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勞動關系工作崗位職責（通用13篇）
隨著社會不斷地進步，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的勞動關系工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動關系工作崗位職責 1
1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統；
2、負責審核員工日常考勤、薪資發放，社會保險辦理等工作；
3、負責員工關系維護及員工面談工作；
4、維護和執行公司人事各項規章制度；
5、協助進行培訓、考核等工作；
6、協助公司企業文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動；
7、完成上級交給的其它工作。
勞動關系工作崗位職責 2
1、負責集團勞動用工法律風險管理；
2、管理雇員工傷認定、勞動能力鑒定等流程處理；
3、對派遣員工勞動關系中產生的各類異常事件進行協調處理，風險預警及案例總結；
4、負責雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監察等勞資糾紛和群體性突發事件的`協調處理；
5、負責集團雇員勞動合同的標準化、規范化、合法化組織管理；
6、負責雇員社會保險和商業保險的繳納稽核和管理工作；
7、負責完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調查；
8、負責勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護；
9、負責勞動用工法律面培訓、案例和普法工作；
10、集團其他勞動用工面法律事務。
勞動關系工作崗位職責 3
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的`勞動合同，并及時存檔；
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；
5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續；
勞動關系工作崗位職責 4
職責描述：
1、人員檔案管理、合同續簽的工作；
2、公司人員的考勤管理工作；
3、全公司人員的保險、公積金、人才引進等辦理工作；
4、協助人力資源部經理建立和完善公司的'員工關系管理體系；
5、領導交辦的其他事宜
任職要求：
1、統招二本以上，人力資源專業優先；相關工作3~5年經驗，熟悉濱海新區自貿區人社局相關政策；
2、溝通能力良好，具有優秀的組織協調能力；
3、形象氣質良好；
勞動關系工作崗位職責 5
1.負責制定和完善員工關系管理體系，營造和諧勞資關系；
2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的'心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；
5.負責員工滿意度調查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關系管理風險；
6.員工關懷項目的建設與實施；
7.負責員工人事合同（包括勞動合同、保密協議等）的續訂、變更與終止，收集并整理相關書面資料；
8.及時處理各種突發事件。
勞動關系工作崗位職責 6
崗位職責：
1.負責公司勞動合同書的制訂和完善，以及員工勞動合同的簽訂、合同書管理等工作；
2.負責公司勞動關系制度的制訂和完善，對可能出現的問題提出解決辦法；
3.負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的.辦理；
4.負責各種勞動糾紛的處理，及時與勞動主管部門溝通、協調。
任職要求：
1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業，全日制本科及以上學歷；
2.2年以上相關崗位工作經驗；
3.熟悉國家和地方各種法律法規，語言表達能力強，有較強的溝通協調能力。
勞動關系工作崗位職責 7
1、負責全國各區域、各分子公司員工關系爭議案件的受理及應訴；
2、負責建立與完善勞動關系相關制度，對可能出現的情況有有效的解決措施方案和預防辦法；
3、負責勞動關系制度的.宣貫、并監督各區域制度執行落實情況；
4、及時了解員工的各種動態，做好人事調查工作，針對員工疑問進行答疑解惑；
5、公司其他勞動用工面法律事務。
勞動關系工作崗位職責 8
1、指導水利專業技術人才隊伍建設工作，組織擬定水利工程專業技術職務評審標準，負責部直屬單位專業技術職務評審，承擔部職改領導小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業職業資格。
2、指導部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的.有關規定和辦法。負責部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業生計劃管理工作。
3、指導水利系統安全生產工作，組織擬定安全生產標準。承擔部安全生產領導小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動保護和衛生保健工作。負責部機關職工和水利專家的療休養工作。
4、負責司內行政及日常事務。
5、承辦司領導交辦的其他事項。
勞動關系工作崗位職責 9
1、協助上級建立內、外部人才引入體系，優化招聘管理流程；
2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率；
3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備；
4、負責公司人才庫、招聘題庫的.更新、維護及日常管理；
5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險；
6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續；
7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理；
8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。
9、部門內部其他臨時工作任務；
勞動關系工作崗位職責 10
1、辦理全體干部職工工資造表、核算、人員統計等事務；
2、辦理請銷假手續、監督出勤等事務；
3、組織招聘、培訓、學習等事務；
4、辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務；
5、負責單位保密工作；
6、領導交辦的其他工作。
勞動關系工作崗位職責 11
1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的'系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓
勞動關系工作崗位職責 12
1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。
2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的.有效實施；
3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。
4.擅長招聘，為團隊的發展提供支持，應用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案；
5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計劃。
勞動關系工作崗位職責 13
1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案
3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導
4、完成領導交辦的其他工作任務
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