焊接技術崗位職責

時間：2023-01-13 16:35:05 崗位職責我要投稿

焊接技術崗位職責

　　在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的焊接技術崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

焊接技術崗位職責

焊接技術崗位職責1

　　焊接技術人員應具備大專以上學歷，工程師以上職稱，從事焊接技術工作3年以上，持有焊接證書，具有愛崗敬業(yè)和團隊精神，其崗位職責如下：

　　1、在副總經理的領導下，負責新產品開發(fā)中焊接技術攻關，并組織實施。

　　2、按照《設計開發(fā)控制程序》，負責對新產品設計和開發(fā)的焊接過程，進行控制和管理。

　　3、負責產品的焊接工藝評定。

　　4、負責編制產品的“焊接工藝規(guī)程”、“焊接檢驗規(guī)程”、“焊接操作規(guī)程”。

　　5、負責對焊工進行技術培訓，指導焊工通過特種設備安全監(jiān)督部門的考核，監(jiān)督焊工持證上崗。

　　6、負責產品焊接質量的技術攻關和焊接質量事故的處理。

　　7、負責產品有關焊接標準的收集、管理，搞好產品焊接標準的新舊更替工作。

　　8、負責鑄件熱處理檢驗規(guī)程的編制和對鑄件熱處理（委外）的監(jiān)督檢驗。

焊接技術崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、制定分公司技術、質量管理月度工作計劃，內部kpi績效指標建立和月度匯總、評價、激勵；

　　2、負責組織新產品的開發(fā)、調試驗證，過程所有apqp/ppap的.文件建立，產品bom表維護更新；

　　3、負責分公司模、夾、檢具的管理，參與工裝的開發(fā)、設計、調試驗證；

　　4、負責分公司ts16949質量管理體系標準實施與評審，各項質量管理指標建立、評價、激勵；

　　5、負責與顧客就技術、質量重大問題對接、處理；

　　6、負責分公司降本提效的技術配合，工藝改進、工作改善推進，沖壓、焊接自動化實施；

　　任職條件：

　　1、年齡：35—45歲，學歷：大專及以上，機制及相關專業(yè)；

　　2、汽車模具行業(yè)5年以上工作經驗，熟悉汽車車身沖壓、焊裝工藝及技術質量要求；

　　3、技術、質量管理崗位工作不少于5年；

　　4、能熟練運用ts16949、vda6、3體系管理；

　　5、具有合資制造型企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。

焊接技術崗位職責3

　　崗位職責：

　　高溫材料及焊接工藝研究

　　任職要求：

　　1、碩士及以上學歷，或具有10年以上高溫材料，以及微細結構高溫材料焊接等相關研究經驗，熟悉高溫合金性能、工藝及工程應用；

　　2、材料加工工程、材料科學等相關專業(yè)；

　　3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與高質量意識。

焊接技術崗位職責4

　　崗位職責

　　1、零部件檢測與分析；

　　2、現(xiàn)場問題點確認與解析；

　　3、品質體系文件的運用；

　　4、整車質量標準運用；

　　5、品質問題管理；

　　6、整車尺寸品質問題復合解析；

　　任職資格

　　1、至少2年以上品質相關工作經驗，有整車品質經驗者優(yōu)先；

　　2、專業(yè)要求，機械、汽車類優(yōu)先；

　　3、具備撰寫報告、匯報文件的能力；

　　4、熟悉品質管理手法。

焊接技術崗位職責5

　　1、負責控制維護機器人和操作系統(tǒng)，并通過機器人程序和手1：調整控制焊接質量，以幫助公司進行自動化生產。

　　2、同其他工程師共同開發(fā)解決質量問題的方法。

　　3、持續(xù)改進程序并協(xié)助研發(fā)團隊研發(fā)可以降低生產成本的新程序。

　　4、協(xié)助進行金項切割的數(shù)據分析，協(xié)助進行焊接目測，必要時對焊接作出適當修改。

　　5、提供多種焊接機器人、手工焊接和激光系統(tǒng)的預防性維修方案。

　　6、與維修團隊共同確定足夠的焊接備件提供。

　　7、利用現(xiàn)有資源發(fā)現(xiàn)并維護故障。

　　8、維持工廠庫房標準并遵守所有工廠和車間的安全規(guī)則，提升操作者的安全等級并向經理匯報不安全因素，并接受其指派的其他任務。

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