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      地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責

      時間:2023-02-20 13:04:43 崗位職責 我要投稿
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      地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責

        在現(xiàn)在的社會生活中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編為大家整理的地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責

      地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責1

        1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配;

        2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤;

        3、洞察周邊環(huán)境,帶領所屬人員及時調(diào)整銷售策略;

        4、協(xié)助店鋪同事,合理分配工作,培養(yǎng)有潛力員工;

        5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。

      地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責2

        崗位職責

        1、房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,幸福家獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃,全面負責公司的人力資源工作,保障全國分公司能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;

        2、根據(jù)公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構(gòu)的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃,辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展;

        3、組織招聘工作,迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;

        4、負責組織公司企業(yè)文化建設,宣傳企業(yè)理念,促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動,提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;

        5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

        6、負責并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案,執(zhí)行及推進,與各部門負責人溝通和協(xié)調(diào)績效管理的'各項工作;

        7、完成領導交辦的其他工作,做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡;

        8、負責總部人員招聘及offer擬定,發(fā)放,內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜

        任職資格:

        1、年齡:23—30周歲;

        2、學歷本科以上,

        3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗、對該領域及相關領域工作

      地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責3

        職責描述:

        1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控;

        2、識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的`組織結(jié)構(gòu)與職位設置,推動組織變革;

        3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實施;

        4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;

        5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);

        6、負責建立并維護公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制,主導進行內(nèi)部人才評價工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;

        7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能。

        任職要求:

        1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

        2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗;

        3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設。

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