勞務派遣崗位職責（通用12篇）
在日新月異的現代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的勞務派遣崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
勞務派遣崗位職責 1
一、審核原始憑證、記帳憑證是否合法，內容是否真實，手續是否齊備，數字是否正確，會計處理是否準確。
二、對審核過程中發現的問題和差錯，及時查明原因并通知有關人員進行更正和處理。
三、負責往來款項的清查與管理，定期做好望來款項的催收工作。
四、負責財產物資的清點與盤存工作，做到帳帳相符、帳實相符。
五、負責做好各類票據的.購買、領用、保管、稽核工作，及時辦理收費許可證年檢。
六、負責檢查各二級核算部門的會計資料，收集有關會計信息，及時向領導提供相關會計資料。
七、協助內部審計機構、外部審計單位開展財務審計。
八、積極完成領導交辦的其他工作。
勞務派遣崗位職責 2
1、負責財務稽核和會計報告工作。
2、負責審核原始憑證、記帳憑證的簽章的`完整性，對不合格的記帳憑證，責成有關人員查明原因，更正處理。
3、負責審核各種明細帳、總帳和會計報告，并核對相符。
4、完成月、季、年度財務報告工作。
5、稅務申報表及其他有關獎勵減免項目的審核。
6、完成領導交辦的其他工作。
勞務派遣崗位職責 3
崗位職責：
1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；
2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；
3、監督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量；
4、監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進度以及規避風險；
5、保持與客戶之間的良好合作關系；
6、負責建設和管理外包工作團隊；
7、負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作；
8、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的.管理運營系統；
11、組織制定項目管理制度；
崗位要求：
1、具備專業的人力資源管理知識和經驗，熟悉人力資源管理的內容；
2、熟知人力資源外包業務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場；
3、熟悉國家人力資源相關法規政策；
4、具備優秀的溝通和談判能力；
5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
勞務派遣崗位職責 4
1、負責招商部門協議的審核及整理錄入。
2、負責費用報銷單據的審核及錄入。
3、負責代理商的高開返利的核算。
4、負責招商部門工資、獎金、達成率核算。
5、負責發貨與回款差異的'核對。
6、領導交代的其它臨時事項。
勞務派遣崗位職責 5
崗位職責：
1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；
2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作，為企業輸入勞動人才；
3、開發新的`資源并發展成為公司的持續性客戶；
任職資格：
1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發工作經驗；
2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業務流程精通，具有開發客戶渠道、拓展客戶資源能力；
3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規；
4、計劃、組織、溝通、協調、說服能力，團隊建設能力；
5、有相關行業資源者優先，特別優秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。
勞務派遣崗位職責 6
保衛處科員工作職責
1、負責保衛處的日常行政事務管理工作；負責收發各類文件、資料、材料、立卷歸檔，做到分類清楚，完整齊全；
2、負責保衛處的物資管理工作，嚴格執行借用和退還手續，不得擅自處理；
3、負責管理使用公章，不得濫用。
4、負責保衛處全體人員的考勤登記和統計。協助戶籍管理工作。
5、負責起草保衛處的各種文件，收集統計各種情報信息和群眾反映，做好上傳下達。
6、完成上級部門、學院領導、保衛處長交辦的其它任務。
教務處科員工作職責
1.負責英語等級考試考務工作：包括英語a、b級考試、四、六級考試的報名系統維護、收費、統計、信息采集、上報、排考、考試材料的準備及試卷的取送等工作；
2.負責單獨招生考試的材料準備、排考、試卷印制、成績統計及上報等工作；
3.負責常態學業預警工作。依據“遼寧水利職業學院學生學業管理辦法”，負責每周的學業預警工作，做到及時與系部的溝通，及時進行學業警告，退學警告等工作，通過及時警示，避免更多的學生存在學業問題；
4.負責學生評教等相關工作；
5.負責教務處辦公室的相關工作；
6.完成領導交辦的其他工作。
學生處科員工作職責
1．負責學生宿舍、早操、晚自習、教室衛生及校園分擔區衛生的日常管理工作；做好早操、晚自習、宿舍及教室衛生的檢查、考核和監督工作；重點做好學生宿舍管理及學生宿舍文化建設工作；
2．負責校園文明規范檢查和教育工作，開展校園文明行為專項整治工作；
3．負責學生寒暑假車票、公交ic卡的.辦理工作；
4．負責違紀學生的違紀情節調查和受處分學生違紀后的教育工作，負責受處分學生的材料備案工作；
5．負責接待和處理學生、家長的來信來訪工作；
6．負責學生處網站學生日常管理工作部分的建設和維護；
7、完成主管領導交辦的其它工作。
專職輔導員工作職責
1．根據學工部要求和系工作實際，擬定各階段學生工作計劃，經系黨支部討論批準后組織實施，每學期結束后就學生工作情況向所在系作出全面匯報。
2．根據學生工作計劃，開展經常性的思想教育工作，對學生進行愛國主義、集體主義教育，積極有效地進行形勢政策教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；
3．教育和引導學生自覺遵守國家法律、法規和校規校紀，開展學生道德修養、行為規范和良好生活習慣的養成教育，促進校園精神文明建設；
4．努力加強學風建設，教育學生樹立正確的學習目的，端正學習態度，對學生上課出勤率、自習情況、學習成績和獎勵情況等方面進行檢查、督促和考評；
5．加強與各任課教師的聯系，了解學生的學習情況，有針對性地指導學生學習，及時向教師反饋學生意見和建議，以便于教師提高教學效果；
6．經常深入學生班級和宿舍開展調查研究，了解學生的思想動態，研究學生的身心特點，關心困難學生、關注特殊群體，幫助學生解決思想、學習、生活和心理等方面存在的困難和問題，積極反映學生在教學和生活上的意見和要求，及時報告和處理學生中的突發事件；做好宿舍管理及宿舍文化建設工作；
7．積極指導班團組織廣泛開展生動活潑、豐富多彩的學生思想教育活動和健康向上的校園文化、科技、體育、社會實踐和社會公益活動，培養學生的實踐能力和創新精神；
8．協助黨支部抓好學生黨小組的組織建設和思想建設工作，積極培養學生入黨積極分子，努力建設一支高素質的學生干部隊伍；
9．認真抓好學生入學、軍訓、安全、畢業等各環節的教育管理工作；組織、指導班級和學生的各項評優工作；做好班級、學生綜合測評工作；做好學生的獎、助、困、補等工作；
10．對學生各類違規違紀行為應積極協助有關部門進行調查，并向系領導提出處理意見；
11．負責做好畢業生的就業情況調查、推薦、統計和就業指導工作；
12．開展學生思想政治和管理工作的研究；
13．完成學院、系安排的其他工作。
信息與電氣化系實驗員工作職責
1、負責電工電子實驗室設備管理、檢修與維護；
2、負責電工電子實訓室管理與維護；
3、負責電機實驗與實訓室的管理與檢修、維護；
3、負責電工、電子、電機維修實訓準備，實訓期間的工器具、材料的供給，實訓結束后的設備、材料清理。
4、負責電工、電子、電機實驗室、實訓室的日常安全、防火和防盜等工作；
5、參與電工、電子實驗指導；
6、參與電機與拖動課程的實驗指導。
建筑與測繪工程系實驗員工作職責
1、負責測量實訓室儀器設備管理、保養、維護、維修等工作；
2、負責測量實驗實習實訓前的準備工作，并參與指導；
3、負責測量儀器發放、回收檢查及記錄工作；
4、負責測量實訓室的衛生管理、安全管理，保持良好的實驗實訓環境，負責日常安全、防火和防盜等工作；
5、負責儀器設備的檔案管理工作；
6、遵守學院、系、實訓室各項規章制度。在實訓室主任的領導下，以高度責任心完成實訓室的各項工作，愛崗敬業，不遲到，不早退。
勞務派遣崗位職責 7
特任職資格：
1、在廈門同安區有豐富的招聘資源，5年以上勞務派遣相關經驗；
2、針對作業員/技術員等崗位有相關的招聘技巧；
3、吃苦耐勞；
崗位職責：
1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防范風險發生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的.經驗及能力。
勞務派遣崗位職責 8
1、建立并完善公司勞務派遣業務的管理運營系統；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規范；
3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業務工作；
4、負責帶領員工制定和執行派遣方案；
5、負責公司派遣業務管理，對業務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；
6、負責隨時跟進動態，及時處理各項問題，提高服務質量；
7、完成日常工作，具體內容如下:
(1)明確每天的工作計劃，并按計劃執行；
(2)每周組織部門會議，總結意向客戶；
(3)負責領導員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權的范圍內進行業務洽談，完成所涉及的'各種表格、合同，并協助財務部門作好后續工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
勞務派遣崗位職責 9
1、根據用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負責培訓的'組織與實施，完善公司的培訓課程體系。
4、辦理員工各類人事手續和管理員工個人信息。
5、協助人力資源其他模塊工作的開展，完成領導安排的其他任務。
勞務派遣崗位職責 10
為規范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據本單位實際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業派遣合同簽訂：
1、按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協議，明確派遣人數、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動法及勞務派遣發的要求，積極及時為用工企業組織符合條件的`人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量
三、派遣工勞動合同
1、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續。
四、勞動報酬
1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發放時間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時足額發放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發放，不得以實物替代。
五、社會保險
1、積極宣傳當地的社會保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。
3、發生工傷或患職業病時及時進行救治，并按規定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。
六、工作時間
1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執行；
2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規定支付加班工資或安排調休。
3、每周每月加班時間須控制在國家法規允許范圍內。
七、休息休假
1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。
2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。
八、勞動紀律
1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯系。
3、有事休假按規定辦理請假手續。
九、離職手續辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業離職手續辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續，結算工資等費用。
3、員工離職手續辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續。開具勞動合同解除證明書。
十、其他
1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營業務提供服務的工作崗位，具體要有企業、員工或工會集體確認。
2、嚴格控制勞務派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個企業的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網絡系統，賬目清晰，數據真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務制度，依法納稅。
6、規范管理，合法經營、有序管理。
7、虛心接受勞動管理部門的監督管理與工作指導，參加各類勞動法規培訓工作，提升公司管理人員的業務水平，提高公司的運營能力與服務品質。
勞務派遣崗位職責 11
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的`福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
勞務派遣崗位職責 12
職責描述:
1.負責公司日常賬務處理。
2.負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3.負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。
4.協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。
5.協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。
6.負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范;
7.上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。
2.熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。
3、思路清晰，善于學習，具有較強的'執行力和嚴謹的工作作風，抗壓能力強
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