編制崗位職責7篇
在現(xiàn)實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的編制崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
編制崗位職責1
1、負責所有檢測報告的輸入輸出工作，并認真校核，做到打印報告與原始記錄相符；
2、嚴格遵守保密制度，妥善保管所有檢測報告及原始記錄，不得攜帶外出，不得外泄；
3、全部試驗檢測數(shù)據(jù)采用法定計量單位；
4、校核人員必須認真核對檢測數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)通知檢測人員或技術(shù)負責人校對，不得擅自更改記錄；
5、檢測數(shù)據(jù)的有效位數(shù)應(yīng)與檢測系統(tǒng)的精度相適應(yīng)，并不低于相應(yīng)標準對測試指標精度的.要求；
6、同一參數(shù)數(shù)據(jù)的有效位數(shù)應(yīng)保持一致，不足部分以“0”補齊，但臨界值可例外；
7、數(shù)據(jù)修約原則為：“四舍六進五單雙”，臨界值不許修約至影響試驗結(jié)果的判定。
8、處理的數(shù)據(jù)應(yīng)填入原始記錄的相應(yīng)欄目；
9、負責做好報告的分類整理及登記，做到存放有序，查閱方便；
10、經(jīng)常檢查資料的存放環(huán)境，做好防塵、防潮、防盜工作；
編制崗位職責2
1 目的本標準規(guī)定了部門（崗位）職責編制規(guī)范及編訂、批準的要求。
2 適用范圍
本標準適用于公司各部門（崗位）職責的編訂。
3 職責
質(zhì)量部：負責崗位職責編制規(guī)程起草 質(zhì)量部經(jīng)理：負責崗位職責編制規(guī)程審核 總經(jīng)理：負責崗位職責編制規(guī)程批準
4 內(nèi)容 原則
公司的每個部門（崗位）都應(yīng)建立有具體的職責，說明每部門（崗位）所必須完成的工作，既不能超越部門（崗位）職責范圍，又必須完成職責所規(guī)定的所有工作，避免一事多人，或有事無人，防止遺漏和重疊，出現(xiàn)管理真空。
編訂的基本要求
語言準確、精煉、樸實易懂，確保內(nèi)容可以被正確理解和執(zhí)行。 各崗位職責銜接合理，不重復，不空缺。 關(guān)鍵崗位的職責應(yīng)符合GMP的要求。 編訂的基本內(nèi)容 首頁格式
參見《文件的控制格式》
正文格式 部門職能
——部門名稱：指在目前組織機構(gòu)中的部門名稱。
——上級部門或直接上級：指在目前組織機構(gòu)中的直屬上級（部門）。——下屬部門或下屬崗位：指在目前組織機構(gòu)中的下屬部門或本部門下屬的崗位。
——部門本職：反映本部門的本質(zhì)職能，在格式上用一句話表示。
——主要職能：是指行業(yè)慣例或傳統(tǒng)基本上不能變更的職能。
——兼管職能：是指可以在不同部門之間改變責任范圍的職能，它往往屬于邊界或相關(guān)職能。（可以沒有） 崗位職責（管理人員）
——崗位設(shè)置目的——任職資格與經(jīng)驗要求：指本崗位人員應(yīng)具備的條件。
——在組織機構(gòu)中的位置及相互關(guān)系（垂直）：指在組織機構(gòu)中的'上級關(guān)系（報告系統(tǒng)）和下級關(guān)系（領(lǐng)導系統(tǒng)）。
——工作關(guān)系：指在組織機構(gòu)中的平行關(guān)系或開展工作與其它部門的交叉關(guān)系。
——關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本崗位應(yīng)具體開展的主要工作及要求�！ぷ髂繕撕陀媱澋倪_成：指本崗位應(yīng)具體完成的工作目標及計劃。 崗位職責（員工）
——崗位設(shè)置目的——任職資格與經(jīng)驗要求：指本崗位人員需要的資格證明、品質(zhì)、健康或其它證明。
——直接上級：指直屬的領(lǐng)導。
——關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本職工作及上級下達的長期工作要求。
起草、審核和批準
員工崗位職責由部門組織起草，部門經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理批準。 部門職能及部門主管、部門經(jīng)理崗位職責由部門經(jīng)理、主任起草，行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
修訂 修訂條件
崗位的職責進行了調(diào)整。
引入新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)導致崗位職責發(fā)生變化。 實施回顧說明管理體系，組織機構(gòu)、工作范圍等有變化。 每隔2年進行的定期復審。
修訂程序
崗位的直接主管根據(jù)要求提出修訂申請，經(jīng)上級部門主管同意，由行政部批準修訂，其修訂和批準的過程同，并記錄修訂內(nèi)容，收回過時的崗位職責。
培訓與考核
員工到一個新崗位或一份新的崗位職責經(jīng)批準后，員工都須進行培訓，經(jīng)考核合格方能上崗。
5 相關(guān)文件
《文件管理程序》 《文件的控制格式》
編制崗位職責3
1.嚴格執(zhí)行工藝標準,加強企業(yè)內(nèi)控。
2.做到產(chǎn)品工藝、樣品、樣板三統(tǒng)一。
3.做到技術(shù)要求、檢測、操作標準、號型規(guī)格、圖解、樣板、包裝等規(guī)定齊全,并制定各工序的工時定額標準。
4.編制工藝技術(shù)文件時,語言要標準、通俗易懂,方案要合理、條理清楚。各種標準要經(jīng)濟實用、先進、合理。
5.在實際操作過程中,嚴格監(jiān)督檢
編制崗位職責4
一、崗位職責
1、編寫環(huán)境影響評價報告表、報告書；
2、項目溝通、協(xié)調(diào)；
3、參加項目評審會；
4、定期匯報項目進度，按照任務(wù)時間節(jié)點完成項目。
二、職位要求
1、具有環(huán)評經(jīng)驗，能夠負責編制報告表及以上類型文件；
2、善于溝通，能夠協(xié)調(diào)項目遇到的問題；
3、掌握環(huán)評審批流程及要求；
4、具有責任心，本科及以上學歷；
5、身體健康，能夠勝任環(huán)評工作。
編制崗位職責5
1、負責環(huán)評文件總稿匯編及文字、表格、圖件審查;
2、負責與項目相關(guān)方的技術(shù)溝通、協(xié)調(diào)工作;
3、負責項目報審、報批文件準備;
4、配合業(yè)務(wù)部門做好項目評審的相關(guān)組織工作;
5、全面負責合作單位報告技術(shù)審核、溝通、打印工作;
6、負責項目完成后相關(guān)資料收集、整理，并按存檔要求及時歸檔。
編制崗位職責6
1、通過電話、Email、遠程工具等，負責旅客相關(guān)咨詢，完成旅客需求，獲得旅客認可；
2、負責完成票務(wù)處理、旅客服務(wù)、航班問題、投訴、電商支持、大客戶、常旅客、增值服務(wù)等相關(guān)工作內(nèi)容；
3、處理旅客投訴，通過邏輯思考，數(shù)據(jù)分析或者趨勢分析來找到問題解決方案以及提供改善建議。
任職資格
1、大專以上學歷
2、日語流利，能夠正確的使用敬語，達到母語水平
3、能夠積極的對應(yīng)客戶的`要求，對服務(wù)行業(yè)有著強烈的意識。
4、有客戶服務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5、能夠操作臺式機系統(tǒng)，熟悉其硬件設(shè)施，如鼠標、鍵盤
薪酬福利
1.底薪（7000~8000）+語言津貼+學歷津貼+餐補+交通補貼+績效+夜班津貼，綜合7k~1w左右
2.入職即買五險一金，帶薪年假9~12天
3.公司年度體檢
4.有一個月公司產(chǎn)品培訓
上班時間：一周上四天班，9-21點/21-9點，每七周輪到一周的夜班。
工作地點:金融高薪區(qū)榮耀國際（靠近地鐵口A）
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
編制崗位職責7
崗位職責
1、按報告模板和分析數(shù)據(jù)編制報告；
2、負責收集好完整的.報告記錄；
3、報告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；
4、報告的歸檔存放：按報告類型分類，做好報告目錄清單；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成部門相關(guān)工作；
任職要求：
1、大學及以上學歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、對elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強的學習和接受能力；能夠承受一定的工作壓力。
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