人事專員崗位職責范本推薦
隨著社會一步步向前發展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責范本推薦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責范本推薦1
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的'核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作
人事專員崗位職責范本推薦2
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的`招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員崗位職責范本推薦3
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的`職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事專員崗位職責范本推薦4
負責公司人員的.招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
負責公司日常辦公用品采購、領用登記；
員工考勤核查，考勤異常管理；
負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；
完成上級交待的其它工作任務。
任職要求：
大專及以上學歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業；
熟練操作等辦公軟件，對數據敏感；
誠實。正直。有責任心。
人事專員崗位職責范本推薦5
在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。
熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報行政人事經理。
負責求職者的`面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。
負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通
人事專員崗位職責范本推薦6
學習掌握酒店有關人事、檔案的'各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。
負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。
負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。
負責員工工號牌的制作、發放與管理。
制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。
負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。
人事專員崗位職責范本推薦7
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的'辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員崗位職責范本推薦8
協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；
負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理；
負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理；
負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理；
負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理；
負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；
負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的'采購事項及領用的管理，；
負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；
負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協助對外聯誼活動改善公共社會關系；
協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作；
負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
人事專員崗位職責范本推薦9
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率；
3、協調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作；
4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據；
5、組織安排員工文娛活動；
6、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；
人事專員崗位職責范本推薦10
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
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