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      “七五”普法工作實施方案.

      時間:2023-05-24 15:39:40 方案 我要投稿
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      “七五”普法工作實施方案.

        為了確保事情或工作扎實開展,時常需要預先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特點。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?下面是小編收集整理的“七五”普法工作實施方案.,僅供參考,大家一起來看看吧。

      “七五”普法工作實施方案.

        一、指導思想、主要目標和工作原則

        1、指導思想

        緊緊圍繞公司的發(fā)展目標和體系建設(shè),緊密結(jié)合公司中心工作,動員和依靠廣大員工,深入開展法制宣傳教育,大力推進依法治理,為公司發(fā)展順利實施營造良好的法治環(huán)境。

        2、主要目標

        通過七五普法規(guī)劃,進一步提高全體員工法律意識和法律素質(zhì),進一步提高管理層依法經(jīng)營管理公司的水平,切實提高為公司服務(wù)的法律風險防范能力,為做大做強公司提供法律支撐。

        3、工作原則

        堅持圍繞中心,服務(wù)大局;堅持以人為本,維護好公司員工的合法權(quán)益;以規(guī)范公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)為重點內(nèi)容。

        二、主要任務(wù)

        1、加強相關(guān)律制度的宣傳教育學習。

        進一步宣傳教育學習《合同法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律法規(guī),誠實守信等市場基本法律原則和制度,促進公司依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理;并及時熟練掌握與本公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)開展密切相關(guān)的專業(yè)法律、行政法規(guī)和相關(guān)規(guī)章,形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的濃厚氛圍。

        2、加強維護員工權(quán)益和穩(wěn)定公司和諧的宣傳教育。

        深入開展以學法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責任為主要內(nèi)容的法制宣傳教育,促進員工依法行使權(quán)利、履行義務(wù),形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風尚;增強員工依法參與管理社會事務(wù)的能力,依法維權(quán)、合理維權(quán),并正確引導和幫助職工維護合法權(quán)益,促進公司和諧與管理規(guī)范化。

        三、對象和要求

        七五普法的對象是公司全體員工。重點是公司領(lǐng)導、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。

        1、切實加強學法守法用法,做好公司全員普法工作。

        圍繞公司發(fā)展中心工作,把七五普法作為日常學習的重要內(nèi)容,并有針對性地組織全體員工參加專業(yè)法律知識培訓,幫助提升其守法意識,積極推進公司學法制度化、規(guī)范化,提高公司全員遵紀守法的自覺性。

        2、積極開展公司領(lǐng)導、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。

        建立和完善公司領(lǐng)導、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員學法制度,以法制講座的形式,定期進行專題學法,要求必須完成七五普法規(guī)定的學習任務(wù)。并及時提高公司領(lǐng)導、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員依法管理、依法經(jīng)營、依法辦事的能力。

        四、工作步驟和安排

        1、宣傳發(fā)動階段

        學習年上半年,制定七五普法規(guī)劃,認真做好宣傳發(fā)動和組織實施等工作,全面啟動七五普法。

        2、組織實施階段

        xx年下半年—xx年,根據(jù)規(guī)劃的要求和重點,制定法制宣傳教育年度計劃,做到部署及時、措施有效、落實到位。

        3、檢查驗收階段

        xx年下半年,按照管委會七五普法檢查驗收標準,進行自查評估、考核驗收。

        五、組織領(lǐng)導和保障措施

        1、加強組織領(lǐng)導

        成立由公司董事長兼總經(jīng)理為組長,分管副總經(jīng)理為副組長,各部門經(jīng)理為成員的七五普法工作領(lǐng)導小組,做到分工明確、齊抓共管;設(shè)立普法工作辦公室,承擔日常工作,從組織機構(gòu)上保障七五普法和法制宣傳工作的順利進行。

        2、保障措施

        ⑴加強法制宣傳教育陣地建設(shè)。

        充分利用視頻、網(wǎng)絡(luò)等宣傳工具,積極開展法制宣傳教育,辦好宣傳專欄、流動板報、法制圖片展、專題講座,既為員工喜聞樂見,又能增強法制教育的感染力和針對性,實現(xiàn)普法工作的綜合效應(yīng)。

        ⑵建立法制宣傳教育激勵監(jiān)督機制。

        定期對普法工作實施情況進行督促檢查,逐步建立普法工作評估考核機制,對在七五普法工作中表現(xiàn)突出的部門和個人應(yīng)及時給予表彰,調(diào)動全體員工學法守法用法積極性。

        ⑶重點開展對公司中層以上經(jīng)營管理人員的普法培訓。

        適時組織法制講座、法律培訓,加強對公司領(lǐng)導、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員學法用法工作情況的考核,并作為考察、任用的重要依據(jù)。

        ⑷確保學法時間。

        根據(jù)公司要求,公司全員集中學法時間每周不能少于1小時。

        ⑸重視調(diào)查研究和工作總結(jié)。

        針對七五普法工作的難點、熱點問題,開展調(diào)研,及時進行總結(jié)、改進工作,不斷創(chuàng)新工作方式方法,創(chuàng)優(yōu)普法效果。

        ⑹落實法制宣傳教育的經(jīng)費保障。

        根據(jù)費用預算管理要求,合理制訂普法宣傳和依法治理工作經(jīng)費標準,并做到專款專用,保證法制宣傳教育和依法治理工作正常開展。

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