人力資源助理崗位職責通用
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的人力資源助理崗位職責通用，歡迎閱讀與收藏。
人力資源助理崗位職責通用1
1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定；
2、熟悉人力資源六大模塊工作；
3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關(guān)系等日常工作；
4、各種日常報表的制作和上報；
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務。
人力資源助理崗位職責通用2
1、協(xié)助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達；
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作；
4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績；
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理崗位職責通用3
1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作；
2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判，安排候選人入職；
5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通
人力資源助理崗位職責通用4
1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃；
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性；
3、關(guān)注入職后的`新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束；
4、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況及改善建議；
5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源助理崗位職責通用5
1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊；
2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度；
3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的'認可度與歸屬感；
4、員工入離職手續(xù)辦理；以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理；
5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
6、上級交辦的其他事項。
人力資源助理崗位職責通用6
（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；
（3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；
（4）執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工關(guān)系
（5）完成領(lǐng)導交辦的其他工作；
人力資源助理崗位職責通用7
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等；
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等；
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理崗位職責通用8
1、負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓
2、負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授
3、負責培訓評估工作及培訓的改進工作
4、負責配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的.宣導
5、其他完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作
人力資源助理崗位職責通用9
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標；
2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質(zhì)量；
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析；
5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理；
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責通用10
1、負責公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的.企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動；
2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設(shè)計宣傳海報；
3、負責新員工入職培訓的執(zhí)行及流程優(yōu)化；
4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作；
人力資源助理崗位職責通用11
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務；
2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的.溝通及落地；
3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作；
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護；
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理；
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責通用12
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。
2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
人力資源助理崗位職責通用13
1、負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作；
2、與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的.后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3、根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等；全面做好結(jié)算工作。
4、負責企業(yè)客戶承接、對接服務；
5、企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等；
6、業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對；
7、積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
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