人事專員助理崗位職責
在社會發展不斷提速的今天,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的人事專員助理崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
人事專員助理崗位職責1
崗位職責:
1、招標規劃管理:根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理:各專業招標文件的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立
4、合同及履約管理:合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調研:與標桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告
任職要求:
教育水平本科及以上,最適合專業:房地產建設管理、招投標管理。
可接受專業:土建、安裝、精裝、園林。
工作經驗2年以上相關經驗。
專業知識/技能:
1)房地產管理
2)工程造價
3)工程招投標
人事專員助理崗位職責2
崗位職責:
負責游戲發行的相關logo,主視覺,線上線下宣傳物設計。
任職要求:
1、具有優秀的視覺創意表現能力;
2、美術,設計相關專業,平面設計經驗1年以上,有游戲公司經驗,手繪能力優秀者優先;
3、具有良好的溝通能力和團隊協作精神,工作富有激情,色彩感覺強,風格適應能力強,能承受較大的壓力;
4、對行業信息敏銳,有收集各類信息的習慣;
5、喜歡動漫或遊戲優先。
人事專員助理崗位職責3
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
人事專員助理崗位職責4
職責描述:
我們需要您做:
1、負責協助各部門的人員崗位職責職位要求工作,包括人員的預約、接待、面試及面試評估;
2、員工入離職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的`建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表;
4、負責日常考勤的管理和統計,社保繳交;
5、協助組織企業文化建設工作,包括年會安排、通知發布、會務組織、文體活動安排等;
6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
8、領導交代的其他事務。
我們需要這樣的您:
1、人力資源相關專業大專畢業,從事人力資源工作一年以上;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險;
3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程,掌握較好的面試技巧;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
人事專員助理崗位職責5
崗位職責:
1、協助上級擬定公司的各項規章制度,并監督各部門執行情況;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理并及時報告給上級;
3、負責收發傳真,復印資料文件等;
4、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品和網絡)的管理工作,包括清點、維護、登記,公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納;
6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;
8、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
職位要求:
1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷;
2、1年以上相關工作經驗,熟練使用辦公軟件,熟練擬寫各種行政公文;
3、具有很強的組織協調能力,良好的應變能力,執行力強,抗壓力強;
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事專員助理崗位職責6
1,組織溝通能力強、業務熟練。
2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3,普通話標準流利,形象氣質佳,親和力強。
4,工作上認真負責、主動、干練,反應靈敏,形象良好。
5,協助總經理管理部門工作,協調內部員工關系。
6,配合經理處理外部公共關系,參與公司活動的策劃、組織工作。
7,高效率地完成經理指派任務,對于公司制定計劃認真執行,發展業務團體。
8,負責人員的招聘、調離。
9,熟悉各類證件的年檢審查。
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