分銷渠道經(jīng)理崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的分銷渠道經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
分銷渠道經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體營銷策略與市場定位，進(jìn)行市場調(diào)研，確立目標(biāo)用戶，制定并實施銷售計劃。
2、執(zhí)行公司各項管理制度與流程，保證公司資產(chǎn)安全，不斷提升公司產(chǎn)品市場占有率，實現(xiàn)良好的用戶滿意度與美譽(yù)度。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊搭建工作，制定本區(qū)域分銷人員招聘與培訓(xùn)計劃。
4、公司交辦的其他工作
任職資格：
1、大專及其以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
2、有分銷管理相關(guān)經(jīng)驗經(jīng)理。
3、具備一定市場營銷、客戶管理、團(tuán)隊管理專業(yè)知識。
4、具有良好的'職業(yè)素質(zhì)，擁有企業(yè)發(fā)展大局觀，有較強(qiáng)的責(zé)任意識與以身作則的精神。
5、具備一定的溝通、管理與商務(wù)能力，品質(zhì)端正。
分銷渠道經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核及考勤。
2、制定年度/月度規(guī)劃及預(yù)算執(zhí)行，組織促銷方案實施達(dá)成目標(biāo)。
3、現(xiàn)場管理：業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作檢查。
4、部門準(zhǔn)客戶庫的.建立，完善管理工具。
5、職責(zé)內(nèi)的事務(wù)協(xié)調(diào)與溝通，并達(dá)成共識，取得成果。
由于業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)需招一名桶裝水分銷渠道副經(jīng)理，有行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先！
分銷渠道經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定工作計劃和拓展計劃。
2、所負(fù)責(zé)區(qū)域加盟項目的市場推廣與加盟商管理（篩選、評估、選址、培訓(xùn)、開業(yè)策劃、營銷策劃等）以及客戶談判和簽約工作。
3、所負(fù)責(zé)區(qū)域加盟市場店鋪的銷售管理，達(dá)成年度銷售目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)新店開業(yè)指導(dǎo)、促銷、廣告、市場調(diào)研、銷售支持等，以提高加盟店鋪的運(yùn)營管理能力。
5、維護(hù)加盟終端網(wǎng)點品牌形象及服務(wù)口牌，保持顧客美譽(yù)度及品牌競爭力。
6、授理并協(xié)調(diào)處理加盟商投訴。
7、掌握所負(fù)責(zé)區(qū)域家具加盟市場的動態(tài)，及時制定切實可行的應(yīng)對方案，并組織實施。
8、協(xié)調(diào)組織商業(yè)拓展活動的開展，監(jiān)督、培訓(xùn)、指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理有效開展招商工作。
9、潛在客戶資源的分類管理與分配。
10、負(fù)責(zé)加盟店產(chǎn)品促銷及貨品增補(bǔ)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；3年以上家居建材行業(yè)渠道開拓及加盟商管理經(jīng)驗，有一定杭州本地家裝建材渠道資源。
2、熟悉杭州市場動態(tài)，了解市場需求變化，善于擬定市場營銷策略，能夠根據(jù)市場競爭需要提出各種應(yīng)變措施。
3、具備銷售企圖心和抗壓性，有較強(qiáng)的組織能力、判斷能力、談判能力和應(yīng)變能力。
4、有較強(qiáng)的品牌意識，能獨立處理日常性事務(wù)工作。
5、思維靈活，應(yīng)變能力快，有很好的執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力。
公司福利：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金+補(bǔ)助（餐飲、交通、通訊）+利潤分紅。
2、五險一金：養(yǎng)老險、醫(yī)療險、失業(yè)險、工傷險、生育險、住房公積金。
3、假期福利：單休，享受國家法定假日、帶薪病假、帶薪年假。
4、員工活動：年度旅游、季度活動、節(jié)日員工活動和年度表彰慶典等。
5、福利獎金：年度優(yōu)秀員工獎勵、生日福利、公司產(chǎn)品員工專屬價格等。
6、其他福利：任人唯賢，定期考核評估和培訓(xùn)，為員工提供廣闊的.晉升發(fā)展空間。
7、良好的辦公環(huán)境，輕松的人文氛圍。
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