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      店長助理導購崗位職責

      時間:2023-03-24 18:14:04 崗位職責 我要投稿
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      店長助理導購崗位職責

        在現在的社會生活中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編收集整理的店長助理導購崗位職責,希望能夠幫助到大家。

      店長助理導購崗位職責

        職能描述:

        (一)店鋪運作

        ● 執行店鋪銷售工作及保持運作正常。

        ● 負責開店或打烊相關工作。

        ● 維護店鋪整理、整頓、清潔、清掃、保養工作。

        ● 協助店長處理一切店面工作。

        ● 負責店內貨品、財物及現金安全。

        ● 協助店鋪所有陳列工作。

        ● 協助店長完成各種報表和單據工作。

        (二)貨品管理

        ● 協助店長保持店內存貨充足。

        ● 依據公司指導,正確陳列貨品。

        ● 因應市場轉變建議改變店內貨品陳列方式。

        ● 協助監管收貨及退貨,并確保無誤。

        ● 留意市場趨勢,分析顧客反應,并將有關建議向上級反映。

       �。ㄈ╊櫩头⻊�

        ● 協助指導屬下員工以專業態度銷售貨品,提供優質顧客服務。

        ● 處理顧客投訴及合理要求。

        ● 除具備店員的職責外,還要嚴格要求自己,以身作則遵守公司各項紀律,樹立榜樣做好店鋪的接班人。

       �。ㄋ模┤耸鹿芾�

        ● 根據公司規定協助店長合理安排休息、并協助執行。

        ● 協助執行儀容儀表標準。

        ● 協助培訓員工產品知識,銷售技巧及其它有關工作知識。

        ● 輔助店長其它工作,并主動檢討提出改善方法。

        ● 協助主持會議,加強與員工之間的溝通。

        ● 公平處理同事人際關系,并提高團隊精神。

        績效評定標準

        1、達到每月的銷售目標。

        2、加強店員的團隊的凝聚力和對企業向心力。

        3、提供良好而舒適的銷售環境。

        4、對公司所有的財產有保護的義務。

        5、執行公司各項制度的力度。

        6、帳目清楚、帳物相符。

        7、每日、每周、每月的各種業務報告和店面每天的事宜按時呈交給銷售經理和公司。

      《&.doc》
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        店長助理導購崗位職責

          在現在的社會生活中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編收集整理的店長助理導購崗位職責,希望能夠幫助到大家。

        店長助理導購崗位職責

          職能描述:

          (一)店鋪運作

          ● 執行店鋪銷售工作及保持運作正常。

          ● 負責開店或打烊相關工作。

          ● 維護店鋪整理、整頓、清潔、清掃、保養工作。

          ● 協助店長處理一切店面工作。

          ● 負責店內貨品、財物及現金安全。

          ● 協助店鋪所有陳列工作。

          ● 協助店長完成各種報表和單據工作。

          (二)貨品管理

          ● 協助店長保持店內存貨充足。

          ● 依據公司指導,正確陳列貨品。

          ● 因應市場轉變建議改變店內貨品陳列方式。

          ● 協助監管收貨及退貨,并確保無誤。

          ● 留意市場趨勢,分析顧客反應,并將有關建議向上級反映。

         �。ㄈ╊櫩头⻊�

          ● 協助指導屬下員工以專業態度銷售貨品,提供優質顧客服務。

          ● 處理顧客投訴及合理要求。

          ● 除具備店員的職責外,還要嚴格要求自己,以身作則遵守公司各項紀律,樹立榜樣做好店鋪的接班人。

         �。ㄋ模┤耸鹿芾�

          ● 根據公司規定協助店長合理安排休息、并協助執行。

          ● 協助執行儀容儀表標準。

          ● 協助培訓員工產品知識,銷售技巧及其它有關工作知識。

          ● 輔助店長其它工作,并主動檢討提出改善方法。

          ● 協助主持會議,加強與員工之間的溝通。

          ● 公平處理同事人際關系,并提高團隊精神。

          績效評定標準

          1、達到每月的銷售目標。

          2、加強店員的團隊的凝聚力和對企業向心力。

          3、提供良好而舒適的銷售環境。

          4、對公司所有的財產有保護的義務。

          5、執行公司各項制度的力度。

          6、帳目清楚、帳物相符。

          7、每日、每周、每月的各種業務報告和店面每天的事宜按時呈交給銷售經理和公司。