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助理人事專員崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的助理人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
助理人事專員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃
2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計(jì)劃、組織合作資源商的考察和入庫(kù)、組織對(duì)合作商庫(kù)的分類、評(píng)級(jí)并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)
3、工程招標(biāo)管理：各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報(bào)批、價(jià)格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個(gè)工程招標(biāo)的全過(guò)程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報(bào)批、簡(jiǎn)易工程內(nèi)控價(jià)編制及報(bào)批、各專業(yè)價(jià)格庫(kù)建立
4、合同及履約管理：合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報(bào)審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的'溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約
5、市場(chǎng)調(diào)研：與標(biāo)桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報(bào)審調(diào)研報(bào)告、對(duì)標(biāo)及分析報(bào)告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。
可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價(jià)
3）工程招投標(biāo)
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崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。
工作內(nèi)容:
1、接待來(lái)訪人員,收發(fā)文件快遞;
2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的.辦理;
7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，錄用，跟進(jìn)等工作;
2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;
5、企業(yè)文化建設(shè);
6、員工關(guān)系處理;
7、培訓(xùn)體系搭建;
8、其他上級(jí)安排的相關(guān)工作。
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職責(zé)描述：
我們需要您做：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評(píng)估；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊(cè)、員工生日登記表；
4、負(fù)責(zé)日常考勤的管理和統(tǒng)計(jì)，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
助理人事專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的`日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)。
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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺(jué)，線上線下宣傳物設(shè)計(jì)。
任職要求：
1、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng)意表現(xiàn)能力；
2、美術(shù)，設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)1年以上，有游戲公司經(jīng)驗(yàn)，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
3、具有良好的'溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺(jué)強(qiáng)，風(fēng)格適應(yīng)能力強(qiáng)，能承受較大的壓力；
4、對(duì)行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習(xí)慣；
5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。
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1. 有效維護(hù)并拓展招聘渠道、維護(hù)律所人才庫(kù)，執(zhí)行招聘工作流程，評(píng)估招聘效果;
2. 管理勞動(dòng)合同，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;
3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實(shí)習(xí)證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;
4. 建立、維護(hù)人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5. 統(tǒng)計(jì)律所人事相關(guān)費(fèi)用數(shù)據(jù)，及時(shí)提交財(cái)務(wù);
6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協(xié)等政府部門(mén)通知的下達(dá)，文件的'傳達(dá);
9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
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1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲(chǔ)備;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備工作;
4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團(tuán)建活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級(jí)審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)審批流程和權(quán)限的.新增或修改，新功能的測(cè)試和實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門(mén)安排的其他工作;
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1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報(bào)表制作、考勤核對(duì);
2負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊(cè)、人事報(bào)表等資料的完善及歸檔;
5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協(xié)助績(jī)效資料收集，員工關(guān)系的建立;
助理人事專員崗位職責(zé)10
1，組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。
2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)。
4，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。
5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。
6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。
7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對(duì)于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。
8，負(fù)責(zé)人員的`招聘、調(diào)離。
9，熟悉各類證件的年檢審查。
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1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的'日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
助理人事專員崗位職責(zé)12
招聘：
開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道，通過(guò)招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑_定面試名單，跟進(jìn)面試結(jié)果
組織相關(guān)人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展性及考核結(jié)果符合崗位要求
對(duì)店長(zhǎng)及以上錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知
總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告
建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
薪酬
每月初對(duì)門(mén)店的`考勤、人事資料收集，
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時(shí)性、準(zhǔn)確性
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問(wèn)題答疑
員工關(guān)系
門(mén)店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過(guò)離職分析為營(yíng)運(yùn)部門(mén)提供有效的人員相關(guān)性問(wèn)題
助理人事專員崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
2、負(fù)責(zé)書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；
4、為公司所有部門(mén)提供必要的'辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系；
5、認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險(xiǎn)一金+績(jī)效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)；
4、員工聚餐、年度體檢、國(guó)內(nèi)外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升；
上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
助理人事專員崗位職責(zé)14
1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請(qǐng)、物品申購(gòu)、領(lǐng)取、登記、庫(kù)存保管、月度考勤、微信公眾號(hào)編輯等工作;
2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;
3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會(huì)議安排等行政事宜;
4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;
助理人事專員崗位職責(zé)15
1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內(nèi)部推動(dòng)與實(shí)施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報(bào)表，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告等相關(guān)薪酬管理工作;
2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理，包括五險(xiǎn)一金購(gòu)買(mǎi)及年度調(diào)整、各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)等，定期做好費(fèi)用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;
3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)，處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;
4、協(xié)助開(kāi)展人力資源其他模塊工作;
5、負(fù)責(zé)完成上司交代的`其他工作。
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