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人力和行政的崗位職責（精選26篇）
在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人力和行政的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力和行政的崗位職責 1
1、負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規章制度的實施；
2、獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道；
3、協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；
4、負責公司人力資源規章制度、工作流程的'制定和完善，落實公司各項人力資源政策。
人力和行政的崗位職責 2
1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領料、物資管理;
2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;
3、員工假期統計，考勤統計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開通，名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動合同續簽事宜;
8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;
9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;
10、協助員工活動組織、員工培訓等;
11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;
12、上級領導交辦的其他工作。
人力和行政的崗位職責 3
1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;
2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統計;
3)負責項目員工的.工資表制作;
4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄匯總;
5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數;
6)及時督促項目員工健康證辦理;
7)負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;
8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人力和行政的崗位職責 4
1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的.招聘技巧，熟悉招聘渠道;
2、協助建立健全公司人力資源制度;
3、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;
4、負責公司集體活動的策劃與組織實施;
5、負責辦公室日常行政事務管理;
6、完成領導交代的其他工作。
人力和行政的崗位職責 5
1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表;
2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜;
3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;
4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發布，篩選邀約，面試參與等;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類
6、繳納社保公積金等
7、開展員工培訓工作
8、其他領導交代事宜。
人力和行政的'崗位職責 6
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;
3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時更新與維護人力資源管理信息系統;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織黨工團各類慰問、學習、活動;
7、領導交辦的其他事項。
人力和行政的崗位職責 7
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;
3、建立KPI體系并組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;
4、推進建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。
5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，并監督各項目的`培訓效果;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;
7、領導下發的臨時性相關工作。
人力和行政的崗位職責 8
1、負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發放、指紋錄入等工作。
2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門經理。
3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
4、做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據。
5、根據相關部門和財務部門提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時發放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。
4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續。
6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的`跟蹤反饋。
7、辦理勞動年檢。
9、管理員工檔案等各類人事資料。
8、監督各部門培訓計劃的實施。
人力和行政的崗位職責 9
1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度
2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試
6.負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的`招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊
7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放
8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實
9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續
10.負責員工內、外部培訓工作
11.負責各部門的上傳下達工作
12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作
13.公司人事預算及行政成本控制核算工作
14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整
15.負責員工福利的采購及發放工作
16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等
17.協助各部門做好節假日期間工作安排
18.負責員工社保的辦理工作
19.其他臨時性工作的處理
人力和行政的崗位職責 10
1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；
2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；
3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；
4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業保險統計等工作；
6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關系管理及與總公司對接等工作；
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；
8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求；
9、完成領導安排的其他各項工作。
人力和行政的.崗位職責 11
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護；
4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的'個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。
7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。
8、員工活動的策劃、組織實施。
9、宿舍，車輛、飯堂管理。
人力和行政的崗位職責 12
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;
2.負責固定資產管理及辦公用品的'管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;
4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;
8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。
人力和行政的崗位職責 13
1.完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責監控并統計員工考勤;
3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;
4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;
5.辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;
6.完成領導交代的其他工作。
人力和行政的崗位職責 14
1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的.薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;
4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;
5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
6、領導交代的其他任務。
人力和行政的崗位職責 15
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;
2、員工的績效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;
5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的.及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人力和行政的崗位職責 16
1、負責辦理項目工地員工實名制認證；
2、負責施工項目人員招聘，以及員工入、轉、調、離等相關手續辦理；
3、負責考勤等其他員工關系工作；
4、負責管理日常會議會務，以及辦公設備、固定資產等的管理和維護；
5、負責公司各類文件及檔案管理。
人力和行政的崗位職責 17
1、負責項目員工相關人事手續處理，確保員工異動按照總公司人事制度規范化操作；
2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；
3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確保考勤數據準確無誤；
4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報總部；
5、協助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的.采購及服裝的保管、統計等管理工作；
6、協助項目經理做好文件起草、通知、發布等文件的擬定以；
7、做好會議的組織工作和會議記錄。
人力和行政的崗位職責 18
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的`崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領導對公司進行年度規劃與執行，及公司企業文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續；
5、執行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；
7、協助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
8、完成上級交辦的任務。
人力和行政的崗位職責 19
1、認同公司企業文化，有良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業各種規章制度。
2、主要負責事業部招聘、員工關系、薪酬福利，能獨立開展規劃、培訓、績效等人力資源工作。
3、熟悉勞動法、勞動合同法及政府有關勞動人事的'各項政策法規。
4、具備較強的溝通、組織協調、分析判斷、應變能力及管理才能。
5、有良好的溝通、協調合作團隊的能力，責任心強。
6、負責事業部行政后勤、等行政工作。
7、熟練掌握office等辦公軟件。
人力和行政的崗位職責 20
崗位職責：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的'協調工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。
12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人力和行政的崗位職責 21
1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;
2、負責部分團隊支持工作、各類招投標信息整理和準備工作;
3、按時上交公司要求的.各類工作計劃及報告;
4、根據業務需要，完成公司臨時分派的其它工作任務。
人力和行政的崗位職責 22
崗位職責：
1、來訪接待，包括但不限于面試接待、來訪登記、電話接聽；
2、辦公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（電腦等較高值固定資產）、低值易耗品管理（辦公用品等）；
3、快遞、名片、綠植等行政周邊事務管理；
4、公司辦公環境軟硬件管理；
5、人才公寓管理，包括但不限于公寓預定、談判、跟蹤；
6、會議管理，包括但不限于會議組織、會議紀要；
7、考勤管理，包括但不限于考勤認定、日常考勤維護、月度考勤統計；
8、供應商管理，包括但不限于涉及行政事務所需供應商的開發、維護與評估；
9、OA系統維護：包括但不限于部門與人員在系統上的調整，系統項目開發、設置與維護。
10、協助人力主管進行企業文化、員工關系等相關人力資源工作。
任職要求：
1、熟練電腦操作及Office辦公軟件；
2、具備良好的溝通協作能力；
3、反應機敏，領悟能力強；
4、較好的.文字表達能力；
5、舉止得體、形象氣質佳。
任職資格：
1、學歷/職業培訓
—大專以上學歷，人力資源管理專業優先
2、計算機能力
—具備良好的微軟Office軟件操作能力所得稅知識者優先
3、其他通用能力
—同理心
—正直誠實并具備保密意識
—溝通能力
—人際交往能力
—咨詢能力
人力和行政的崗位職責 23
1、全面負責北京辦公室行政日常工作；
2、負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；
3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；
4、負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神；
5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；
6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督；
7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護；
8、負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護；協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。
9、負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；
10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；
11、負責員工宿舍的.租賃與日常管理。
人力和行政的崗位職責 24
1、根據公司的年度生產經營管理目標擬定后勤工作計劃和措施，經批準后實行。
2、負責制定直接下屬人員崗位職責，監督、檢查他們的工作，并做好培訓及考核工作。
3、加強對直接下屬的管理，明確其崗位職責，部署、監督、檢查他們的工作，定期對其工作的`優劣做出評定，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。
4、根據公司年度生產經營目標和運行情況，制定出相應的人力資源管理工作目標及實施細則，保證為公司生產經營和發展提供充足的人力資源。
5、擬定公司人力資源管理的相關制度，經批準后監督實施。
6、會同相關部門進行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案，合理配置各類人員，監督考核各員工的工作情況。
7、負責組織招聘、錄用、解聘工作。
8、對各部門員工勞動紀律及績效考評實施管理和監督。
9、負責公司檔案的管理工作。
10、負責組織制訂公司培訓教育計劃，并組織、監督計劃的實施。
11、按照國家政策和有關規定，協調辦理管理人員和工程技術人員晉級事宜。
12、負責對公司各部門工作目標和計劃任務完成情況進行跟蹤和考核。
13、負責董事長辦公會的籌備工作（包括議題擬定、材料組織、會議記錄、會議紀要等）及會后督查工作。
14、參與公司的各項規章制度、程序、規范的制定，經批準后監督執行。
15、負責組織公司管理建議活動，收集、處理管理建議，及時反饋信息，兌現獎勵。
16、負責按公司程序處理好各部門之間的爭議和分歧的協調處理，協調無效時報董事長裁決。
17、按照公司工作程序，處理好公司橫向關系，維護公司的統一性。
18、負責工會工作，組織開展各項活動，增強員工凝聚力，振奮員工精神。
19、創建企業文化，促進公司兩個文明建設共同發展。
20、完成領導交辦的其他工作。
人力和行政的崗位職責 25
1、統籌管理集團的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督；
2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動落地執行；
3、負責成本管控，包括固定資產、辦公設備、差旅等成本控制；
4、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，并制定應急預案；
5、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優質的行政服務；組織安排公司員工后勤工作；
6、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護；
7、完成總裁交辦的`其他事務。
人力和行政的崗位職責 26
崗位職責：
1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據流轉；
2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發放、簽收、承諾的建檔）；
3.固定資產和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理，按期完成固定資產盤點工作，并按要求建立臺賬；按要求進行廢品（含紙箱）的管理；
4.根據公司人力工作標準，協助上級HR或店總完成員工的.引進、溝通、等基礎流程對接工作；
5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務，大物業所涉費用提報流轉。
任職要求：
1、大專以上學歷，專業不限，二年以上零售行業經驗；
2、熟悉零售門店業務流程及管理規范；
3、具備豐富的門店管理經驗，組織能力、溝通與協調能力；
4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。
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