售前服務人員的崗位職責（精選5篇）
在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的售前服務人員的崗位職責（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
售前服務人員的崗位職責1
職責描述：
1、負責客戶的接待、咨詢；
2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判；
3、負責促成業務成交；
4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作；
5、負責公司產品的開發積累，與客戶建立良好的業務協作關系。
任職要求：
1、大專以上學歷，年齡20歲—35歲之間，男女不限，專業不限；
2、溝通能力強，普通話標準；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；
3、具備良好的溝通表達能力和學習能力；
4、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；勇于接受壓力和挑戰；
5、做事認真踏實，為人正直誠懇；高度的工作意識，具有良好的團隊精神；
6、注明：應屆生優先。
售前服務人員的崗位職責2
工作內容：
1、聯系地方政府、行業管理部門，進行項目拓展，方案溝通；
2、負責市場調研，搜集、跟蹤、反饋市場動態信息，為公司制定市場營銷政策和計劃提供支持；
3、根據客戶要求，與技術部門協作提供給客戶清晰、完整的項目方案，協助推進項目進度；
4、招投標相關技術方案文檔編寫，并進行講標議標等工作；；
5、負責客戶關系維護等。
任職資格：
1、本科以上學歷，經濟學、統計學、計算機相關專業的優先；
2、5年以上相關崗位工作經驗；
3、熟悉政府項目流程的優先；
4、有政府大數據平臺建設項目經驗的優先；
5、有征信行業相關工作經驗的優先；
6、有政府資源的優先。
售前服務人員的崗位職責3
工作職責：
1、根據希爾頓歡朋酒店品牌總部的發展戰略，制定招聘策略和規劃；
2、負責公司總部崗位的招聘面試工作，以及各分支酒店的酒店總經理職務的招聘工作；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘效果，合理控制招聘成本；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。完善人才測評體系，建立和完善希爾頓歡朋的人才庫；
5、企業人事體系相關工作。
任職資格：
1、人力資源管理相關專業本科以上學歷，招聘及相關工作5年以上工作經驗，具備獵頭工作背景；
2、思維邏輯清晰，有一定分析能力有意愿主動與人溝通，建立人際關系，具備較好的組織協調能力、分析判斷能力及抗壓能力。
售前服務人員的'崗位職責4
崗位職責：
1）組織公司崗位說明書、相關制度及表單的修訂與定期修改工作。
2）根據公司人力資源規劃，制定社會招聘需求計劃。
3）根據公司招聘需求，選擇合適招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。
4）負責主管級以上職位招聘的支持工作，保證關鍵崗位滿崗率。
5）負責定期的招聘數據匯總與分析工作。
6）根據公司人力資源規劃，制定校園招聘需求計劃。
7）負責校園招聘的計劃、宣傳與實施工作。
8）負責校園招聘后期應屆生三方協議簽約以及跟進工作。
9）依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續。
10）根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司關鍵崗位職業發展通道。
任職資格：
1）人力資源管理或相關專業、本科以上學歷；
2）三年以上物業行業人力資源從業經驗；
3）熟悉人力資源各模塊流程，熟悉勞動人事法規政策；
4）具有較強的語言表達能力、人際交往能力與敬業精神；
5）熟練使用常用辦公軟件。
售前服務人員的崗位職責5
工作職責：
1、銷售任務達成：協助營銷經理帶領銷售團隊進行客戶梳理、客戶談判，項目開盤時組織排號、認購、簽約、回款等工作，達成團隊月度、年度的簽約、回款指標；
2、銷售案場管理：組織市場調研，了解市場信息，及時調整銷售策略，在團隊中開展市場和政策的相關培訓；對案場的接電接訪、品質管控、物業服務等情況負責。處理售場突發事件；
3、滿意度任務：建立售場客戶服務標準，持續跟進客戶關系維護，達成項目滿意度指標；
4、人員管理：對銷售團隊持續進行項目價值體系及話術考核、售場行為規范及形象要求宣貫，定期開展心理溝通、組織團隊建設。
任職資格：
1、全日制大專及以上學歷，2年以上地產銷售及團隊管理經驗，有全項目操盤經驗者優先；
2、結果導向，使命必達，能承受較強的工作壓力和強度。
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