人力資源的崗位職責

時間：2023-06-01 10:49:22 澤彪崗位職責我要投稿

人力資源的崗位職責（通用22篇）

　　在現在社會，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人力資源的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源的崗位職責（通用22篇）

　　人力資源的崗位職責 1

　　1、依據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才聘請、儲藏計劃，完成聘請目標，并對各地區公司人才聘請進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督掌握。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

　　人力資源的`崗位職責 2

　　一、幫助部門經理組織制定人力資源戰略規劃；

　　二、幫助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并幫助組織實施；

　　三、幫助部門經理制定完善職務說明書；

　　四、幫助部門經理做好其它各項管理工作；

　　五、幫助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　六、幫助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；

　　七、幫助部門經理對人力資源部員工的`工作進行監督、檢查；

　　八、負責績效考核工作；

　　九、負責指導社會保險工作；

　　十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；

　　人力資源的崗位職責 3

　　1、幫助統籌聘請實施，監控聘請過程，并對聘請效果進行有效評估分析。

　　2、幫助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司鼓勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深化公司各部門熟識業務，催促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

　　人力資源的崗位職責 4

　　1、幫助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、幫助制定完本錢部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理標準或制度，并催促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

　　6、負責員工培訓工作的.計劃、組織、協調和管理

　　7、詳細實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領導交辦的其他工作

　　人力資源的崗位職責 5

　　一、把握國家、地方勞動法規和政策，把握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，掌握人力資源運用本錢。

　　三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的'執行情況，依據《違紀職工懲罰條例》進行紀律檢查，提出懲罰看法，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。依據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的搜集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素養。

　　八、完成領導交辦的其他任務。

　　人力資源的崗位職責 6

　　1、負責建立健全子公司聘請、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

　　3、負責組織和開展集團員工聘請、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反應；

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

　　6、負責員工五險一金日常工作，按時把握國家相關法律法規政策；

　　7、完成上級交辦的'其他臨時性工作。

　　人力資源的崗位職責 7

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、依據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的鼓勵機制，建立有效的`績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力本錢預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

　　7、維護企業員工關系，按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人力資源的崗位職責 8

　　1、幫助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書；

　　3、幫助匯總、完善各單位考核、鼓勵制度，并監督實施；

　　4、幫助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作；

　　5、幫助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料；

　　6、搜集整理人力資源相關數據；

　　7、幫助完善公司各類福利制度；

　　8、幫助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施；

　　9、幫助處理勞動爭議；

　　10、負責部門日常行政工作；

　　11、匯總搜集合理建議，上報本部門合理建議；

　　12、負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

　　13、完成上級領導交辦的其它事項。

　　人力資源的.崗位職責 9

　　1、負責人力資源系統數據管理，按時完成入離職異動等信息變更。

　　2、幫助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級布置的報表統計工作。

　　4、幫助員工的`入離職手續辦理。

　　5、完成上級領導分配的其他工作。

　　人力資源的崗位職責 10

　　1、負責聘請、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；

　　2、依據行業和公司發展狀況，幫助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效鼓勵體系制定并負責實施；

　　3、依據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發展的需要；

　　4、負責公司的整體企業文化的塑造、提倡、維護與傳播，同時主動開展各項企業文化活動，強化企業文化建設；

　　5、負責部門的日常事務管理工作，幫助完成部門員工工作績效考核、鼓勵，部門資金的預算和掌握等工作；

　　6、聘請優秀管理團隊，實施人才儲藏計劃，按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的.整體素養；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源的崗位職責 11

　　1、主要負責公司聘請工作，以及制訂公司制度等。

　　2、依據現有編制及業務發展需求，制定并執行聘請計劃；

　　3、依據公司所需對聘請實施規劃、開發、維護、拓展，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，布置聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價看法；

　　5、負責聘請廣告的撰寫，聘請網站的.維護和更新，以及聘請網站的信息溝通；

　　6、完成領導布置的其他工作。

　　人力資源的崗位職責 12

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2、負責公司員工的`績效考核，確保績效考核正常開展

　　3、根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

　　4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

　　人力資源的崗位職責 13

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的.綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

　　人力資源的崗位職責 14

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

　　5、開發相應內培課程，對接內外部講師的.溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

　　人力資源的崗位職責 15

　　1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的`執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　人力資源的崗位職責 16

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼

　　2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的`相關手續，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

　　5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經理交辦的其他工作任務

　　人力資源的崗位職責 17

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。

　　6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經理交辦的`其他工作任務

　　人力資源的崗位職責 18

　　1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

　　5、完成各部門經理交辦的其他任務。

　　人力資源的`崗位職責 19

　　（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行；

　　2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的.社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

　　6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；

　　8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　　（二）負責項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負責會議的組織籌建工作；

　　（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

　　1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；

　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）負責文體活動的組織工作；

　　（五）接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

　　人力資源的崗位職責 20

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的.辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業務辦理。

　　人力資源的崗位職責 21

　　1、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；

　　2、負責集團人力系統的`維護更新；

　　3、負責招聘數據、人力系統數據的統計；

　　4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5、完成領導安排的其他事項；

　　人力資源的崗位職責 22

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

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