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酒店人事部崗位職責(zé)通用
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的酒店人事部崗位職責(zé)通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
酒店人事部崗位職責(zé)通用1
1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計(jì)劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作。
4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計(jì)，進(jìn)行人員管理和人力資源的開發(fā)。
5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績(jī)效考核”。
6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級(jí)人員培訓(xùn)員工，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識(shí)人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監(jiān)督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。
10、完成總經(jīng)理交辦的`其他人事方面的工作任務(wù)。
酒店人事部崗位職責(zé)通用2
1、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)行政人事管理工作;負(fù)責(zé)部門搭建和人員配置工作;
2、負(fù)責(zé)酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負(fù)責(zé)起草各部門管理職責(zé)和各崗位職責(zé)說明書;
3、在公司領(lǐng)導(dǎo)管理下，落實(shí)對(duì)內(nèi)事務(wù)管控，對(duì)外關(guān)系聯(lián)絡(luò)等行政事務(wù)性工作;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;
5、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定及修改公司薪酬體系、激勵(lì)體系、考核體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，組織開展員工團(tuán)建和新員工入職培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)酒店公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作;
8、前期工作重點(diǎn)是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作;
8、完成公司交辦的'其他工作。
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