主管的崗位職責通用
在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的主管的崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
主管的崗位職責通用1
1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。
3、負責行政相關事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。
4、負責公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關工作。
主管的崗位職責通用2
職責：
1、學習并執(zhí)行公司招商和運營工作流程。
2、協助招商負責人定期進行客戶拜訪，維護客戶資源；
3、熱情對待商戶接待和洽談工作，并做好訪客登記；
4、協助經理完成合同商務條款的復查審閱工作，及與其他部門溝通協調。
5、負責商戶合同簽訂的跟進，對商戶合同相關信息錄入、各種租賃合同及資質的催辦、管理、歸檔工作，保證及時、準確。
6、協助商戶辦理進場手續(xù)，對接和協調物業(yè)相關事項。
7、開業(yè)后商戶的日常運營管理及對接服務，負責對商戶租賃進度表（圖）及日常營業(yè)狀況進行數據統計、匯總、評估工作，并填報統計報表，以便對商戶經營情況進行統計對比，及時做好商戶數據調整工作。
8、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
9、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷。
2、一年以上相關工作經驗。
3、熟練運用辦公軟件，尤其是EXCEL的使用，對數據有一定的敏感性。
4、有工作熱情、待人誠懇、做事踏實、誠信。
5、身體健康、有進取心、細致，能適應加班。
主管的崗位職責通用3
負責制定物業(yè)服務中心年度工作計劃，制定物業(yè)管理相關制度。
負責做好中心年度預算工作，以確保中心各項費用收支按預算和標準執(zhí)行。
負責定期組織召開中心例會，聽取意見和匯報，及時檢查、總結與布置工作。
負責服務區(qū)域內定期不定時的巡視抽查工作，發(fā)現問題及時處理。
負責對物業(yè)接管前后及過程中，與租戶、當地物業(yè)行政主管部門及政府部門等的`協調、配合工作。
處理物業(yè)接管前后的突發(fā)/應急事件。
負責處理租戶、業(yè)主投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。
完成上級領導交辦的其它工作。
協助上級管理好安保、工程、保潔、行政等部門。
主管的崗位職責通用4
職責
1、品牌管理工作；
2、根據市場營銷計劃，完成品牌銷售指標；
3、負責市場信息的收集及競爭對手的分析；
4、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；
5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
任職資格
1、學歷不限，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、有相應工作經驗兩年以上；
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
4、有責任心，能承受較大的工作壓力；
5、有團隊協作精神，善于挑戰(zhàn)。
主管的崗位職責通用5
職責：
1、負責天貓國際直營海外及大貿生意，完成對應渠道銷售指標；
2、負責與對應采購及品牌方溝通生意貨品規(guī)劃，并跟進規(guī)劃內容；
3、負責平臺回款跟蹤，督促平臺及時返款；
4、商務拓展阿里B2B渠道生意，例阿里健康等。
經驗要求：
1、大專及以上學歷；
2、3年以上電子商務渠道運營（如京東、考拉、小紅書、TDI），商務拓展等渠道崗位工作經歷；
3、熟悉跨境貿易規(guī)則及跨境供應鏈流程優(yōu)先考慮；
4、熟悉日本洗護及美妝品牌優(yōu)先考慮。
主管的崗位職責通用6
崗位職責：
1、負責公司項目的總體管理工作，采取不同策略有效的進行項目管控，提升項目目標完成率。
2、負責項目管理體系建立和持續(xù)優(yōu)化，負責CMMI的落地。
任職要求：
1、具有PMO工作經驗，參與或主導項目管理體系的建立；
2、具有研發(fā)類項目實際經驗，擔任過大型項目的項目經理；
3、具有研發(fā)或集成實施實際工作經驗，能夠獨立完成工作；
4、有參與CMMI、ISO審核或主導審核的經驗；
5、具有較好的溝通協調、文檔編寫能力；
6、有售后管理經驗的有限。
主管的崗位職責通用7
職責：
1、負責淘寶天貓京東等平臺在線客服工作，通過阿里旺旺、QQ、微信等即時通訊工具或電話為顧客提供銷售性的售前咨詢：回復顧客咨詢，引導顧客促成銷售，完成交易
2、負責客服團隊的建設及完善
3、制定客服管理制度、客服流程與用語規(guī)范；合理配置天貓業(yè)務平臺上的店鋪、班次以及工作資源和時間
4、建立并完善團隊各崗位工作內容及績效考核方案，優(yōu)化人員架構
5、負責客戶團隊及新員工的培訓/指導等工作，制定團隊的建設規(guī)劃
6、團隊各崗位及工作內容合理高效分配，客服團隊工作內容的監(jiān)督指導及跟蹤
任職要求：
1、有天貓或者淘寶C店客服經驗，有客服管理經驗。
2、熟悉電子商務平臺運作流程與規(guī)則。
3、有良好的溝通及應變能力，高度的責任心和上進心
4、善于表達交際，性格外向，有一定管理能力和承受壓力能力
5、有淘寶客服相關的團隊管理經驗及網絡銷售相關經驗者優(yōu)先
主管的崗位職責通用8
職責：
1、負責公司旗下采暖、暖通產品上海地區(qū)家裝公司和設計師渠道拓展工作；
2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍；
3、維護及增進已有客戶關系；
4、負責銷售部團隊管理和業(yè)務拓展；
5、組織執(zhí)行實施家裝公司推廣計劃，完成部門分解目標，促進團隊銷售目標達成；
6、進行家裝、設計師渠道拓展和維護；
7、完成公司及領導安排的其他日常工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、性格外向，有挑戰(zhàn)精神，具有較強的親和力和溝通力，敢于承受壓力，吃苦耐勞，有責任感；
3、兩年以上建材行業(yè)工作經驗，有一定家裝設計師和家裝裝修公司資源；
4、有責任心和良好的團隊合作精神；
5、有建材行業(yè)渠道拓展經驗。
主管的崗位職責通用9
職責：
1、負責平臺店鋪日常維護、產品更新、頁面規(guī)劃、增強店鋪吸引力、完成平臺每月的銷售目標，控制成本支出，保障合理利潤；
2、優(yōu)化站內SEO，提高優(yōu)化店鋪關鍵詞搜索排名；每日監(jiān)控營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理，及時提出營銷改進措施，給出確實可行的改進方案；
3、制定店鋪運營、推廣計劃，管理店鋪的日常維護與推廣執(zhí)行，提高店鋪點擊率和轉化率；
4、定期策劃店鋪活動，提升店鋪名氣，聚集流量和人氣，形成銷售；
5、設計、實施營銷推廣工具的最優(yōu)投放方案，了解行業(yè)數據，爭取免費活動資源；
6、打造爆款商品并提出具體建議、執(zhí)行實施；
7、對店鋪進行流量統計分析、產品排名分析、跟蹤廣告投放實際效果，以調整達到最優(yōu)化；
8、不斷改進店鋪頁面和產品頁面、活動頁面，使之具有吸引力。
任職資格：
1、三年以上電商運營和推廣經驗，精通電商網上交易推廣流程，熟悉各種營銷工具，有產品促銷活動的組織和策劃能力；
2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力，分析與解決問題的能力；
3、有商業(yè)敏銳性，能夠關注行業(yè)、關注競爭對手，根據市場競爭環(huán)境及時提出策略并調整；
4、良好的人際溝通能力、應變能力，執(zhí)行力強，具有強烈的責任心和事業(yè)心；
5、性格開朗，耐心、細心且責任心強，為人誠信正直，具有團隊合作精神；
6、熱愛電子商務事業(yè)，能承受在較大壓力下工作；
7、唯品會、京東運營工作經驗者優(yōu)先。
主管的崗位職責通用10
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，；
3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案；
4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務部門落地執(zhí)行；配合執(zhí)行業(yè)務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
主管的崗位職責通用11
1、根據生產計劃合理調配人員，提高生產效率。
2、主持車間早會，全面協調車間工作，把好質量關。
3、安全方面檢查各生產區(qū)域的機械，電器、開關及所有的工具是否存在安全隱患，并組織培訓員工安全意識落實各項生產安全制度，經常性檢查，指導員工安全檢查杜絕違章操作。
4、在上、下班后檢查車間是否到達6S要求
主管的崗位職責通用12
1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質量標準，有效協調門店內部各部門問題，保證日常工作的有序開展；
2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作；
3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正；
4、負責做好門店與員工之間的溝通橋梁，起到上傳下達，溝通協調的作用，關心員工思想和生活狀況；
5、負責擬定每月前廳的各項技能培訓計劃，并組織實施，保證員工各項操作技能標準化、流程化、規(guī)范化，不斷提高門店的服務質量，培養(yǎng)部門核心管理人員。
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