經理崗位職責

時間：2022-10-15 16:03:21 崗位職責我要投稿

經理崗位職責通用15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

經理崗位職責通用15篇

經理崗位職責1

　　華南區客戶經理優博創通成都優博創通信技術股份有限公司,優博創,優博創通,優博創崗位職責:

　　1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作,執行并完成公司產品年度銷售目標;

　　2.根據公司市場營銷戰略,提升銷售價值,控制成本,擴大產品在所負責區域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大產品市場占有率;

　　3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務;

　　4.根據公司產品、價格及市場策略,處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜;

　　5.動態把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作日報、周報及銷售預測;

　　6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。

　　任資資格:

　　1.大專以上學歷,3年以上通信行業或者光器件行業經驗,有光模塊行業經驗者優先;

　　2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡單的英文郵件;

　　3.適應經常性出差,有一定客戶基礎者優先分享

經理崗位職責2

　　1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

　　5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

　　7、負責代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題

　　9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標

經理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責公司相關法律文件的起草、審核工作,并為公司經營管理活動提供法律咨詢;

　　2、負責為公司日常經營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;

　　3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;

　　4、負責為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓,協助領導處理相關法律事務。

　　崗位要求:

　　1、法律相關專業統招本科3年以上工作經驗;

　　2、精通公司法、合同法、金融及房地產相關行業法律事務;

　　3、具備企業管理、財務等綜合知識,能夠獨立處理法律事務;

　　4、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

　　5、具有優秀的中英文書寫能力、表達能力;

　　6、有律師職業證書和海外律師工作經驗者優先;

經理崗位職責4

　　1、新聞學、傳播學、、經濟類相關專業，同等職位工作4年以上

　　2、具有優秀的文字表達能力和文案策劃能力，善于挖掘、包裝、傳播案例；

　　3、負責企業形象，品牌定位，市場推廣等；組織參與重要項目的創意構思、文案及客戶提案

　　4、具備良好的市場洞察力，能較為準確的把握市場、分析市場動態。善于挖掘新的渠道和方式進行有效的策劃推廣；

　　5、熟悉專業創意方法，思維敏捷，洞察力強，具備良好的團隊合作精神和客戶服務意識

　　6、做好分析，及時了解掌握客戶需求信息；開發客戶資源，尋找潛在客戶；

　　7、普通話流利，邏輯清晰，思維敏捷，洞察力強，對市場營銷工作有較高的熱情

經理崗位職責5

　　一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。

　　二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃。

　　三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。

　　四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

　　五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

　　七、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業形象。

　　九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。

　　本職：領導執行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經營目標;領導制定、實施公司總體戰略，帶領公司健康發展;領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領導直接所屬部門的工作。

　　主要職責與工作任務:

　　1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。

　　2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

　　3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的'優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

　　7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司經營方針和重大事項的決策權

　　對董事會經營目標的建議權

　　對副總經理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權

　　對公司各項工作的監控權

　　對下級之間工作爭議的裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權

　　董事會預算內的財務審批權

　　責任：

　　對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任

　　對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任

　　對公司經營決策失誤造成的損失負責

　　對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責

　　對所簽署的合同、協議負責

　　公司違法經營所應承擔的相應責任

　　考核指標：

　　營業額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

經理崗位職責6

　　1、負責客戶挖掘、渠道建設；

　　2、根據公司制定的營銷計劃，完成部門銷售目標；

　　3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；

　　4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項；

　　6、建立與維護新老客戶關系

經理崗位職責7

1、遵守公司各項規章制度，做好保密工作。

　　2、在總經理領導下，負責公司產品銷售和管理工作。

　　3、全面負責本公司產品銷售業務和售后服務工作，制定并實施產品銷售計劃。

　　4、負責銷售合同及訂單的評審，以及跟蹤檢查合同和訂單的完成情況。

　　5、耐心推介公司產品及提供咨詢服務。

　　6、定期走訪客戶及做好客戶的滿意度調查，提高服務質量。

　　7、監管本業務系統糾正和預防措施的制定與實施；

　　8、建立健全客戶檔案，將顧客的有關資料予以收集保管。

　　9、對顧客的需求信息進行收集與分析。對顧客的滿意度進行評價。

　　10、了解市場信息，做好市場調研工作，及時反饋有關顧客需求及顧客意見和建議。

　　11、負責貨款的追收工作。

　　12、完成總經理安排的其他工作。

經理崗位職責8

　　職責：

　　1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。

　　2、協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3、協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結。

　　4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷及專業：統招本科及以上學歷。人力資源管理、企業管理相關專業。

　　2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

　　3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業精神。

經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、對奧迪車系售后維修保養的疑難雜癥問題給予遠程或現場技術支持；

　　2、負責連鎖奧迪品牌技師培訓、等級認證及能力模型搭建，并隨業務發展變化進行優化及調整；

　　3、結合奧迪新車型、新技術制定培訓計劃并實施；

　　4、負責開發及制作專業維修技能提升培訓課程，實施各項培訓工作、整理培訓相關資料，同時可以現場講授；

　　5、定期制定回爐培訓計劃，跟進培訓實施和考核，跟蹤培訓效果；

　　6、根據業務需求，進行培訓項目調研、設計、運作及評估改進。

　　任職資格：

　　1、具備5年以上奧迪車系維修實際經驗，精通奧迪車輛基礎理論知識，熟練掌握寶馬車系汽車維修技術；

　　2、奧迪主機廠及奧迪4S店集團技術培訓師、技術經理優先聘任；

　　3、大專及以上學歷，2年以上培訓管理工作經驗；

　　4、能夠獨立設計開發培訓課件；

　　5、具有較強的組織、管理、協調能力，良好的語言表達能力，能勝任講師工作。

　　6、能接受少量出差工作。

　　員工福利：

　　1、住宿：免費提供員工宿舍；

　　2、伙食：公司設有員工餐廳，免費提供中午工作餐；

　　3、保險：為員工繳納五險（養老、醫療、失業、生育、工傷）；

　　4、假期：法定假期照常放假，享有帶薪年假，傳統節假日發放慰問金或禮品；

　　5、培訓：崗前帶薪專業技能培訓、個人能力素質培訓；

　　6、晉升：每年度評優，為績效優異的員工提供晉升加薪機會；

　　7、津貼：按職級、崗位享有津貼，團隊獎金，年終獎金，入股激勵；

　　8、健康：公司組織年度體檢；

　　9、活動：每年組織全員旅游，每月組織各類體育和娛樂活動。

經理崗位職責10

　　1、了解所在城市的對接部門的業務情況和團隊組織運作狀況，提供符合業務團隊個性需求的相關人力方案，提升人力資源運作效率;

　　2、重點推進所在城市的招聘、培訓、員工關系、文化建設、人力資源運營、行政等人力資源相關工作，協助業務部門提升組織績效;

　　3、主動與業務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

經理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責倉儲中心的日常經營管理，制定部門工作計劃及預算，規范并不斷完善工作流程及規章制度；

　　2、監督管理倉庫收料、盤點、發料、包裝、發貨運輸和記賬等的日常工作；

　　3、庫存的控制、管理和分析，及時提出補貨計劃；

　　4、維護、操作ERP系統，確保及時、完整、正確的提供庫存動態信息，確保帳、卡、物相符；

　　5、了解所存物資的質量現狀，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現象，確保庫存物資安全；

　　6、提出連續改進方法和技巧，提高效率、降低成本；

　　7、本部員工的工作績效考評、獎懲及相關業務的指導和培訓；

　　8、公司相關業務部門的協調和溝通工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，物流、倉儲、供應鏈類相關專業；

　　2、3年以上物流倉儲相關領域管理工作經驗，有外企相關領域工作經驗者優先考慮；

　　3、熟悉物流倉儲業務流程，熟悉相關質量管理體系，具備物流專業知識，精通ERP管理軟件者優先考慮；

　　4、具有較強的計劃組織能力、執行力和計劃落實能力；具良好的溝通協調能力，熟練使用電腦；

　　5、有良好的責任感與創新意識，能承受工作壓力。

經理崗位職責12

　　1、負責協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

　　2、負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實施與報告；

　　5、負責檢查執行各部門的的工作狀態；

　　6、負責協調、處理各部門之間的工作關系；

　　7、負責指導開展公司文化的建設與宣傳工作

　　8、負責向總經理報告工作進展和提議人事任命的建議

　　9、負責在總經理缺位之時代行總經理職務。

　　10、負責主持召開工作例會

　　12、負責修改、審核與公司運行有關的各種文件

　　13、負責完成總經理臨時安排的工作任務

經理崗位職責13

　　1、制定和實施公司總體戰略規劃及年度經營規劃，指導建立和健全公司的管理體系及組織架構;

　　2、主持公司全面經營管理工作;

　　3、決策公司重大事件及重大項目;

　　4、處理重要對外公共關系，包括政府、工商、稅務，處理公司重大突發事件及重大對外關系問題。

經理崗位職責14

　　1、認真貫徹執行國家、省、市有關的法律法規、方針和政策，全面負責公司的建設、經營和管理工作。

　　2、制訂落實公司中長期發展規劃和年度方針目標、生產經營計劃和其他各項工作計劃，落實上級下達的各項目標任務。

　　3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質量/環境/職業健康安全管理體系的推導工作,制訂質量/環境/職業健康安全管理方針，不斷完善體系建設，確保可持續改進。

　　4、決定公司組織機構、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇；決定公司副總經理和副總經理以下中層干部的聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學、統一、高效的組織與工作體系。

　　5、負責制定公司年度財務預算方案，負責公司財務收入與支出的審批。

　　6、審査批準公司的經營、改造、工程建設項目和流動資金貸款、使用等報告。

　　7、主管公司計劃財務部工作。

　　8、公司章程或董事會授權的其他職責。

經理崗位職責15

　　工作職責：

　　1、負責支持系統開發部的建設工作；

　　2、負責帶領團隊完成支持系統的業務項目的開發、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；

　　3、負責解決支持系統開發過程中的技術難點和業務痛點；

　　4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發效率與質量，提升開發技能；

　　5、負責部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養，業務規劃等。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，計算機相關專業；

　　2、至少5年以上工作經驗，2年以上團隊管理經驗；

　　3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務設計理念；

　　4、具有一定的設計經驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優先；

　　5、熟悉金融業務，有金融行業背景、熟悉催收、營銷業務優先。

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