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公司行政部經理崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的公司行政部經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司行政部經理崗位職責1
一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作；
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度；
三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；
四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；
五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；
八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門；
十、安排并收集各門店每月的.《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；
十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密；
十二、負責各類會務的安排工作；
十三、處理員工關系，活躍工作氛圍；
十四、與其他部門的協助；
十五、完成上級交代的其他工作。
公司行政部經理崗位職責2
1、組織制定部門工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；
3、組織、協調公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；
4、負責固定資產、辦公用品的購置和供應商管理；
5、領導安排的.其他工作。
公司行政部經理崗位職責3
職責描述
1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果;
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展;
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率;
5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的'簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。
任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性;
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業操守;
3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優先;
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
公司行政部經理崗位職責4
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
公司行政部經理崗位職責5
職責描述
1、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施;
2、依據公司營運規劃，籌劃、實施人力資源發展;
3、依據公司經營戰略規劃，提出相應的營銷發展目標、計劃和年度營銷預案等，并根據營銷員，做季、月、年度營銷報表;
4、負責日常管理工作，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務;
5、負責各部門所需物資的`采購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用。
職位要求
1、學歷：相關專業大專或大專以上學歷
2、工作經歷：有兩年以上相關工作經驗;
3、英語四級以上，具有很強的文字功底，寫作能力;有很強的組織和協調能力;能熟練操作各種辦公設備，運用各類辦公軟件。
4、具有慎密的工作作風、勤奮、敬業的工作精神，熱愛企業。
5、了解辦公環境的環境因素、重要環境因素和相關的消防知識。
6、全面了解公司適用的環境、質量和其他法律法規。
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