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      春節員工福利禮品方案

      時間:2024-04-11 18:35:06 藹媚 方案 我要投稿
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      春節員工福利禮品方案范文(精選7篇)

        為了確保工作或事情能有條不紊地開展,往往需要預先制定好方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。我們應該怎么制定方案呢?以下是小編為大家收集的春節員工福利禮品方案范文,歡迎閱讀與收藏。

      春節員工福利禮品方案范文(精選7篇)

        春節員工福利禮品方案 1

        20xx年春節即將來臨,為體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節節日福利一份,根據公司財務預算,福利禮品發放具體方案如下:

        一、發放對象:

        公司全體員工(截止20xx年1月1日前進廠員工);

        二、發放時間:

        20xx年1月23日(下午16:00);

        三、發放地點:

        公司辦公室

        四、組織發放人員:

        xxx

        五、發放方式:

        由綜合管理部統一發放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據附件表格,自行將當天在職人員名單統計清楚,并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數發放數量;

        六、物品采購:

        所有物品需在發放當日上午10:00準時送到公司);

        七、注意事項:

        1、各部門在將禮品領回去之后,請盡快發放給各位員工,如發現物品有發霉或其它質量問題,飲料有開啟過期現象,請勿食用,并請發放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。

        2、為避免出現有人重復領取,我部只按各部門所提交的`名單人數發放,請各部門準確統計好名單;

        3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。

        春節員工福利禮品方案 2

        一年一度的傳統節日——春節將至,為體現公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:

        一、福利禮品內容:

        福利禮品:超市購物卡

        入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的發放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的`發放1張200元面值超市購物卡。

        優點:福利禮品最實惠,員工可根據個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的采購工作和發放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便;

        二、發放對象:

        潤泉公司所有員工

        三、費用預算:

        xx元

        四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。

        五、春節福利發放人員名單。

        春節員工福利禮品方案 3

        一年一度的傳統節日——春節將至,為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力,加強員工的`歸屬感和責任心,體現公司人為關懷。特制訂如下方案:

        一、發放標準(以工齡界定):

        本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份

        本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份

        主管級人員:工齡禮品+現金紅包200元/人

        經理級人員:工齡禮品+現金紅包400元/人

        總監級人員:工齡禮品+現金紅包800元/人

        二、工齡禮品費用預算

        (與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發票,只能提供普票)

        方案1、一年以內人員(人數截止到20xx年2月15日,總人數226人,不含20xx年入職人員,217人)

        總計金額:1.4888萬元 =1.4552元

        方案2、一年以內人員

        總計金額:1.4802萬元

        三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)

        xxx元

        四、金額總計:

        方案1+現金:14888元+9800元=2.4688萬元

        方案2+現金:14802元+9800元=2.4602萬元

        春節員工福利禮品方案 4

        春節將至,為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力,體現公司人文關懷,特制定20xx年春節員工福利發放方案。

        一、福利禮品內容

        1、福利禮品:購物卡一張,面值300元;

        員工可根據個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的.個性化需求,員工領取后攜帶方便。但禮品體積小,看起來不夠大氣。

        2、福利禮品:蘋果一箱(100元左右)+ 200元超市購物卡;

        員工即能拿到公司準備的年貨,又可根據個人實際需要自行選擇,員工領取后也較容易攜帶。

        3、福利禮品:金龍魚食用調和油5L裝兩桶(價值150元左右)+ 蘋果一箱(100元左右);

        實用性較強,但員工領取后攜帶不是很方便。

        二、發放對象

        投資全體人員

        三、費用預算

        300元x22人=6600元

        四、春節福利發放人員名單(見附表)

        春節員工福利禮品方案 5

        一、春節前福利:

        1、1月福利:對20xx年12月31日(含)前入司員工,發放福利物品:蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。

        2、年終獎。xx發放時間:2月13日發放70%,5月份發30%。

        3、春節禮物:截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標準:每人200元。

        4、工會會員:xx屬工會會員,且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

        5、新春晚會福利:xx組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

        6、年終紅包:截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

        7、節前抽獎福利:獎票發放人員:最后一天仍在崗的',在職員工。抽獎時間:smt段:13日;后段:14日。

        二、春節后福利:

        1、開工利是:截止于20xx年12月31日前入司員工。春節后按時到崗的員工,每人200元。xx公司列支

        2、旅游:xx工會列支20xx年上半年,公司將組織員工兩日游。

        春節員工福利禮品方案 6

        一、發放對象:

        公司全體員工(截止xx年xx月xx日前進公司員工);

        二、發放時間:

        20xx年xx月xx日(下午xx:xx);

        三、發放地點:

        公司辦公室

        四、組織發放人員:

        xxx

        五、發放方式:

        由綜合管理部統一發放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據附件表格,自行將當天在職人員名單統計清楚,并請在xx年xx月xx日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數發放數量;

        六、物品采購:

        所有物品需在發放當日上午xx:xx準時送到公司。

        七、注意事項:

        1、各部門在將禮品領回去之后,請盡快發放給各位員工,如發現嚴重破損或其它質量問題,飲料有開啟過期現象,請勿食用,并請發放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。

        2、為避免出現有人重復領取,我部只按各部門所提交的`名單人數發放,請各部門準確統計好名單;

        3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。

        春節員工福利禮品方案 7

        隨著春節的臨近,公司通常會為慶祝這個重要的節日準備一系列的員工福利方案。這些福利不僅體現了公司對員工的關懷,也能增強員工的歸屬感和忠誠度。以下是一個春節公司員工福利方案的設計,旨在確保所有員工都能在這個特殊的時刻感受到公司的溫暖和關懷。

        一、員工紅包

        紅包是春節期間的傳統習俗之一,公司可以為每位員工發放一個紅包,金額視公司規模而定,但至少應達到當地最低工資標準。紅包可用于購物或個人開支,讓員工在春節期間感受到額外的收入。

        二、福利套餐

        公司還可以為全體員工提供一項春節福利套餐,其中包括了多種實用的物品或服務。這個福利套餐可以包括以下內容:

        1. 帶薪假期:為員工提供額外的帶薪假期,讓他們有更多時間與家人團聚或進行休閑娛樂。

        2. 健康保險:為員工提供健康保險,讓他們在春節期間更加安心地享受假期,無需擔心健康問題。

        3. 節日禮品:提供一些實用的節日禮品,如食品、日用品或電子產品等,以表達公司對員工的感謝和祝福。

        4. 培訓或職業發展機會:為員工提供一些培訓或職業發展機會,以幫助他們提升自己的.和知識,增強他們在工作中的競爭力。

        三、家庭關愛

        春節是家庭團聚的時刻,公司可以考慮為有家庭困難的員工提供特別的關愛。這可能包括:

        1. 邀請有困難的員工家庭成員參加春節活動或聚會,讓他們感受到公司的關懷和支持。

        2. 為員工家庭成員提供一些實用的禮品或服務,如購物卡、食品、藥品等。

        3. 提供心理咨詢或援助:對于有家庭問題的員工,公司可以考慮提供心理咨詢或援助服務,幫助他們應對家庭問題,更好地投入到工作中。

        四、文化活動

        為了增強員工的歸屬感和凝聚力,公司可以組織一些春節文化活動,如聚餐、抽獎、文藝表演等。這些活動可以讓員工在歡樂的氛圍中放松身心,增進彼此之間的了解和友誼。同時,公司還可以鼓勵員工積極參與活動策劃和組織,增強他們的主人翁意識和團隊凝聚力。

        五、員工表彰

        春節也是表彰優秀員工的時刻。公司可以對過去一年表現優秀的員工進行表彰,給予他們額外的獎勵或福利,如獎金、晉升機會、培訓課程等。這不僅可以激勵其他員工更加努力工作,還可以增強員工的榮譽感和歸屬感。

        六、健康檢查

        考慮到春節期間聚餐和聚會較多,公司可以安排一次健康檢查,以確保員工的身體健康。這不僅可以預防疾病的發生,還可以讓員工感受到公司的關心和關注。

        七、合理化建議計劃

        為了讓員工更好地參與到春節福利方案的策劃和實施中來,公司可以設立一個合理化建議計劃。員工可以提出自己對福利方案的建議和意見,公司可以根據員工的建議進行調整和優化。這樣不僅可以增強員工的參與感和主人翁意識,還可以讓福利方案更加貼近員工的需求和期望。

        春節公司員工福利方案應該注重實用性和人性化,讓員工感受到公司的關懷和溫暖。通過以上福利方案的實施,不僅可以增強員工的歸屬感和忠誠度,還可以提高公司的凝聚力和競爭力。

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