人力資源工作者的崗位職責（通用13篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的人力資源工作者的崗位職責（通用13篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源工作者的崗位職責1
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源工作者的崗位職責2
1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源工作者的崗位職責3
1、協助招聘工作的`實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;
2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;
3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;
5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;
6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。
8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;
12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的`各類活動;
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
人力資源工作者的崗位職責4
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行；
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作；
4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析；
5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳；有生物制藥行業工作經驗優先考慮；
2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準；熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策；
4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協調能力及表達能力；
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源工作者的崗位職責5
職責
1、負責新員工入職培訓；
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度；
3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃；
4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；
5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗；
2、熟悉勞動法律法規；
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。
人力資源工作者的崗位職責6
職責：
1、依據招聘計劃實施招聘；
2、負責培訓計劃的實施與跟蹤；
3、月度績效、薪酬核算；
4、人事資料維護與更新；
5、人員合同簽訂以及用工退工手續辦理；
6、月度人力資源數據的整理與分析；
7、負責銷售公司人員招聘工作；
8、日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展；
9、招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估；
10、能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。
11、完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業；
2、精通招聘與培訓；
3、精通office辦公軟件；
4、醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮；
5、形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。
人力資源工作者的崗位職責7
一、工作職責：
1、 協助上級推行公司各類規章制度的實施
2、 擬訂公司規章制度、招聘制度草案
3、 填制和分析各類人事統計報表
4、 向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規范方面的培訓及指導
5、 制定、完善和監督執行企業的招聘制度
6、 協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案
7、 負責建立企業人才庫
8、 安排招聘廣告或尋求招聘機構服務
9、 制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系
10、 負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放
11、 負責社會福利的繳納等相關工作
12、 按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫
13、 在人力資源部經理的指導下負責公司C&B預算、統計及周期性數據分析
14、 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況
15、 制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核
16、 進行合格崗位評審，根據評審結果安排個別培訓
17、 管理爭端解決程序
18、 每年進行特崗培訓
19、 進行部門文件管理、填表、樣表下發及文件的更改
21、 部門內文件打印、保存及管理
20、 文具及表格管理、填表、上報、交表、領用及核對下發
22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務
二、任職資格：
1、 教育：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷
2、 工作經驗：2年以上人力資源管理工作經驗
3、 培訓：現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓
4、技能/能力
1) 有人力資源項目規劃和實施經驗
2) 熟練使用相關辦公軟件
3) 熟悉國家相關法律法規
4) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程
5) 人力資源管理理論基礎扎實
5、其它
1) 優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強
2) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識
人力資源工作者的崗位職責8
1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作；
2、建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；
3、聯系面試者，充分介紹公司業務和文化；
4、組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護員工關系；
7、固定資產管理，行政后勤管理。
人力資源工作者的崗位職責9
1、掌握招聘話術、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源工作者的崗位職責10
1、發布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
人力資源工作者的崗位職責11
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；
3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源工作者的崗位職責12
1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;
3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;
4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;
5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。
人力資源工作者的崗位職責13
1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。
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