高工作效率。作為一名管理者，更要做好表率。同時，管理者要做的事情很多，必須區(qū)分輕重緩急，先做重要的、緊急的事情，并統(tǒng)籌兼顧，學(xué)會彈鋼琴。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 13
文中所說的“心”，我的理解是把工作當(dāng)作-愛好，將個人情感融入其中，帶著體會與創(chuàng)造的心去做事，從工作中可以窺視人的靈魂，從而感知生命。
在我們香然公司大廳的柱子上很醒目地貼著一幅標(biāo)語“細節(jié)決定成敗”，這是上一任總經(jīng)理提倡的公司座右銘，而在這幅標(biāo)語貼上沒有半年，這位經(jīng)理便倒在了他提倡的這句話下，由于他做事不以身作則，自己制定的規(guī)章制度反而帶頭違反，更在本職工作上沒有做好細節(jié)，工作成效低，令公司產(chǎn)生了一定的損失。這就是工作不認真，言大于行，沒有“用心”的結(jié)果。
“用心”這兩個字在中國有悠久的提倡歷史，從剛剛呀呀學(xué)語就聽到周圍太多的人這樣要求自己，“做事要用心”“讀書要用心”“照顧人要用心”……我們讀的這篇文章也列舉了一些事實進行說明用心與不用心的不同結(jié)果，其實，在讀這篇文章的時候，相信公司的同事對文中所說的道理都是早就懂得，關(guān)鍵是怎樣結(jié)合自己的工作去做的問題，我想老板這個時候拿出這樣一篇文章讓我們寫讀后感，其用意應(yīng)該決不是讓我們寫一篇文章去應(yīng)付他，那太容易了，你只要在電腦上輸入“用心做事”這幾個字，網(wǎng)上便有大量寫好的文章出來。所以，我們就結(jié)合自己的工作去談這個問題。
工作中的“心”應(yīng)該是無處不在的，一個用心的設(shè)計師在設(shè)計款式時，從觸摸面料開始，用心去觀看面料的外觀色彩，花形，感覺面料的質(zhì)感，挺括度，柔軟度，再到分析這塊料適合的季節(jié)，進而考慮到適合的波段，這些過程還只是考慮的很小的局部問題，一個用心的設(shè)計師還會把這塊面料放到整盤面料色盤中去品味，揣摩，包括色彩分析，貨品結(jié)構(gòu)分析，組合搭配分析，上貨波段分析，最后還要進行整合分析，成本節(jié)省分析。這些過程在每個開發(fā)季都是不斷重復(fù)的，是從沖動到理智，從熱情到冷靜不斷去衡量的過程，所以，這個看似時尚的`職業(yè)實際上是最枯燥乏味的職業(yè)，世界著名服裝設(shè)計大師伊夫·圣洛朗說過一句話“設(shè)計師是慢性自殺的職業(yè)”，可見要做到“用心”是多么的不易，但同時正是由于太“用心”才奠定了他在服裝王國里的高不可攀的地位。
喜歡看韓劇是因為相信世界上還有純粹的愛情，另外一個方面也跟自己的職業(yè)有關(guān)，那就是偶像劇里不光有俊男靚女，還有當(dāng)下最時尚的服裝和化妝在劇中，一部韓劇往往動用數(shù)百套精美的服裝，經(jīng)過服裝師的組合搭配，讓劇中漂亮的女主角穿上一一展示，在欣賞劇情的同時關(guān)注服裝的細節(jié)。所以，用心不光在工作中，也貫穿于生活里。最近看了一部據(jù)說勘與韓劇比拼的國產(chǎn)大片“五星大飯店”，記得最清楚的是劇中大飯店總經(jīng)理的一句話“成功的定義是有堅定的信念，堅定的信念的定義是持之以恒，持之以恒的定義是有強烈的責(zé)任心，責(zé)任心的定義是良好的職業(yè)道德”。
世界著名服裝品牌ZARA堅持：并不對流行趨勢提前作出判斷，而是對已經(jīng)存在的時尚潮流進行快速反應(yīng)，這種模式要求處在這個時裝王國里的每個人都像上緊了發(fā)條的時鐘，時刻關(guān)注市場動態(tài)，不斷向前。正是這樣的做事風(fēng)格，使得ZARA成為服裝行業(yè)的楷模。
聽說過一句名言：21世紀(jì)所有人的愿望——不勞而獲，坐享其成，無本生利，才色兼收。且不管是不是每個人都這樣想的，但至少說明人都是有私心的，對老板來說，一個私心稍微少一些，為公司多考慮一些的員工就已經(jīng)是一個好的員工了。這里邊還牽扯到一個權(quán)利的問題，那就是“選擇權(quán)”的問題，老板要求員工“齊心協(xié)力，共同奮斗”的前提是要滿足員工的“選擇權(quán)”，所謂的“選擇權(quán)”，就是選擇公司，選擇老板，選擇這份工，那么，既然我們選擇了自己的職業(yè)，選擇了公司，就要與公司共進退。
北京人說“北京的天上會刮沙塵暴，會下雨，會下雪，就是不會掉餡餅”，我們每個人都想成功，而成功是靠我們自己的腳一步一步走出來的，愿香然公司的每個人都養(yǎng)成“用心做事”的良好習(xí)慣，做好本職工作，為自己的目標(biāo)塌實的去努力，那么“從我做起”吧!
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 14
莊子說：“人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。”人生雖然短暫，但關(guān)于人生的思考與探索，卻是一個恒久彌新的話題。在我們的人生中，我們決定不了身邊會出現(xiàn)那些人，遇到那些事，但我們可以決定想要做什么樣的工作，想決定以什么樣的心情和態(tài)度為人生的幸福打下基礎(chǔ)。用心去工作，才能得到幸福的人生。
我們在所從事的審判工作中，不僅要對自己負責(zé)，也要為社會和諧發(fā)展、為人民的美好生活貢獻一份心與力，發(fā)出一份光和熱。我以為這樣的人生，才是樂觀向上的人生，才是快樂幸福的人生。
用心工作的態(tài)度體現(xiàn)在職業(yè)素養(yǎng)上。用心工作是一種習(xí)慣、一種態(tài)度、一種方法，是在日常工作中的自然流露，超越了認真的境界，因而是一種美德。我們不僅要把心思全部放在工作上，而且還要積極主動地去思考工作中存在的問題，提出解決問題的辦法;要認真總結(jié)工作經(jīng)驗，在工作中有所創(chuàng)新，在工作中不斷進步。如此，我們在工作中就會有所成就，我們的心情就會愉悅而快樂。因而，用心工作是我們法院工作人員必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。
用心工作的基礎(chǔ)體現(xiàn)在自身的學(xué)習(xí)上。古人說“少壯不努力，老大徒傷悲”，如今是“終生不努力，一生徒傷悲”。學(xué)習(xí)是為了自身的發(fā)展，它為快樂人生奠基，為快樂工作、快樂生活服務(wù)。學(xué)習(xí)是我們獲得知識，掌握技能，培養(yǎng)聰明才智的過程;學(xué)習(xí)是幫助我們提高綜合素質(zhì)，促進全面發(fā)展的有效途徑。“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，這是立于不敗之地的至理名言。我們只要有了真才實學(xué)，就能在工作中得心應(yīng)手，就能從容應(yīng)對各種艱難險阻。
在法治進程發(fā)展的今天，法院作為公平正義的維護者，司法公正的“守護神”，所擔(dān)負的責(zé)任重大。法官的判決、裁定背后背負著當(dāng)事人的殷殷期望，也匯聚著捍衛(wèi)司法公信的重責(zé)。隨著社會的發(fā)展，案件越來越多，不管是作為法官，還是法官助理，工作的壓力都很大，然而快樂不是說有就有，垂手可得的，你得主動尋覓、努力追求，快樂生活也是這樣。蕭伯納有一句名言：“一般人只看到已經(jīng)發(fā)生的事情而說為什么如此呢?我卻夢想從未有過的事物，并問自己為什么不能呢?”做人應(yīng)該敢于追求夢想與希望。因為奮斗的過程和達成目標(biāo)一樣，都能使人產(chǎn)生無比的快樂。
在用心工作中享受快樂生活。一名法院工作人員應(yīng)主動將個人前途與單位的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，深刻認識到單位不僅是我們利益的共同團體，也是我們成長進步的學(xué)校;不僅為我們提供了工作的機會，也為我們創(chuàng)造了一個發(fā)展進步的舞臺。因此，作為一名法院工作人員應(yīng)該把用心工作作為我們的目標(biāo)和方式方法，以追求最完美的.工作結(jié)果，這樣我們自然能在工作中享受快樂、收獲成功。
在快樂生活中用心工作。生活就是你的人生工作，你要把生活當(dāng)作你的工作一樣來處理好，對你的家庭、家人和朋友要有一種責(zé)任感。一個人只有具備了在生活中有對工作的認真負責(zé)的態(tài)度，在工作中融入生活的樂趣與激情。我相信他才能更好地、快樂地生活，才能有效地、用心地工作。
日日行，不怕千萬里，常常做，不怕千萬事。作為法官助理的我，每天協(xié)助法官處理案件，見到了形形色色的人，也遇到了看似不可思議卻真實發(fā)生的事。感受過被人站在審判庭外罵的一無是處的無奈和辛酸，也收獲過滿懷感激熱淚盈盈的感謝。但是我知道，不管我遇到了什么，得到或失去了什么，我都要好好的用心工作，用寬容的心去工作，心里放不下自己是沒有智慧，心里容不下別人是沒有慈悲。用心做好自己能做的，想做的，便是做到了最好的自己。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 15
公司推薦學(xué)習(xí)《用心去工作》一書，按要求進行了閱讀。通過學(xué)習(xí)《用心去工作》一書，感到領(lǐng)導(dǎo)推薦此書的深意，根據(jù)道德供求規(guī)律，生活中缺少的，正是著力構(gòu)建的，深感本書編者的用心。本書通俗易懂，且多從員工的角度出發(fā)，讓員工從內(nèi)心深處意識到用心去工作的重要性，并為之去付出實踐。
做任何事情，只要你用心去做，必須能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，讀起來簡單，寫起來也簡單，但是做起來可不簡單。
一個認真工作的人，只能稱作稱職;一個用心工作的人，才能企及優(yōu)秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長遠的思考來規(guī)劃未來;用心不但能使我們用心應(yīng)對人生的每一次挑戰(zhàn)，更能使我們征服人生路途中的每一次困難。一個沒有用心工作的人，在人生的舞臺上永遠只能扮演一個不起眼的主角;只有用心去工作的人，才能完美詮釋自我的性命內(nèi)涵。
做人是做事的基礎(chǔ)，沒有一個好的人格品質(zhì)，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信。做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質(zhì)，收獲心靈的歡愉;奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻能夠發(fā)出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自我。做人要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗，發(fā)奮做干凈干事的模范。
不應(yīng)做的事不做，不應(yīng)干的事不干。對這天擁有的，就應(yīng)倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經(jīng)得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風(fēng)亮節(jié)和人格力量去發(fā)奮工作。無論從事什么工作，都要認真對待，要用心做事，細節(jié)決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。從事職業(yè)教育工作，涉及學(xué)生的品德教育、職業(yè)技能的掌握，因此更要勤勤懇懇用心去教、用心去育，用心去對待學(xué)生的未來。從事職業(yè)教育要樹立服務(wù)意識，要有發(fā)展的眼光，立足長遠，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)具體工作。
用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。教師講課，用了心思，因材施教。就不會出現(xiàn)學(xué)生聽不明白的現(xiàn)象。一些已經(jīng)成熟的技術(shù)工人，有了多年的工作經(jīng)驗，你不能說他們技術(shù)但是硬，操作不熟練，為什么有時還會出廢品或出事故，一句話：沒用心去工作，至少在某一時刻沒用心。有教師說：新課要備課，就應(yīng)寫教案。但上過的課就用不著寫教案，正因都重復(fù)多少輪了，閉著眼也能講。我想說閉著眼和用心不是同一個概念，盲人看不到前方，但他在用心邁向前方。我們的教學(xué)要針對我們的教學(xué)對象去實施教學(xué)，而我們的教學(xué)對象可不是一成不變的，我們對學(xué)生的知識要求、潛質(zhì)要求也不是一成不變的。
我們是企業(yè)的主人翁，理應(yīng)用心工作用心學(xué)習(xí)，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的人物，但實事上我們有些人是“占著崗位不干事，占著職務(wù)不作為”，或掉以輕心，或漫不經(jīng)心，或無所用心，不把自我擁有的工作當(dāng)回事，脫崗、睡崗、酒后上崗，雖有“禁令”，仍有人我行我素。領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)，遲遲不見動靜;單位組織群眾活動，到時總有松散的人;明文規(guī)定開會期間關(guān)掉手機，可常常是有音樂鈴聲響起。雖是些許小事，但卻能折射出一個人的素質(zhì)，一個人對工作的態(tài)度。人的素質(zhì)，并不是與生俱來的，也不是個整體的概念，而是每一個具體的`細枝末節(jié)的堆砌和累積，“一滴水中能夠見到整個太陽的光輝�！币粋�人對工作是否認真負責(zé)，是否敬業(yè)愛崗，那是某件事某個具體的動作給人留下的印象。
常言說：時時留心長學(xué)問。用心工作，那就得時時處處留心自我的言行，認真對待自我的職務(wù)，認真對待自我的崗位，認真做好自我(職務(wù))職責(zé)范圍內(nèi)的第一件事�？煽诳蓸分袊邢薰厩案笨偛弥煺姓f過：“一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自我能夠依靠。那么，他最好的起步方法是：首先獲得一份工作;第二，珍惜你的第一份工作;第三，培養(yǎng)勤奮、敬業(yè)的習(xí)慣;第四，認真學(xué)習(xí)和觀察，獲取真經(jīng);第五，要發(fā)奮成為不可或缺、舉足輕重的人;第六，成為一個謙虛、有修養(yǎng)的人。用心工作，最大的受益者是自我;敷衍工作，最大的受害者也必定是自我。大部分人總是在渴望自我得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老板打工，只是完成任務(wù)，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態(tài)度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎(chǔ)上的。
只有盡職盡責(zé)、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升。用心工作是對人生和生活的尊重，正因工作是人生在世求得生存和發(fā)展的前提條件，一個人要想得到企業(yè)和社會的承認唯一有效的途徑就是”用心對待自我擁有的工作“。有了這個平臺，你才能不斷發(fā)展不斷開拓不斷提升自身價值的空間。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 16
這本書中有一個小故事，說的是一位很有名氣的心理學(xué)教師，給學(xué)生上課時拿出一只十分精美的咖啡杯，當(dāng)學(xué)生們正在贊美這只杯子的獨特造型時，教師故意裝出失手的樣子，咖啡杯掉在水泥地上摔成了碎片，這時學(xué)生中發(fā)出了惋惜聲。教師指著咖啡杯的碎片說：“你們一定對這只杯子感到惋惜，可是這種惋惜無法使咖啡杯恢復(fù)原形。今后在你們生活中發(fā)生了無法挽回的事時，請記住這只破碎的咖啡杯�！�
通過這個故事我懂得了，人在無法改變失敗和不幸的厄運時，要學(xué)會接受它，適應(yīng)它。如果我們不接受命運的安排，也不能改變事實，我們唯一能改變的，只有自己。這個故事同樣也了我，對于過錯，惋惜悔恨不能解決問題，關(guān)鍵是著眼將來，怎么能不再犯這樣的錯，怎么能杜絕類似的事情再次發(fā)生。
曾幾何時，面對工作中的錯誤，我不止一次地責(zé)備自己，沉浸在一種消極悲傷中，覺得這樣的失誤簡直是自己的奇恥大辱。但是光責(zé)備有什么用，事情已經(jīng)發(fā)生，時光不能倒流，一切悔恨對事情都于事無補，所以此時應(yīng)該積極地去想對策，想怎么彌補損失，想以后如何杜絕和應(yīng)對此類問題，甚至思考這次失誤所可能引發(fā)的`其它問題，把相關(guān)的環(huán)節(jié)都思考清楚，防微杜漸。
曾經(jīng)很多次的，在我工作中，我一有失落或者煩燥的情緒，跟我在一個辦公室的易姐就會開導(dǎo)我，因為情緒是會傳染的，我失落的情緒往往不會給工作帶來任何積極的效果，相反，可能還會引起其它的連鎖反應(yīng)。事實證明，一個人如果總是以消極的情緒來面對自己周遭的事物，那么周圍的一切也都不會變得積極，也不會有所改善。環(huán)境只能越變越糟糕，就象一面鏡子，你沖著它笑，它也還你笑容，你沖著它哭，它也對著你哭。
因此我們提倡快樂工作，提倡我們的早會文化，提倡下午茶文化，提倡生日慶賀鮮花，提倡每天清晨見到同仁都要親切問候，提倡每兩個月讀一本有益的書，提倡進行體驗式拓展訓(xùn)練，提倡每周五的培訓(xùn)和溝通，提倡周六下午的體育鍛煉，等等，這都是圍繞快樂工作、圍繞團隊精神來做文章，讓我們這個集體在一種友愛、團結(jié)、奮發(fā)、向上的環(huán)境中，相互影響，相互欣賞，多給贊美，少點指責(zé)，這樣的話，人人工作起來都是積極情緒高漲。工作中少了磕磕碰碰，少了人為的埋怨?fàn)幊�，自然在團隊協(xié)助的過程中，就會產(chǎn)生積極的作用。
快樂工作是種理念，也是一種積極的心態(tài)，我們要掌握好快樂的秘訣，當(dāng)我們遇到不快時，首先要冷靜，因為問題不是發(fā)了頓火或者是找個人吵一架就可以解決的，結(jié)果只會適得其反。只有把自己的情緒調(diào)動起來，積極得去面對，改變不了事情本身，那就改變自己，這樣的話，事情才會真有轉(zhuǎn)機。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 17
《營造影響力》
每個人都應(yīng)該有自己的抱負和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或為他人作嫁衣裳。
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，學(xué)會呵護和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
每個人都應(yīng)該有自己的`抱負和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或為他人作嫁衣裳。
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，學(xué)會呵護和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
現(xiàn)代的人們都處在每日的繁忙工作中，似乎留給自己思考的時間和空間少之又少，很少有人會認真地考慮自己究竟是為了什么而工作，一提起這個問題，甚至—很多人會感到一片茫然，這樣在一定程度上其實是對自己不負責(zé)任的表現(xiàn)。
本書從自我出發(fā)，分別從自我的內(nèi)部修煉和外部溝通、發(fā)揮自己影響角度述寫，指導(dǎo)廣大讀者應(yīng)該如何發(fā)揮自我影響、秀出自己為宗旨。本書內(nèi)容層層推進，詳實精彩，是每一個有志于要為人類做貢獻、留下輝煌人生篇章的讀者的寶貴精神財富。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 18
一直喜歡看成功人士的傳記或者是勵志的書籍，因為在字里行間，我不僅可以放松因緊張和壓力而緊繃的心情，而且可以學(xué)習(xí)到積極樂觀的生活態(tài)度，更加熱愛生命和生活。同時，幫助自己找尋生活的目標(biāo)，并且為之付出努力，努力的實現(xiàn)自己的人生價值，真正的獲得成功。
李開復(fù)博士20XX年12月出生于臺灣，他所開發(fā)的世界上第一個“非特定人連續(xù)語音識別”系統(tǒng)，被美國《商業(yè)周刊》評為20XX年最重要的科學(xué)發(fā)明之一。而他開發(fā)的“奧賽羅”人機對弈系統(tǒng)，于20XX年擊敗了曾獲世界冠軍的國際象棋大師。他還是美國電氣和電子工程師協(xié)會院士。李開復(fù)博士先后在蘋果公司、SGI公司擔(dān)任要職。20XX年，他加盟微軟公司，親手創(chuàng)辦了微軟中國研究院。20XX年，升任微軟公司的全球副總裁，隨后成為比爾·蓋茨的七個高層智囊之一。20XX年7月19日，李開復(fù)博士被Google公司任命為全球副總裁兼中國區(qū)總裁。李開復(fù)博士在事業(yè)上無疑是相當(dāng)成功的，同時，他的人生相當(dāng)精彩，他為人處世的信念，值得我們年輕人好好的學(xué)習(xí)�！蹲鲎詈玫淖约骸肪褪撬Y(jié)合自己的人生經(jīng)歷和事業(yè)成功的經(jīng)驗，為幫助中國的青少年選擇未來的道路所寫的。
李博士在書中提出了“成功同心圓”的的理論，它以價值觀為核心，引出六個方面的態(tài)度，再相應(yīng)外擴為六個行為，而這六個行為可謂是影響我們一生的重要因素。
做最好的自己必須要樹立正確的價值觀。一個人如果沒有正確的價值觀做為引導(dǎo)，那么就會陷入誤區(qū)，從而離成功越來越遠。相反正確的思想指引正確的行動，有一個正確的價值觀，能夠使我們在前進的道路上少走彎路、少犯錯誤，一個明禮，誠信的人，不論是在什么地方，都能贏得他人的信賴。
做最好的自己必須要有正確的人生態(tài)度。態(tài)度是行動的先導(dǎo)，從一定程度上說，態(tài)度決定了成功與否。擁有了正確的人生態(tài)度，在面對困難挫折的時候不焦躁，不氣餒，在失敗的情況下保有樂觀向上的態(tài)度，并且能夠為實現(xiàn)自己心中的.目標(biāo)付之努力，那么成功觸手可及。
做最好的自己必須不斷的樹立目標(biāo)，為之努力。人是社會的人，只有融入到這個社會之中才能實現(xiàn)自我價值和社會價值。沒有目標(biāo)的人生是空虛寂寞的人生，要在生活和學(xué)習(xí)中不斷的總結(jié)，做一個“有心人”，善于發(fā)現(xiàn)自己的潛力和夢想。每個人的成功都不能以同一條標(biāo)尺為標(biāo)準(zhǔn)來衡量，或許有的人只是想做一位好母親，有的人只是想掙更多的錢，也有的人
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 19
最近拜讀了《職場2規(guī)則》一書，因為時間有限只讀了上半部分,感觸匪淺，書中很多觀點、啟示、理念，對日常生活、學(xué)習(xí)和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所了解但認識不深的，也有我過去未曾了解的。讀完此書，我發(fā)現(xiàn)我的思想觀念、工作態(tài)度以及工作方式還有待進一步地完善，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也需要進一步地發(fā)掘。
書中上半部分最主要的是在告誡我們要以一種什么樣子的心態(tài)來面對職場,并對很多剛畢業(yè)學(xué)生中常見的學(xué)生心態(tài)與正確的職場心態(tài)進行了詳細的對比。其中有幾條讓我我感觸很深.
一、為什么而工作
很多人就是因為這一點二迷失了自己,不知道自己到底為什么工作,為別人還是為自己?為今天還是為將來?為愛好還是為人生?
書中告訴我們其實這完全取決于你的心態(tài),干工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣是心態(tài)的問題。其實你只需要每天多付出一點點;但是，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。
二、如何對待奉獻和批評
誠然每個人都喜歡表揚，如果能少付出而多收獲那也更是再好不過的事情了。但是，我們都明白一個道理，天下沒有免費的午餐，天上不會掉餡餅。為什么很多同時進職場的人，有的很快提拔，有的默默無聞一輩子?其實一開始他們每個人都是很平凡的人，被提拔者與別人不同的原因僅僅是，他們愿意每天都多付出一點點，天天如此。而默默無聞?wù)�，情況就不一樣了，因為他們不愿意多付出一點點，因為他們不懂得多付出一點點能得到很多很多，因為他們總覺得付出了不一定能有收獲。另外在對待錯誤批評上，很多人總認為偶爾犯點小錯無所謂，所以他們身上就老是會出現(xiàn)這樣那樣的問題。有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。一旦領(lǐng)導(dǎo)批評，則哀聲自怨，自暴自棄。其實正如書中所說，人是一種奇怪的動物，在順境的'時候，面對掌聲光環(huán)，很容易得意忘形，而在平淡環(huán)境中，很容易麻木，失去銳氣，意志消沉，隨波逐流。但是如果我們能多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認同，對每天和你相處的領(lǐng)導(dǎo)、同事多一點尊重，你會發(fā)現(xiàn)的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。
三、主動工作還是被動工作
在學(xué)生時代，我們總是被動的去接受一項命令，去完成一項工作，從而給我們養(yǎng)成了，干什么事情都需要外部推動的依賴性�；叵肫饋砦揖陀羞@個毛病，老是任務(wù)任務(wù)完成就好，做不做是態(tài)度問題，做對做錯，是能力問題�？墒菚懈嬲]我們，在公司中老板拍給你任務(wù)時，有時不會給你一個具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，如果你被動的去完成，你只是完成了一項任務(wù)，主動去接受，你得到的是人生的積累。卡耐基曾經(jīng)說過，“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人;另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預(yù)期的還要多�！比魏螘r候都不需要強制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責(zé);無論上司在還是不在，都能勤奮努力工作;接到任務(wù)時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”;在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好;主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新。
四、平等與不平等
書中的一句話讓我印象特別深刻，“絕對的公平，破壞的是生存競爭規(guī)則”。每個人都不是站在一個起跑線上的，你跟一個工作十幾年的老員工要公平，那是對他的不公平。如果你因為某某有關(guān)系而使得社會資源向他傾斜而憤憤不平時，有沒有反省是不是因為你還做得不夠好。不管你喜不喜歡，它們都客觀存在著，都是你必須接受的現(xiàn)實。但“不公平”絕對不應(yīng)該成為你抱怨公司和老板、對工作缺乏敬業(yè)精神的理由，你必須意識到，職場雖然沒有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規(guī)則。在這個規(guī)則中，如果你能夠放平心態(tài)，接受現(xiàn)實，始終如一的敬業(yè)工作，并不斷進取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成長，面對不佳的境況，如果總是喋喋不休地抱怨，洽談室于事無寂;只有積極地調(diào)整自己的心態(tài)，由消極變?yōu)榉e極，由推諉變?yōu)橹鲃樱墒虏魂P(guān)己變?yōu)椤柏?zé)任在我”，那么，你的敬業(yè)和拼搏便會在逆境中產(chǎn)生巨大的力量，幫助你不斷地取得成功。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 20
前段時間，有幸拜讀了高媴作者所著的《職場新人的第一本能量書》。這本書以漫畫的形式向我們展示了多條職場新人應(yīng)該懂的規(guī)則，使我在閱讀本書后對如何在職場中前行有了更深的領(lǐng)悟與思考。
這本書主要從眾多的職場經(jīng)驗和指導(dǎo)技巧中，凝萃出剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在職場中較易出現(xiàn)迷茫和困惑的70條事項，并從工作技巧、心態(tài)轉(zhuǎn)變、與上司和同事的相處、自我提升和學(xué)習(xí)、工作之外的生活等方面進行解析。讓人眼前一亮的是每一節(jié)的內(nèi)容不是事例加分析模式的常規(guī)寫法，而是用比較凝練的思想亮點和指導(dǎo)精華來點醒讀者，然后在每一節(jié)的前面，用四格畫的形式立體、輕松地展現(xiàn)出一定的事例情節(jié)。這樣使讀者不易覺得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書中的`寶貴資源。
當(dāng)今社會，競爭激烈，商場是戰(zhàn)場，職場是戰(zhàn)場，生活也是戰(zhàn)場。身處戰(zhàn)場之中，多少人一個個倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過人的本領(lǐng)，要有與眾不同的品質(zhì)。作為一個職場新人，首先應(yīng)該積極努力的進行充電，人只有通過不斷地學(xué)習(xí)，才會有源源的新想法與新思路，才不會在前行的路上墨守成規(guī)。不屑于練好基本功會死得很慘，我們要想明白自己現(xiàn)在最想要的是錢還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質(zhì)，用盡心盡力去彌補經(jīng)驗的不足。其次，要懂得團隊協(xié)作的重要性，處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的人際關(guān)系。在當(dāng)今社會，如果想要在職場中穩(wěn)步前行，就必須鍛煉自己的情商，學(xué)會如何與人溝通，不用負面情緒與同事相處，學(xué)會與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無可忍”。最后，要做一個內(nèi)心強大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰(zhàn)勝自己，才能有獲得成就的機會。當(dāng)我們經(jīng)歷一次次人生的轉(zhuǎn)身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個有所成功的人都有一顆強大的內(nèi)心。擁有強大的內(nèi)心，會讓我們勇敢地追逐內(nèi)心的方向，有足夠的信心面對社會所帶來的各種挑戰(zhàn)，讓我們離自己的夢想更近一步。
總之，職場之路不易走，但也并不難行。今后我會更加努力地工作，多向前輩請教學(xué)習(xí)，利用閑暇時間努力充電，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，彌補自己的不足，在職場這條路上走的更遠。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 21
理想、抱負和追求，每個人都有，這不僅僅是為了解決一日三餐，解決生活壓力，更不是為他人做嫁衣，這只會導(dǎo)致自己最終一無所有。有理想，有報復(fù)，那是為了自己，這需要我們發(fā)揮出自己的影響力，即使一顆小花，也能讓人聞到他應(yīng)有的花香。
有了追求和報復(fù)，就要發(fā)揮自己的主觀能動性。從各方面去汲取各種養(yǎng)分和空間，占據(jù)屬于自己的一片天地。
現(xiàn)在人，每天都生活在各種壓力之中，每天的工作，每天的生活，留給自己的空間已經(jīng)不是太多，很多人都為此而彷徨過，追求自己的職場生涯，追求自己的影響力，是對是錯。而書籍，帶給了他們新生，讓他們找到了自己的方向。
本書從自我出發(fā)，指導(dǎo)廣大讀者如何的發(fā)揮自己的影響力，分別從自我的修煉和外部的溝通入手，秀出自己，最終增強自我影響力。讀書，找回自己的人生，找回自己對生活的態(tài)度。
昨天洗澡的時候，突然想起來小時候有句話，“學(xué)會數(shù)理化，走遍天下都不怕”;后來，上大學(xué)的時候也有句話，“開車外語計算機，畢業(yè)工作來找你”.從小大家就照著這個目標(biāo)學(xué)，結(jié)果還是大把人失業(yè)，這是為什么呢?咦?我突然想起兩個人。
我工作兩年多的時候，全球經(jīng)濟危機很嚴(yán)重，全球每個分公司都不能招正式員工，只可以招不被總部發(fā)現(xiàn)的實習(xí)生，小a就是在這種時代背景下進入公司做實習(xí)生的。小a做的很好，但是那種默默無聞的好，沒大優(yōu)點也沒大缺點，什么都是一般般。這在平時可能也會順利轉(zhuǎn)正，本來實習(xí)生也不指望有什么驚天的能力，但在經(jīng)濟危機的那一年，這就有點難度了。公司嘛，從來都是要有用的'人，可替代性非常強的人從來不是老板關(guān)注的重點，何況是一個實習(xí)生。
有一天晚上同事要交一個方案，但是很晚了還沒有做好ppt美化。小a加班的時候被同事看見抓去趕鴨子上架做基礎(chǔ)排版，結(jié)果出人意料的是，小a不僅做好了排版，還做好了美化，甚至做出了演示的動畫效果，這讓同事們感到驚艷。據(jù)說那天小a被眾星捧月般的被圍在電腦前做到后半夜。從那以后，小a就變身ppt大拿，成為各個組的頂梁柱。一般的美化每個員工都能有兩把刷子，但能像小a那樣熟練的美化大師別說在我當(dāng)時的公司，就是現(xiàn)在在任何一家公司都不多見，誰家有這么個寶，都得供著。后來小a畢業(yè)轉(zhuǎn)正是公司老板親自發(fā)郵件給美國總部申請的，那一年，中國區(qū)就這一個轉(zhuǎn)正名額，給了啥都一般般，但ppt美化特別突出的小a.
第二個故事主人公是我以前的助理，當(dāng)年一腔熱情不計回報的在我身邊幫我做任何事情，準(zhǔn)確的說是幫我做了不少ppt.她大學(xué)畢業(yè)后第一年工作很不順利，工作不算擅長，不穩(wěn)定的單位，東一下西一下還經(jīng)常勾心斗角。第二年她應(yīng)聘到一個私立學(xué)校做后勤科主任的助理，沒關(guān)系沒門路想塞錢都沒地方塞。她面試的時候準(zhǔn)備了一個ppt,我?guī)退牧税胩�，至少改到不那么都是字兒都是字兒。面試過后，她進了，因為ppt做的稍微好看點，這讓我有些意外。
那之后，她買了好多ppt的書來學(xué)，她說這ppt是我?guī)兔Ω倪^的，以后她要是沒我做的好，就會露餡的，于是使勁兒學(xué)了很久。有一天晚上我突然收到一個短信，她說：“突然很想你，很想感謝你，謝謝你當(dāng)年對我的歷練。現(xiàn)在學(xué)校從上到下，連校長出去講課的ppt都是我來做。現(xiàn)在的生活，每天都如魚得水，非常有成就感，謝謝你。”我突然覺得很感動，其實我并沒有歷練她什么，也沒有指導(dǎo)過她什么，都是她自己主動學(xué)，主動做，毫無抱怨，毫不計較的幫我，也是幫自己。那些年我只是偶爾忽悠她說：這世上沒有什么東西學(xué)了沒有用。
現(xiàn)實中的我們，經(jīng)常覺得自己是不是學(xué)的不夠啊，于是拼了命學(xué)很多，去讀書，上培訓(xùn)班，聽各種講座，看各種書。每個人應(yīng)聘的時候簡歷里都寫著各種技能，可這些技能看起來都很像，而且真用起來仿佛都沒寫的那么好。比如我也買了很多office的各種大師書籍來看，基本上買回來就束之高閣，然后每次做ppt都淚眼婆娑的看著屎一樣的排版。
越長大越發(fā)現(xiàn)，無論是生活還是職場，只要能有一個特長就能很好的生活著。這世界不是學(xué)好英文才能找到好工作，做好ppt也一樣有更加強勢的競爭力;這世界不是學(xué)的越多越牛逼，會做辣椒醬也能成為國外美食雜志爭相報道的老干媽。金字塔式的精英教育路線讓我們的眼界和心胸都變得狹窄，以為擠破頭和獨木橋的生活就是三觀核心的正中央�？蛇@世界大的很，大到有時候自己想起來都會莫名的有好好生活下去的勇氣和力量。前幾個月跟在家門口寫字樓上班的瑣瑣開玩笑，我說我干脆辭職在家做午餐賣給你們公司員工好了，你們一個公司就能養(yǎng)我全家了。只可惜，到現(xiàn)在我還停留在看菜譜才能做飯，手機沒電連下一步放鹽還是放醬油都不知道的地步。
其實我想說，這世界不是只有英語開車計算機，當(dāng)然也不是只有word表格ppt.發(fā)展自己的一個核心競爭力，哪怕是攤煎餅，把一項技能做的比周圍的人好一點點，就可以為自己的人生帶來好運。比如我認識的一個顏姑娘，做的一手好菜，隔三差五給辦公室的同事做蛋糕，烤雞翅，這種成就感和幸福感，我就羨慕的不得了。
李開復(fù)博士撰寫的第一本中文書——《做最好的自己》一書中，結(jié)合自己的人生經(jīng)歷和事業(yè)成功的經(jīng)驗，提出了“成功同心圓”的法則，希望以自己的經(jīng)驗來幫助中國青少年成為“一個做最好的自己”。
《做最好的自己》一書最大的亮點也就是這個“成功同心圓”的理念，即以誠信價值觀為中心，包含六種姿態(tài)(積極、內(nèi)省、胸懷、同理心、自信和勇氣)，決定著六種行為準(zhǔn)則(努力學(xué)習(xí)、有效執(zhí)行、合作溝通、人際交流、發(fā)現(xiàn)興趣和追求理想)，正是這些因素的有機結(jié)合，促成了一個人更好地開發(fā)自身潛能通向成功，達到卓越。
李開復(fù)博士，原任微軟全球副總裁，后跳槽至google成為其全球副總裁兼中國區(qū)總裁。他非常積極地投身于中國的人才培養(yǎng)和科技教育事業(yè)，并通過互聯(lián)網(wǎng)和當(dāng)代大學(xué)生直接對話，為他們答疑解惑，暢談人生，指導(dǎo)青年學(xué)生成長成才讀勵志書《做最好的自己》后感讀勵志書《做最好的自己》后感。
《做最好的自己》是一本難能可貴的勵志書籍，作者用縝密的邏輯和真實的案例而不是空洞枯燥的說教闡釋成功的秘訣，結(jié)合他自身的個人經(jīng)歷和事業(yè)成功的經(jīng)驗，還有通過互聯(lián)網(wǎng)和學(xué)生交流的思考，真實而有深度，像是面對面的談心和交流，作者通過積極的引導(dǎo)，幫助當(dāng)代大學(xué)生學(xué)會獨立思考，獨立判斷;幫助他們積極處理自己遇到的問題，做最好的自己。
讀了這本書后，心中有種可以長舒一口氣的放松感覺，因為書中歷述了作者的親身經(jīng)歷，為當(dāng)代的大學(xué)生指點了事業(yè)成功的規(guī)律和追求卓越的途徑讀勵志書《做最好的自己》后感文章讀勵志書《做最好的自己》。此書看后給人感覺內(nèi)容樸實，貼近生活和中國當(dāng)代大學(xué)生的現(xiàn)狀。
書中談到了現(xiàn)在大學(xué)生普遍關(guān)心的話題如讀書、考研、出國等話題。也談到了和父母、同學(xué)、老師的關(guān)系，學(xué)校社團和學(xué)習(xí)生活的處理，也包括當(dāng)前經(jīng)濟社會不良現(xiàn)象和形成人生觀價值觀最關(guān)鍵的大學(xué)時期里學(xué)生對待這些丑惡與不公的方法，非常有現(xiàn)實性。
由于當(dāng)代大學(xué)生所處的環(huán)境和時代的特殊性，往往造成他們性格上的各異性，這本書對培養(yǎng)他們良好的性格和行為準(zhǔn)則以及為人處世的方法上有何強的指導(dǎo)性讀勵志書《做最好的自己》后感勵志故事。對我們做教師的理解學(xué)生的心理、生活、學(xué)習(xí)狀況都非常有幫助。
經(jīng)典職場勵志書籍優(yōu)秀讀后感 22
最近看了段團委發(fā)的書《帶著正能量去工作》，開始看到這本書的名字的時候感到好奇，就翻看了幾頁感覺挺好，于是就在網(wǎng)上檢索了一下，什么叫“正能量”。原來“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。
仔細研究了下《帶著正能量去工作》這本書，我大致上給這本書分為三個部分：
第一部分（第1-4章）：主要強調(diào)工作中要有積極的態(tài)度，就是書中提到的正能量。第二部分（第5-8章）：主要介紹了工作中要腳踏實地的干，要不怕艱難迎困難而上。第三部分（第8-13章）：主要強調(diào)要提高團隊的`凝聚力，沒有最強的個人只有最強的團隊。其實個人感覺最主要的就是第一部分，就是工作的態(tài)度，要以一種“健康樂觀、積極向上”的心態(tài)去工作，端正工作態(tài)度，這是前提也是重點。
每個人的命運都掌握在自己的手中，從平凡到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的秘訣只有一個，那就是帶著正能量去工作。如果一個人自身的正能量越多，他的認知能力、實踐能力便越強，在工作中才能發(fā)揮自己巨大的才能。如果一個人整天懷著消極的情緒工作，那么在工作中就會懈怠，變得懶散，工作效率越來越差，這就是受負能量影響的結(jié)果，他內(nèi)心深處的消極力量就會從根本上破壞的他的信心、動力及斗志，最終一事無成。其實正能量和負能量是個此消彼長的關(guān)系，因此我們要像艾柯卡一樣，經(jīng)常暗示自己“一切皆有可能”，經(jīng)常向大腦灌輸積極的語言，讓自己保持一種正能量去工作。
看過這本書后給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務(wù)而工作，實質(zhì)上個人認為是完善自己以及超越自己的一種表現(xiàn)，人的潛質(zhì)是無限的，就看怎么去挖掘，難道我們的能力僅限于此嗎？最近我所管給水工作的這半年以來，總是出現(xiàn)這樣那樣的問題，說明自己還沒有管好，還要繼續(xù)努力。雖然自己管理經(jīng)驗及現(xiàn)場經(jīng)驗還很匱乏，但是還是要不斷的學(xué)習(xí)來充實自己。有時候涉及到人員管理及現(xiàn)場技術(shù)問題的時候總是很苦惱，其實工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其現(xiàn)場及設(shè)備出現(xiàn)問題時不知道怎么去處理，只能聽取他人意見。因此只能在業(yè)余時間查查資料多學(xué)習(xí)。同時時刻激勵自己用積極的心態(tài)去工作，不斷的超越自己，到時候會有一種勝利的喜悅感。
其實在工作中有問題出現(xiàn)了，某些原因就是落實不到位，雖然我們布置了，但是沒有徹底的跟蹤，到底整改的怎么樣卻沒有了結(jié)果，這樣的工作只是一個空架子，看是繁華卻內(nèi)在空虛，一旦問題出現(xiàn)了就暴露了其原因是落實不到位。因此我們布置了工作就必須要求車間有反饋，落實到底直至問題徹底解決。
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