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      工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)經(jīng)典

      時(shí)間:2022-12-22 13:13:55 崗位職責(zé) 我要投稿

      工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)經(jīng)典

        在生活中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編整理的工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)經(jīng)典,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)經(jīng)典

      工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)經(jīng)典1

        1、負(fù)責(zé)工程技術(shù)部的日常管理工作。

        2、配合協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行項(xiàng)目前期運(yùn)作,提出合理化建議。

        3、負(fù)責(zé)組織工程的招投標(biāo)工作。

        (1)對(duì)承包商、監(jiān)理單位進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)。

        (2)組織編制招投標(biāo)文件,選擇投標(biāo)單位或進(jìn)行邀標(biāo)。

        (3)組織投標(biāo)單位進(jìn)行現(xiàn)場踏勘和答疑。

        (4)組織評(píng)標(biāo)和開標(biāo)工作,確定中標(biāo)單位。

        (5)參與合同談判與合同的簽定。

      工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)經(jīng)典2

        1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

        2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

        3、組織不合格品的審理工作。

        4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

        5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

        6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

        7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

        8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。

        9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的`整理保管及公司檔案管理工作。

        10、公司保密工作。

      工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)經(jīng)典3

        1、負(fù)責(zé)制定完善移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)規(guī)范;

        2、負(fù)責(zé)iOS、Android等平臺(tái)客戶端的一線研發(fā),包括客戶端應(yīng)用產(chǎn)品的分析設(shè)計(jì)、編碼、測試以及部署和上線支持;

        3、至少精通iOS、Android其中一個(gè)至專家級(jí)別;

        3、負(fù)責(zé)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)類業(yè)務(wù)原型的快速驗(yàn)證性開發(fā);

        4、進(jìn)行應(yīng)用領(lǐng)域內(nèi)前沿技術(shù)的研究;

        5、進(jìn)行移動(dòng)端全棧的技術(shù)攻堅(jiān);

      工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)經(jīng)典4

        (1)對(duì)監(jiān)理單位提交的《項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃》進(jìn)行審核。

        (2)根據(jù)監(jiān)理聘用合同對(duì)監(jiān)理單位的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。

        (3)對(duì)監(jiān)理單位提出的工程實(shí)施與工程管理過程中的重要問題給予及時(shí)解決。協(xié)調(diào)其與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

        (4)負(fù)責(zé)監(jiān)理費(fèi)用控制與結(jié)算。

      工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)經(jīng)典5

        (1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員管理。包括人員的調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等方面的管理。

        (2)項(xiàng)目的目標(biāo)管理:對(duì)項(xiàng)目的整體目標(biāo)進(jìn)行明確下達(dá),并將目標(biāo)進(jìn)行分解,做到責(zé)任到位,并對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)整。

        (3)對(duì)項(xiàng)目施工準(zhǔn)備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現(xiàn)場管理、投資控制進(jìn)行審核、監(jiān)督檢查。

        (4)對(duì)施工過程中出現(xiàn)的重大問題進(jìn)行決策和處理。

        (5)負(fù)責(zé)審核施工材料的選用和對(duì)材料供應(yīng)商的評(píng)價(jià)。

        (6)負(fù)責(zé)組織工程中新材料、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。

        (7)對(duì)《施工組織設(shè)計(jì)/方案》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)方案的初步審查意見審核。

        (8)對(duì)工程中出現(xiàn)的不合格處理方案進(jìn)行審批,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。

        (9)組織竣工驗(yàn)收及移交。

        (10)監(jiān)督檢查工程和項(xiàng)目文件資料的管理。

        (11)負(fù)責(zé)各項(xiàng)目之間的資源調(diào)配,與工程管理相關(guān)各部門、單位進(jìn)行溝通平衡。

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