招聘專員崗位職責

時間：2023-12-07 11:41:32 美云崗位職責我要投稿

招聘專員崗位職責（精選21篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的招聘專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘專員崗位職責（精選21篇）

　　招聘專員崗位職責 1

　　1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略；

　　2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施；

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的`招聘渠道體系；

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

　　招聘專員崗位職責 2

　　1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的`及時性和高質量；

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配；

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果；

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成；

　　6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

　　招聘專員崗位職責 3

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排；

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的.面試情況；

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

　　招聘專員崗位職責 4

　　職責描述：

　　（一）負責對當地市場、客戶進行調研分析；

　　（二）負責當地企業客戶管理；

　　（三）負責當地企業客戶服務和聯系；

　　（四）負責協助總社完成業務承保；

　　（五）負責對當地企業客戶進行深度拓展；

　　（六）完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，工程、保險專業優先；

　　2、具有良好的服務意識和溝通能力，工作熱情高；

　　3、有工程行業背景者優先。

　　招聘專員崗位職責 5

　　1、負責線上線下招聘渠道的'開拓、維護；

　　2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息；

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成；

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施；

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況；

　　7、上級交辦的其他工作。

　　招聘專員崗位職責 6

　　1、負責公司各部門人力需求的人員招聘工作；

　　2、建立并發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道；

　　3、優化招聘技能及工作流程；

　　4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的.用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

　　招聘專員崗位職責 7

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；

　　招聘專員崗位職責 8

　　職責：

　　1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；

　　2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

　　4、參與招聘體系建設及相關的`優化、創新項目；

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先；

　　2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

　　3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；

　　4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識；

　　5、有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　招聘專員崗位職責 9

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、公司招聘工作的進行，簡歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪；

　　6、簡歷量、來訪情況，花名冊的統計整理；

　　7、總結招聘工作中存在的.問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　9、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　招聘專員崗位職責 10

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

　　招聘專員崗位職責 11

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道；

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進；

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理；

　　5、協助領導其它人事相關模塊的'工作內容和安排臨時任務。

　　招聘專員崗位職責 12

　　1、及時了解各部門招聘需求；

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

　　3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

　　招聘專員崗位職責 13

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的`操作、實施；

　　6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約；

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

　　招聘專員崗位職責 14

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的'準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

　　招聘專員崗位職責 15

　　1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　2、定期向經理匯報招聘工作的'進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

　　4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

　　招聘專員崗位職責 16

　　1、員工福利的申請及發放；

　　2、員工離職手續的辦理；

　　3、員工檔案的管理及系統資料的維護；

　　4、員工考勤管理；

　　5、員工社會保險的辦理以及每年的'申報；

　　6、每月薪資的發放，個稅的申報等

　　7、協助招聘相關事宜；

　　8、領導交代的其他事宜

　　招聘專員崗位職責 17

　　1、根據需求部門的`招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作；

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘；

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節；

　　4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準。；

　　6、完成上級安排的HR工作。

　　招聘專員崗位職責 18

　　1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、簡歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

　　2、負責面試人員的接待、測評、安排，面試，復試工作

　　3、負責候選人面試結果的通知及協助offer的'溝通；

　　4、負責新員工培訓及試用期跟進；

　　5、辦理員工入職離職手續，處理員工關系以及人員檔案歸檔；

　　5、協助人事部日常后勤工作。

　　招聘專員崗位職責 19

　　1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網站的`招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子；

　　3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；

　　4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

　　招聘專員崗位職責 20

　　職責：

　　1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的'方式方法；

　　3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊；

　　4、配合業務部門開展項目性工作；

　　5、領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招大專及以上學歷；

　　2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先；

　　3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧；

　　4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力；

　　5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

　　招聘專員崗位職責 21

　　1、完善招聘體系，根據用人部門或集團戰略規劃需要，協調、統計各部門的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準人才畫像，高效完成招聘任務；

　　2、不定時收集、分析行業人才狀況，實時制定并動態改進集團體系內高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業內優秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值。

　　3、負責招聘實施，包括JD的`擬寫發布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復試安排、背景調查、發放offer等；

　　4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作；

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發和管理各種招聘渠道，定期發布招聘廣告，維護人才儲備庫；

　　5、定期對招聘工作進行相關統計、匯總與分析，根據招聘實施情況提出優化招聘制度的合理化建議；

　　6、完成上級交辦的其他任務。

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