行政人力專員崗位職責

時間：2023-04-18 08:29:18 崗位職責我要投稿

行政人力專員崗位職責

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的行政人力專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政人力專員崗位職責

行政人力專員崗位職責1

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作；

　　2、負責招聘及任用的'具體事務性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　3、負責辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù)；

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃

　　6、認真及時的完成領導安排的其他工作；

行政人力專員崗位職責2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率；

　　2、負責組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的.招聘進度，跟進并評估入職員工適應情況；

　　3、定期進行招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系；

　　4、建立健全人才庫，儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充；

　　5、參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作；

　　6、協(xié)助組織培訓項目的推進和實施、培訓數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓效果；

　　7、領導安排的其他工作。

行政人力專員崗位職責3

　　1、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理；

　　2、負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作；

　　3、負責每月考勤核對，整理統(tǒng)計日常考勤資料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理；

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關業(yè)務資料準備，外出社保機構辦理具體事項；

　　5、負責社保卡領取及發(fā)放給員工；

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人力專員崗位職責4

　　1、負責銷售部門與總部各部門的對接，及時協(xié)助銷售副總解決相關問題；

　　2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內部的財務流程工作；

　　3、負責銷售部門的'數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等；

　　4、負責銷售團隊的展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作事宜。

行政人力專員崗位職責5

　　1、負責公司員工入職培訓，各部門崗位培訓；

　　2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃；根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　4、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

行政人力專員崗位職責6

　　1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容；

　　2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù)；

　　3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓；

　　4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔；

　　5、根據(jù)國藥集團的.要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓；

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善（協(xié)助）；

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總（協(xié)助）；

　　8、根據(jù)績效評級測算績效獎金；

行政人力專員崗位職責7

　　1、負責項目的'人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等工作；

　　2、負責項目人力資源報表的填報工作；

　　3、負責組織項目的員工關懷活動；

　　4、協(xié)助上級部門完成有關人力資源規(guī)劃、預算工作；

　　5、上級安排的其他工作。

行政人力專員崗位職責8

　　1、辦理員工入職、離職、崗位調動手續(xù)，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營

　　2、負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無憂兩個平臺）、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等；

　　3、具有很強的`人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強；

　　4、負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；

　　5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；

　　6、建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會；

　　7、完成上級交辦的各項工作。

　　8、具有較強的時間管理能力；

行政人力專員崗位職責9

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務；

　　3、開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；

　　4、維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作；5、跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊；

　　6、辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案；

　　7、負責關鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標的`更新；

　　8、協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛；

　　9、完成上級交辦的其他工作任務。

行政人力專員崗位職責10

　　1、對來訪的客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員，嚴格執(zhí)行公司的.接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　2、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，根據(jù)公司擬定話術對來電咨詢和售后服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，

　　3、收發(fā)公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等；

　　4、協(xié)助上級完成部門內部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。

　　5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計、采購、發(fā)放

　　6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進

　　7、辦理員工入離職手續(xù)

　　8、每日晨會設備調試及播放科普知識

行政人力專員崗位職責11

　　職責描述：

　　工作內容：項目行政人力相關工作

　　職位要求：

　　1、全日制大專以上學歷；

　　2、人力工作經(jīng)驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優(yōu)先；

　　3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　6，有較好的親和力及服務意識。

　　7，可獨立組織大中型員工活動。

　　福利待遇：月休四天（上班時間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政人力專員崗位職責12

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等；

　　2、負責統(tǒng)計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；

　　4、協(xié)助建立員工關系，針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

行政人力專員崗位職責13

　　1、全面負責公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務辦理。

　　5、辦公用品的'管理及采購。

　　6、負責執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險等制度、報總經(jīng)理批準，并負責實施、

　　7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業(yè)務素質

　　8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

行政人力專員崗位職責14

　　1、公司制度的制定與完善：協(xié)助領導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門流程梳理、部門崗位職責、各崗位績效考核（重要）與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設；

　　2、績效與薪酬：負責績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級領導完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關考核機制；

　　3、招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內部員工結構；根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續(xù)；

　　4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；協(xié)調員工關系、入職、調崗及離職面談；

　　5、培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的.系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續(xù)以及后期相關培訓工作的安排；

　　6、人事行政方面的其他事務。

　　7、領導安排的其他事務。

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