4s店人事專員崗位職責

時間：2023-04-16 08:14:27 崗位職責我要投稿

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4s店人事專員崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的4s店人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

4s店人事專員崗位職責

4s店人事專員崗位職責1

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計、造價、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報

　　3、及時完成省、市勘察設(shè)計管理信息系統(tǒng)人員信息維護

　　4、根據(jù)證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負責監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護工作（包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷）

　　5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負責相關(guān)人員的.國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對監(jiān)理和設(shè)計人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。

　　8、負責省標定設(shè)計資質(zhì)延續(xù)/升級、維護工作。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策變化。

　　9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

　　10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

　　11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

4s店人事專員崗位職責2

　　1.負責上海辦公室日常行政工作;

　　2.負責上海大區(qū)人員考勤報表制作;

　　3.負責基礎(chǔ)人事工作;

　　4.負責大區(qū)人員的.行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

　　5.負責總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

　　6.領(lǐng)導交待的其他工作。

4s店人事專員崗位職責3

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的'行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責公司員工季度團建活動策劃。

4s店人事專員崗位職責4

　　1。負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2。開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的.反饋；

　　3。負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理；

　　4。勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；

　　5。負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務；

　　6。開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；

　　8。負責公司業(yè)務經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務簽證的辦理；

　　9。負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；

　　10。協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。

4s店人事專員崗位職責5

　　1，員工入、離職手續(xù)辦理；

　　2，員工就業(yè)、居住信息申報；

　　3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，員工考勤管理（考勤統(tǒng)計、工資計算等）；

　　5，員工社保購入與退保辦理；

　　6，人事資料審查與錄用風險管理；

　　7，人事信息、檔案管理及維護；

4s店人事專員崗位職責6

　　1。及時了解各部門招聘需求；

　　2。負責招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

4s店人事專員崗位職責7

　　1.負責所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的'招聘工作以及招聘渠道的開拓;

　　2.負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務性工作;

　　3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

　　5.負責區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他工作事項;

4s店人事專員崗位職責8

　　1、負責公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續(xù);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施;

　　5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。

4s店人事專員崗位職責9

　　1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

　　2、負責辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的.辦理；

　　3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

4s店人事專員崗位職責10

　　1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道；

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事情。

4s店人事專員崗位職責11

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算；

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、其它上級領(lǐng)導交辦的事項。

4s店人事專員崗位職責12

　　崗位職責

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

4s店人事專員崗位職責13

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據(jù)公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門的培訓工作的.跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導審批；

　　4、負責公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查；

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作內(nèi)容。

4s店人事專員崗位職責14

　　1、營業(yè)單位人事管理作業(yè)；

　　2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理；用工/退工手續(xù)辦理；

　　3、營業(yè)單位人力配置檢核；

　　4、配合公司人發(fā)政策，進行營業(yè)人力盤點，職涯路徑管理；

　　5、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析；

　　6、營業(yè)激勵機制（獎金辦法、激勵案等）宣導精進；

　　7、營業(yè)單位新人培訓規(guī)劃與實施；

　　8、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動關(guān)系管理；

4s店人事專員崗位職責15

　　1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。

　　6、負責勞動糾紛的.處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

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