人力部崗位職責

時間：2022-08-15 12:05:19 崗位職責我要投稿

人力部崗位職責15篇

　　在現在社會，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人力部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力部崗位職責15篇

人力部崗位職責1

　　1、根據公司人力資源和行政管理政策，細化和完善人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

　　2、擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預算，并根據公司的要求具體監督和執行;

　　3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導招聘工作實施;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　5、負責公司辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產的管理，并做好后勤保障工作;

　　6、負責公司對外重大行政事務的申請、公關及辦理;

　　7、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

人力部崗位職責2

　　1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。

　　2、協助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的報表統計工作。

　　4、協助員工的入離職手續辦理。

　　5、完成上級領導分配的其他工作。

人力部崗位職責3

　　1、負責公司前臺接待及電話轉接;

　　2、負責人力資源招聘版塊工作(簡歷的篩選和邀約);

　　3、負責公司員工每月考勤的監督、記錄、統計、核算;

　　4、負責辦公用品管理，物資申購等相關行政事務工作;

　　5、協助財務負責部分出納工作;

　　6、保持公司清潔衛生，維護辦公環境，展示公司良好形象;

　　7、完成上級交給的其它事務性工作。

人力部崗位職責4

　　一、根據集團公司發展總體規劃，按照人力資源部管理政策指導開展工作；

　　二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；

　　三、積極認真做好招聘及錄用員工手續辦理；

　　四、對員工進行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專業技能及崗位技術培訓；

　　五、協助做好薪資體系設計及績效考評，建立科學完善的薪資管理制度；

　　六、協調有關部門關系，做好勞動與社會保障工作；

　　七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；

　　八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專業技術人員人才庫；

　　九、完成上級交辦的其它工作。

人力部崗位職責5

　　【崗位職責一】：總監

　　（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　（2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　（3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　（4）為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　（6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　【崗位職責二】：經理

　　（1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　（2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　（3）協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　（4）根據部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

　　（5）與員工進行積極溝通；

　　（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　（7）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　（9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

　　（10）配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

　　（11）完成人力資源總監交辦的其他工作。

　　【崗位職責三】：經理助理

　　（1）協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　（2）協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　（3）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

　　（4）管理員工信息資料及各類人事資料；

　　（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　（6）辦理各類職稱評定；

　　（7）辦理勞動年檢；

　　（8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

　　【崗位職責四】：招聘專員

　　（1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　（3）利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　（4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　【崗位職責四】：績效考核專員

　　（1）協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

　　（2）調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

　　（3）建立公司職位流動和晉升體系；

　　（4）協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　5）改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；

　　（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

　　（7）根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

　　（8）組織實施績效評價面談；

　　（9）協助上級完成其他相關績效管理工作。

　　【崗位職責五】：薪酬福利專員

　　（1）起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；

　　（2）參與制定、調整薪酬福利政策；

　　（3）定期收集市場薪酬信息和數據；

　　（4）根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

　　（5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

　　（6）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

　　（7）辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

　　（8）考勤、管理休假；

　　（9）其他與薪酬相關的工作。

　　【崗位職責五】：人事專員

　　1、員工日常管理；

　　（1）根據人力資源經理的.安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　　（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關系管理；

　　（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；

　　（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　　（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

　　（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　　（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

　　3、人事檔案管理；

　　（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

　　（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　　（1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；

　　（2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

人力部崗位職責6

　　1.員工福利的申請及發放;

　　2.員工離職手續的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會保險的辦理;

　　6.協助招聘相關事宜;

　　7.領導交代的其他事宜

人力部崗位職責7

　　1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。

　　2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監控工作。

　　5、圍繞公司經營目標及發展戰略，組織開展績效管理工作，為員工實現公司經營目標及發展戰略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業務能力及綜合素質。

　　7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環境。

　　8、完成領導交辦的其他任務。

人力部崗位職責8

　　1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

　　3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

人力部崗位職責9

　　1。協助主管處理及實施總行人事相關的政策；

　　2。日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

　　3。做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；

　　4。日常考勤及休假管理；

　　5。勞動合同及員工檔案管理；

　　6。領導交待的其他工作。

人力部崗位職責10

　　1、根據公司業務發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、建設等工作。

　　2、負責完善公司各項規范或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發、傳閱及歸檔保管，及等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責公司后勤事務的管理以及日常運營工作。

人力部崗位職責11

　　1、協助中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、協助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、協助負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、協助規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協助負責人力資源內部的組織管理;

　　6、協助分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力部崗位職責12

　　1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;

　　2、管理、開發及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統計;

　　3、深入了解和掌握業務進展和人員現狀，明確公司各領域人員情況及業務需求;

　　4、協助組織開展各項培訓及培訓后評估。

人力部崗位職責13

　　1、協助秘書建立良好的部門溝通機制，統籌安排部門級各類會議;

　　2、協助秘書做好部門管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動、文化落地及員工關懷等工作;

　　3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協調類工作;

人力部崗位職責14

　　1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃；

　　3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、完成領導安排的其他工作。

人力部崗位職責15

　　1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。

　　2、負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向領導匯報，協助總經理了解公司的動態情況。

　　4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。

　　5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。

　　6、負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

　　7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或領導的指令使用。

　　8、負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

　　10、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

　　11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　12、定期向領導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。

　　13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

　　15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

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