醫院評聘職稱的方案

醫院評聘職稱的方案

　　為了確保事情或工作能無誤進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家整理的醫院評聘職稱的方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　醫院評聘職稱的方案 1

　　根據縣教育局的教師職務評聘工作實施意見的文件精神，我校嚴格按照公開考核、注重實績、擇優評定的原則，結合本校實際情況，制定我校教師職稱評定工作方案。

　　一、組織機構

　　1、職稱評審領導小組

　　組長：

　　組員：

　　2、職稱評審小組：

　　組長：

　　組員：

　　二、評審條件：

　　1、全日制應屆畢業生從事教師工作滿二年，可直接認定小學二級教師。

　　2、申報小學一級教師職務應當有小學二級職務且聘期滿三年的經歷。

　　3、申報小學高級教師職務應當有小學一級職務且聘期滿五年的經歷。

　　4、申報人員必須咸陽市小學教師繼續教育的有關規定方可申報。

　　5、申報人員必須通過全國專業技術人員計算機應用能力考試；

　　6、公開課考核合格的；

　　三、評審程序：

　　（1）評審小組審核進檔人員，并確定實際進檔名單；把學校實際進檔名單和本次評審原則在全干會上進行通報并聽取意見。

　　（2）學校實際進檔人員進行書面自愿申報。并提交相關材料（原件和復印件）。

　　（3）根據20xx年-20xx年度的四年的`量化成績總和，除以4取平均分。

　　（4）教齡每年加2分，任職年限每年加4分。

　　（5）班主任每年加1分；教研組長備課組長每年加0.5分；

　　（6）申報教師的材料公示一周。

　　（7）根據量化成績從高到低排名擇優錄取。

　　四、限制條件

　　任現職期間有下列行為之一者，實行一票否決，不予申報參評。

　　1、教師職務評定工作實行師德一票否決制；認真遵守教師職業道德規范，具有服務意識；嚴禁越級上訪，具有全局意識。當年年度考核不合格者，不能晉升和聘任相應的職務。

　　2、不聽從學校合理工作安排，拒絕承擔教學、班主任工作；或不能認證履行教師崗位職責，嚴重失職或體罰和變相體罰學生由無改進的；

　　3、弄虛作假、謊報學歷或工作業績，剽竊他人成果的；虛作假；

　　4、違犯法律法規，受黨紀、政紀處分和刑事處罰的；

　　5、任職期間，一年內連續曠工超過10天或累計曠工超過20天，病假超過6個月，事假超過3個月或病事假累計超過5個月；

　　6、調入城區工作不滿5年的；

　　7、造成重大責任事故的；

　　8、一年請假超過一個月的（婚喪產和因疾病住院者除外）；

　　9、從外縣區、外校調入教師，當年不參評；

　　五、注意事項

　　1、當年實際進檔人員不可以進入評審小組工作。

　　2、評審小組成員要秉公行事，不謀私利，嚴守工作紀律。評審工作全過程，做到公平、公開、公正。

　　3、以計分高低為先后評職稱的依據，同等條件下，教齡長的優先，教齡相同者請假少的優先。

　　4、特殊貢獻：經考核小組認定，確屬特殊貢獻者，酌情加分。

　　5、未盡事宜由考評領導小組協商解決。

　　醫院評聘職稱的方案 2

　　為進一步完善我院專業技術職務聘任制度，調動廣大專業技術人員的工作積極性，促進醫院學科建設和發展，根據國家關于事業單位實行專業技術職務評聘分開工作的有關文件精神，在《醫院專業技術職務聘任管理辦法》的基礎上，結合醫院實際，重新修訂本管理辦法。

　　一、組織領導

　　成立醫院專業技術職務聘任工作領導小組。

　　二、適應范圍和對象

　　(一)本辦法規定了專業技術職務的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。

　　(二)本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛生(非衛生)專業技術職稱崗位的`技術人員和技術工人的職務聘任。

　　三、聘任原則

　　(一)公開、公平、公正、擇優的原則。

　　(二)評聘分開、可上可下、動態管理原則。

　　四、聘任形式和周期

　　(一)技術職務的聘任形式分為平聘(包含內聘，同級聘任)、待聘(等待聘任)、降聘(高職低聘)、解聘(解除聘約)四種。

　　(二)聘任周期：平聘(包括內聘)周期為三年、降聘周期為一年。

　　五、聘任辦法

　　(一)新聘人員

　　取得高、中、初級資格未聘任的專業技術人員，符合各級各類專業技術聘任條件，在各級崗位職數范圍內同級聘用，若現崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。若無崗位職數時，則在聘任周期內按照不超過我院核定的專業技術職務崗位內聘職數30%(四舍五入)范圍內實行內部聘用，若現聘任周期內聘崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在現聘任周期內聘職數范圍內依據打擂得分從高分到低分內聘，內聘時間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續內聘，不合格者將取消內聘資格，取消相應的工資待遇。超過我院核定的專業技術職務崗位內聘職數30%(四舍五入)范圍內聘職數的，不予聘用，不享受相應的職稱待遇。一個聘期內有空職數時，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。

　　在任現職(近三年)聘期內，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱聘用(內聘)資格：

　　1.任現職(近三年)期間病、事假累計超過六個月(180天)或任一年度門診無故缺診達五次及以上者。

　　2.從事本專業工作的時間、工作能力、應承擔的技術工作及工作量，達不到相應高一級專業技術職務崗位職責要求的。

　　3.近三年內任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。

　　4.近三年內任一年度發生醫療事故爭議經醫學會鑒定、司法鑒定或醫院質量管理委員會鑒定為負有主要責任的責任人;同一醫療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準。

　　5.近三年內任一年度內待崗一次1個月(包含1個月)以上者。

　　6.近三年內任一年度醫德醫風考核為“一般”等級的。

【醫院評聘職稱的方案】相關文章：

教師職稱評聘報告11-08

副高級職稱評聘工作總結通用04-17

個人評聘職稱述職報告范文（精選8篇）09-14

工程師職稱評聘個人總結（通用7篇）11-23

副高級職稱評聘工作總結（通用7篇）09-22

工程師職稱評聘個人總結范文（通用7篇）11-24

副高級職稱評聘工作總結范文（通用9篇）09-22

會計職稱評聘述職報告（精選6篇）11-14

教師職稱評聘個人工作總結（精選10篇）07-18