總經理助理崗位職責

時間：2023-03-19 19:03:15 崗位職責我要投稿

總經理助理崗位職責(15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的總經理助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

總經理助理崗位職責(15篇)

總經理助理崗位職責1

　　1、輔助總經理完成日常工作，包括基本的工作提醒，文書通知撰寫，做好客人的接待工作，并過濾訪客和來電。

　　2、協助總經理對公司人員的管理，了解各部門、項目部工作進展，并通過實際情況組織會議，參與會議。

　　3、安排協調總經理的日常活動和外出活動的安排。

　　4、負責總經理來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的`擬訂。

　　5、負責總經理其他交辦的臨時任務。

　　6、維持良好公司外部關系，如與公司客戶、合作伙伴、相關政府部門關系的維系。

總經理助理崗位職責2

　　1.建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。決定組織體制和人事編制，決定副總經理、總經理助理，各職能部門經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設機構和人員。

　　2、領導公司建立各級組織機構，并按公司戰略規劃進行機構調整;領導公司制定各種規章制度，并深入貫徹實施;

　　3.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　4.審查批準年度計劃內的經營、投資、改造項目和流動資金使用的`可行性報告。

　　5.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

總經理助理崗位職責3

　　1.協助總經理執行酒店各項決議，完成總經理作出的經營計劃及總經理分配的'各項具體工作。

　　2，檢查酒店管理制度，崗位責任制和服務程序的落實，執行情況。

　　3.按照總經理的分工安排，督導具體業務部門的服務質量達到酒店規定的標準，并用量化進行考核，掌握酒店日常經營情況。

　　4、查閱酒店每日經營報表，發現問題及時報告總經理，采取必要措施給予解決。

　　5、根據總經理安排，主持召開每周經營例會或專項業務會議，對業務工作進行協調、調查。

　　6、就總經理提出的酒店長遠規劃和年度計劃提出合理建議，對業務市場及酒店經營管理方針發表見解，供總經理參考。

總經理助理崗位職責4

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　2、及時收集和了解各部門的工作動態，協助總經理協調各部門之間有關的業務工作，掌握全公司主要活動情況，并提出處理意見或建議，供總經理決策;

　　3、負責上級領導機關或兄弟單位領導的.接待、參觀工作，協助總經理與供應商、政府機構等對外部門建立良好的合作關系，并負責做好公司來賓的接待;

　　4、根據公司宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的文案策劃，撰寫策劃文案;

　　5、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作，負責會議紀錄的起草、發布，并檢查督促會議決議的貫徹實施;

　　6、負責編寫公司對內對外文件、宣傳資料、PPT及總經理需要的其他公文;

　　7、負責完成集團所需要的各類經營報表和匯報材料;

　　8、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報;

　　9、完成公司領導交辦的其他工作任務。

總經理助理崗位職責5

　　配合副總經理做好如下工作：

　　1、組織制訂運作策劃方案和市場運營方案；

　　2、監督、協調各項方案、工作計劃的有效實施；

　　3、做好企業形象宣傳及不斷提升企業知名度；

　　4、統籌和管理部門的整體運作，組織落實部門的各項工作計劃；

　　5、對招商工作進行統籌管理、協調和推進，參與市場的招商租賃管理；

　　6、提出策劃、宣傳、拓展思路，并監督方案的完善，對其進行審核修改，調研其他相關部門的意見，報公司領導審批；

　　7、負責對外合作項目的洽談，組織完成項目的跟進與實施；

　　8、負責組織市場信息的收集、整理、分析工作，根據領導要求提交市場分析報告；

　　9、負責項目所涉及的上下游產業鏈的市場調研分析、撰寫市場定位、策劃及實施方案；

　　10、負責處理對外公共關系、支持配合職能機構的.工作。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷，市場營銷、管理類、法律等學科畢業；

　　2、精通項目過程管理，有三年以上的項目開發或實施項目管理的經驗；

　　3、有全局意識，優秀的策劃能力，良好的文字書寫及語言表達能力；

　　4、善于溝通與協調，能夠與政府職能部門、公司外部、公司內部其他部門進行良好的互動，善于整合各方面資源；

　　5、良好邏輯思維能力、計劃能力、決策能力、優秀的職業素養；

　　6、能熟練運用各類辦公軟件、計算機分析工具、互聯網通訊工具進行日常辦公；

　　7、能夠適應經常出差、商務接待性質的工作。

總經理助理崗位職責6

　　1、撰寫和跟進落實總經理會議、專題討研會議與公司會議紀要

　　2、根據公司安排，代表公司參加外部有關會議和商務談判等活動

　　3、協助總經理進行對外事務聯絡，協調與行業管理機構、協會及其它單位的.關系

　　4、協助總經理推進公司企業文化的建設工作

　　5、積極完成總經理臨時交辦的其它任務

總經理助理崗位職責7

　　1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務;

　　2、各類表單、文件的撰寫和編制;

　　3、負責各類文件的分類呈送，請總經理閱批并轉有關部門處理;

　　4、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的'起草、發布;

　　5、起草、存檔整理總經理簽發文件;

　　6、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行

總經理助理崗位職責8

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事物。

　　2、及時收集和了解各部門的工作動態，協助總經理協調各部門之間有關的業務工作，掌握全公司主要活動情況。

　　3、協助總經理收集各部門重要報表，并校隊各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的.嚴懲工作。

　　4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

　　5、負責公司行政文書檔案的管路工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導。

　　6、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定

　　討論、修改工作。

　　7、協助總經理與供應商建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

　　8、完成公司領導交辦的其他工作任務。

總經理助理崗位職責9

　　1、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　2、協助總經理制定公司戰略發展規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解并監督執行;

　　3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況;

　　4、負責各類文件的分類呈送，請總經理閱批并轉有關部門處理;

　　5、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄，做好決議、決定等文件的起草、發布;

　　6、做好公司內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;

　　7、協調、安排總經理的工作日程和各項事務，督辦、協調及落實總經理交辦的其他工作;

　　8、每日各部門營銷數據整理匯總，分析

　　9、負責總經理相關公文管理，起草相應文件及資料，做好上傳與下達

　　10、總經理臨時交代事項處理及反饋

　　工作內容：

　　1.負責協助銷售公司總經理制定、執行和修正銷售公司的營銷戰略規劃;

　　2.根據市場變化和競爭狀況，協助銷售公司總經理制定和調整公司銷售政策;

　　3.協助銷售公司總經理建立和健全市場營銷渠道，定期拜訪重點客戶;

　　4.協助銷售公司總經理組織編制公司年、季、月度銷售計劃并分解指標到各市場部，督促各市場部經理完成銷售指標;

　　5.協助銷售公司總經理編制銷售費用預算，按地區、類別分解費用預算，監督并確保銷售費用�？顚Ｓ�，確保銷售費用的有效使用;

　　6.協助銷售公司總經理完善和提高銷售流程效率，保證供銷鏈的高效運作;

　　7.協助銷售公司總經理修訂和完善銷售公司管理制度和辦法，并確保貫徹執行;

　　8.就重大問題與其他部門進行工作協調;

　　9.完成上級領導交辦的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，企業管理，營銷等相關專業;

　　2、熟練使用各類辦公軟件(PPT、excel、Word精通);

　　3、有營銷型或教育培訓行業總經理助理或者網絡營銷助理相關工作經驗;

　　4、有互聯網公司或者教育相關企業工作經驗優先考慮;

　　5、性格開朗、直率，有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力;

　　6、較強的統籌協調能力，書面及口頭表達能力優秀;

　　7、具備較強的影響力和執行力。

總經理助理崗位職責10

　　1、本科及以上學歷，工商管理、市場營銷、品牌/廣告傳播、企業管理等相關專業為佳。

　　2、1—2年左右行業經驗，2年以上相關崗位工作經驗為佳。

　　3、具備良好的品牌管理，價格體系管理，創新意識。

　　4、掌握營銷心理學，營銷渠道管理，市場調查與預測等專業能力。

　　5、優秀的邏輯思維、項目管理能力以及溝通協調能力；

　　6、良好的'學習能力及抗壓能力。

　　7、優秀的溝通提案能力。

總經理助理崗位職責11

　　職責表述一：協助營銷副總經理的工作

　　工作任務

　　1、參與公司營銷戰略的制定工作，參與公司營銷計劃的制定工作

　　2、負責營銷業務部門的工作情況的信息收集和匯報

　　3、負責營銷中心總體銷售情況的統計、分析及上報工作

　　4、擬定并上報零貨、次品處理計劃，協助營銷副總安排實施

　　5、負責擬定銷售計劃，向生產中心通知生產需求

　　6、協助營銷副總的日常管理工作

　　7、負責建立和營銷有關的重要社會關系檔案并協助營銷副總對外重要關系的維系工作

　　8、負責營銷中心的文檔和合同的管理工作

　　9、協助營銷副總協調營銷中心各部門的關系

　　10、協助營銷副總安排實施重大的.促銷和廣告宣傳活動

　　職責表述二：負責向生產通知具體的生產需求計劃

　　工作任務

　　1、負責擬定公司的年度、季度、月度各品種銷售預測計劃，并報營銷副總

　　2、在營銷副總的授權下、將計劃通知運作中心，以便提前安排生產計劃，做好有關準備

　　3、在營銷副總的授權下，向運作中心下達具體的生產任務

　　4、在營銷副總的授權下，負責和運作中心協調銷售和生產的矛盾，并對銷售計劃做出相應的調整;遇到調整比較重大的情況報營銷副總決策處理

總經理助理崗位職責12

　　1.在總經理的直接領導下開展工作，并對總經理負責，協助總經理制定企業的各項經營目標、企業機構與崗位設置、管理章程、經濟指標及各項規章制度。

　　2.加強學習，提高自身管理水平和素養，提升組織能力和執行能力，以適應企業的快速發展。

　　3.帶頭嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;每天按時參加早會、關注員工上班出勤動態并規范其行為舉止，每月認真總結，按時向總經理述職并聽取指示。

　　4.負責組織公司通用管理標準規、章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。

　　5.協助總經理制定、抓好企業經營、人才戰略，組織管理好選人、用人等工作;具體負責或協助各部門與崗位員工的考勤、招聘、錄用、培訓、辭退、辭職、開除等人資事項，認真做好員工考勤稽核、統計和員工檔案資料的收集，整理、保管等工作并備案。

　　6.協助總經理有效地做好計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等工作，保證企業各項目標的完成。

　　7.定期參加各部門的管理例會和早會;聽取、收集各部門的'意見，與相關負責人一道，現場解決或協調好所發生(現)的問題。

　　8.及時到工作(制作)現場收集和了解各部門的工作(制作)動態和員工狀況，在接受總經理授權后，代表總經理處理各部門之間有關的(工作)業務工作，掌握公司經營管理活動情況，遇問題時應積極予以解決與處理，并及時向總經理報告其結果。

　　9.協助、參與公司重大決策事項的討論、處理公司重(特)大的突發事件。

　　10.組織、協調各部門的工作和處理日常事務;配合副總經理和廣告部經理的管理日常事務。

　　11.根據企業實際和總經理的要求，進行各類文件的草擬、擬定工作。

　　12.根據企業規定和總經理指示，負責召集辦公例會、班組長工作例會、員工大會和其他有關會議，做好會議記錄并及時公示會議決議事項，檢查、督促會議決議的貫徹實施，參與開展年度總結評比和表彰活動。

總經理助理崗位職責13

　　1、協助總經理做好相關資料的搜集和整理歸檔工作；

　　2、為總經理的各類日常工作提供配合與幫助；更新總經理工作日程計劃；

　　5、協助組織各類會議，參與會前組織、會議記錄、會后落實等工作；

　　6、協助總經理協調各公司資源，落實各項工作安排；

　　7、協助起草各類信函、公文、會務PPT等日常所需文件；

　　8、培養并維護與客戶的'良好關系；

　　9、與總經理業務、出行安排相關的其他工作。

總經理助理崗位職責14

　　1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作；

　　2、努力作好總經理的參謀助手，更好的.起到承上啟下的作用，認真做好全方位服務；

　　3、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

　　4、協助總經理參與對外項目洽談工作，形成獨立判斷并為總經理決策提供參考意見；

　　5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策；

　　6、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；

　　7、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行。

總經理助理崗位職責15

　　1、參與公司戰略規劃，組織、制定、完善行政人事管理制度和流程，并監督、指導相關制度、流程的`實施；

　　2、根據公司業務需求，合理制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，建立人才儲備機制；

　　3、完善入離職、崗位等培訓體系，推廣團隊各項培訓的落地執行，提升整體作戰能力；

　　4、協助制定公司薪酬體系、激勵等體系并核算，加強人力成本管控，定期收集和分析市場人力資源狀況薪酬水平；

　　5、協助制定公司績效考核體系并核算，指導、監督各部門考核工作，保證工作規范有序開展；

　　6、與公司員工保持良好的溝通，了解員工動向需求組織開展企業文化活動，建議和諧員工關系。

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