車行經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2023-04-08 11:11:22 崗位職責(zé) 我要投稿

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車行經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的車行經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

車行經(jīng)理崗位職責(zé)

車行經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)全面品質(zhì)管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)基地生產(chǎn)資質(zhì)申報、審核的籌劃、組織及牽頭落實工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系一體化及貫標(biāo)工作的建設(shè)、推進(jìn)、實施及檢查、糾正、考核。

　　4、組織編制汽車產(chǎn)品質(zhì)量管理制度、評審標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量整改項目管理辦法、日常質(zhì)量監(jiān)控運行手冊等質(zhì)量管理有關(guān)制度、文件及流程。

　　5、負(fù)責(zé)汽車車一次性下線合格率及整車入庫質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)的制定，并組織對下線車輛、商品車輛質(zhì)量的抽檢與定檢

　　6、負(fù)責(zé)在產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量改進(jìn)計劃的'跟蹤及驗證工作，并對各制造基地日常質(zhì)量管理實行監(jiān)督、檢查。

　　7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品交付質(zhì)量驗證，及質(zhì)量提升改進(jìn)計劃的跟蹤、驗證。

　　8、負(fù)責(zé)對重大質(zhì)量事故調(diào)查、分析和處理。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各職能部門、供應(yīng)商、售后服務(wù)、市場終端之間的產(chǎn)品質(zhì)量爭議仲裁的申訴、調(diào)查、檢驗、鑒定、協(xié)調(diào)管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)相關(guān)質(zhì)量管理培訓(xùn)，包括質(zhì)量體系、統(tǒng)計工具、崗位技能等，提高公司員工的質(zhì)量意識。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:汽車、機械類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具備中級職稱(機械類)

　　2、技能:精通質(zhì)量管理體系，質(zhì)量控制手段，日常質(zhì)量監(jiān)控及各種質(zhì)量管理工具的運用，有豐富的質(zhì)量管理制度及作業(yè)流程設(shè)計經(jīng)驗熟悉機械加工工藝、焊接工藝和金屬涂裝工藝主導(dǎo)建立過企業(yè)的質(zhì)量管理系統(tǒng)，完整的推行tpm經(jīng)驗和熟悉iso9001標(biāo)準(zhǔn)和ts16949標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、品行:具有良好的職業(yè)道德與思想品德素養(yǎng)，能保守企業(yè)秘密，無不良嗜好及社會記錄。

　　4、工作經(jīng)驗:具備10年以上大、中型汽車制造企業(yè)工作經(jīng)驗，擔(dān)當(dāng)過品質(zhì)總監(jiān)、質(zhì)量部經(jīng)理等中、高級管理相關(guān)職務(wù)

　　5、專業(yè)背景:具備資深汽車質(zhì)量管理經(jīng)歷熟悉汽車行業(yè)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)

車行經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　一、差不多任務(wù)：

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，落實集團各項規(guī)定。掌握餐飲市場信息，依照市場動向和進(jìn)展趨勢，及時調(diào)整經(jīng)營思路，結(jié)合酒店實際，研究制定酒店進(jìn)展規(guī)劃。經(jīng)營策略和經(jīng)營方針，完善酒店決策方案。

　　2、貫徹總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的治理方針，將垂直領(lǐng)導(dǎo)、層層負(fù)責(zé)的治理制度逐一落實，調(diào)動各級治理人員的工作積極性，完善酒店運行機制。

　　3、組織編制酒店長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。審定年度經(jīng)營打算，制定各部門治理目標(biāo)、打算指標(biāo)并組織貫徹實施。

　　4、協(xié)調(diào)指導(dǎo)酒店營銷活動，不斷開發(fā)新客源，拓展銷售市場。

　　5、審定簽署酒店重大合同，審批財務(wù)預(yù)、決算。操縱各項開支和成本消耗，努力提高經(jīng)濟效益。

　　6、決定酒店機構(gòu)設(shè)置，人員編制及重要人事變動，提出酒店中層以上治理人員的任免建議，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發(fā)方針，負(fù)責(zé)酒店治理人員的'錄用、審核、獎懲、晉升。

　　7、審批各項治理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。

　　8、監(jiān)督、檢查酒店服務(wù)質(zhì)量，安全衛(wèi)生工作，督導(dǎo)職員職業(yè)道德教育和店規(guī)、店紀(jì)的培訓(xùn)。

　　9、主持每周例會、總經(jīng)理辦公會，掌握操縱酒店經(jīng)營活動全局。

　　10、代表酒店向上級主管部門、政府機構(gòu)、有關(guān)社會職能部門建立良好的進(jìn)展關(guān)系。

　　11、布置檢查重大接待任務(wù)，參加重要活動和重要來賓的接待。

　　12、抓好企業(yè)文化建設(shè)，塑造酒店優(yōu)良形象，督促有關(guān)部門開展各種形式的方娛活動，增強企業(yè)凝聚力和職員向心力。

　　13、對各部門經(jīng)理的工作做綜合評定。

　　14、加強自身學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)，研究行業(yè)特色，促進(jìn)經(jīng)營進(jìn)展。

　　15、關(guān)懷下屬、職員的思想、生活、待遇。

　　二、責(zé)任：

　　1、對酒店資產(chǎn)的保值、增值和完成預(yù)定的利潤指標(biāo)負(fù)責(zé)。

　　2、對酒店的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　3、對樹立酒店形象和對外宣傳負(fù)責(zé)。

　　4、對酒店財務(wù)預(yù)、決算和成本操縱負(fù)責(zé)。

　　5、對酒店進(jìn)展前景和整改規(guī)劃負(fù)責(zé)。

　　6、對酒店安全負(fù)責(zé)。

　　7、對酒店人事決策負(fù)責(zé)。

　　8、對酒店的法律行為負(fù)責(zé)。

車行經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)租賃業(yè)務(wù)

　　1、制定租賃業(yè)務(wù)的年度整體規(guī)劃及發(fā)展方案;

　　2、組織制訂租賃公司年度全面預(yù)算;

　　3、組織執(zhí)行公司業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)操作流程;

　　4、制定業(yè)務(wù)計劃,并推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;

　　5、區(qū)域內(nèi)租賃業(yè)務(wù)風(fēng)險把控

　　6、維系區(qū)域內(nèi)重點客戶關(guān)系

　　7、與相關(guān)部門、合作方保持順暢、及時、有效的工作溝通;

　　8、負(fù)責(zé)租賃業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè)及人才培養(yǎng);

　　9、依據(jù)發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo),做出人員需求計劃;組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);制定員工工作績效考核方案。

　　10、對員工工作落實情況實施監(jiān)控,主持部門例會及負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)租賃車輛管理。

　　任職要求:

　　1、3年以上汽車租賃企業(yè)工作經(jīng)歷及全面管理工作經(jīng)驗;

　　2、具有良好的`組織、溝通能力、談判能力和團隊協(xié)作精神;

　　3、有高度的工作責(zé)任感,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力;

　　4、思維敏捷,對市場感應(yīng)能力強,能快速接受新事務(wù),富有創(chuàng)新精神;

　　5、熟悉汽車租賃業(yè)務(wù)流程,3年以上駕齡;

　　6、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的政策法規(guī);

　　7、熟悉租賃業(yè)務(wù)的市場發(fā)展及運作方式。

　　具體操作方式及薪金待遇面議!

車行經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1.從事汽車行業(yè)渠道方向的市場研究項目，包含檢測類、滿意度、消費者研究等。

　　2.完成項目資料收集整理分析、參加定量以及定性研究的.設(shè)計、實施環(huán)節(jié)；

　　3.參與多部門溝通及合作，進(jìn)行項目管理；

　　4.完成研究分析及研究報告撰寫、參與項目陳述等工作；

　　資格要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2.一年以上汽車行業(yè)市場研究經(jīng)驗，熟悉渠道類項目，有獨立負(fù)責(zé)項目經(jīng)驗；

　　3.熟悉定性或定量分析方法，熟練使用辦公軟件；

　　4.具備良好的溝通能力，能夠做好常規(guī)的客戶溝通工作；

　　5.較強的抗壓能力，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。

車行經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營治理工作；

　　2、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算打算，并實施；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營打算，以實現(xiàn)公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)；

　　4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與進(jìn)展目標(biāo)；

　　負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司治理體系；

　　6、審定、批準(zhǔn)公司治理制度或相關(guān)規(guī)定；

　　7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；

　　8、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進(jìn)展；

　　9、參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系；

　　10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)進(jìn)展規(guī)劃方案；

　　11、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。

　　分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、參與股東、集團公司辦公會議，貫徹、執(zhí)行會議決議。

　　二、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標(biāo)的制定工作。

　　三、全面主持分公司的日常經(jīng)營治理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作（上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作）。努力營造良好的企業(yè)進(jìn)展運營內(nèi)、外部環(huán)境。

　　四、站在全局的`高度，本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各治理機構(gòu)各項指標(biāo)分解設(shè)置方案。

　　五、組織分公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標(biāo)（利潤指標(biāo)、銷售指標(biāo)、服務(wù)等指標(biāo)）認(rèn)真分落落實到人，作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)工作，從而確保各項指標(biāo)保質(zhì)保量的達(dá)成。

　　六、擬訂分公司各項財務(wù)預(yù)算、嚴(yán)格各項費用管控、彌補虧損方案；極力幸免及負(fù)責(zé)追Word文檔僅供參考

　　究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良阻礙。

　　七、對分公司重大經(jīng)營活動在職責(zé)范圍內(nèi)勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔(dān)責(zé)任；忠于企業(yè)、用心領(lǐng)導(dǎo)、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

　　八、擬訂、完善分公司各級崗位職責(zé)、工作流程等制度，積極推行制度管人原則，并監(jiān)督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。

　　九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、KPI績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)進(jìn)展通道的規(guī)劃與設(shè)置。

　　十、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任、解聘、調(diào)配、工作執(zhí)行監(jiān)督、指導(dǎo)、獎懲等權(quán)利。

　　十一、全力推行企業(yè)文化建設(shè)與團隊建設(shè)工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高職員對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴(yán)厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)，充分發(fā)揮團隊首領(lǐng)作用。

　　十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。

　　十三、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟（事物）合同和處理業(yè)務(wù)。

　　十四、定期向股東會、集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。

　　十五、履行股東會、集團公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務(wù)。