hr崗位職責

時間：2024-08-17 18:50:12 崗位職責我要投稿

hr崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的hr崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

hr崗位職責

hr崗位職責1

　　工作職責:

　　1、協助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的.流程的規范實施。

　　2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協調支持。

　　3、協助人力資源信息化建設。

　　4、其它人力資源相關工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

hr崗位職責2

　　職責描述:

　　1、依據公司發展戰略規劃,輔助管理副總制定人力資源規劃;

　　2、根據公司發展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

　　3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

　　4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;

　　5、搭建并管理人力資源團隊,監督指導下屬順利開展相關工作;

　　6、負責協調溝通人力資源部與公司其他部門的.關系。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業人力資源管理工作經驗,3年以上生產制造型企業工作背景;

　　2、本科以上學歷,人力資源相關專業;

　　3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業中的具體搭建實施流程;

　　4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。

hr崗位職責3

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的'實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

hr崗位職責4

　　職位描述：

　　sap實施顧問（hr）

　　1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；

　　2、針對客戶需求和行業特點，提出基于hr模塊的解決方案；

　　3、依據項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業務流程優化、方案設計、系統測試和上線。

　　崗位要求：

　　1、2年hr模塊實施顧問經驗，1個以上hr模塊完整項目實施經驗，熟悉相應模塊的業務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

　　2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業務背景；

　　3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；

　　4、出色的`溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓；

　　5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。

hr崗位職責5

　　職位描述：

　　工作職責：

　　1、負責electron框架、chromuim框架的優化，提供產品功能的底層支持；

　　2、維護electron框架，針對落地的產品需要擴展其能力；

　　3、排查electron框架使用過程中遇到的各種性能和平臺兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復問題；

　　4、研究web assembly等新技術和標準，在溝通協作產品中落地應用；

　　5、研究chromium、v8、node.js等項目源碼，從引擎角度對前端人員js代碼的編寫和框架研發等提出規范和建議。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，計算機或相關專業，良好的英文表達能力，3年以上工作經驗；

　　2、精通c++語言開發，有扎實的代碼編寫能力和良好的`設計能力；

　　3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個的源碼；

　　4、熱愛編程，注重代碼質量，有較強的學習和編碼能力，有強烈的求知欲、好奇心，能及時關注和學習業界最新技術；

　　5、熟悉linux環境開發經驗優先，熟悉前端開發優先，熟悉rust、web assembly等技術者優先。

hr崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責公司快遞、公文、信件、郵件的`分送及相關登記管理;

　　2、客戶來訪接待;

　　3、固定資產及辦公用品臺賬管理等;

　　4、協助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續的辦理;

　　5、協助策劃、組織公司各類員工活動。

　　任職要求:

　　1、形象端莊,大專及以上學歷在校生;

　　2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業優先考慮;

　　3、親和力佳、有責任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的耐心;

　　4、有從事行政人事管理等工作的意愿。

hr崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的.日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

hr崗位職責8

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的.實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

hr崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責公司hr產品的實施，包括業務流程設計、系統配置、用戶培訓、數據準備、上線維護以及其它相關技術服務；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶的'業務需求提供適合的解決方案；

　　3、根據公司實施方法論，依據客戶需求主導hr項目實施。

　　崗位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業，2年以上hr項目咨詢實施經驗；

　　2、熟悉hr相關模塊業務和相關的法律法規，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；

　　5、主導過2個以上hr項目的實施優先。

hr崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的`預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

hr崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.負責建立、建全子公司(酒店行業)人力資源管理體系;

　　2.負責根據企業規劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;

　　3.負責根據行業、產品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業整體績效目標的完成;

　　4.不斷優化員工隊伍,打造一支高素質、高績效、結構合理、投入產出比高的'員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優秀干部和員工;

　　5.負責傳遞、推廣集團的優秀企業文化,并根據子公司的特點形成自己優秀的企業文化。

　　任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業,年齡在35歲左右;

　　2.八年以上人力資源相關工作經驗,有中大型人力資源咨詢項目經理工作經驗,同時具有酒店人力資源經理工作經驗優先,或在多元化產品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經驗者優先。

hr崗位職責12

　　工作職責:

　　1.根據hr業務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場景，然后針對此場景設計數據產品原型，與潛在用戶進行ce，完善產品方案，推動開發落地。

　　2.根據產品的使用情況，分析產品需要改進優化的點，推動數據產品不斷迭代升級。

　　任職要求:

　　1.具備hr業務實操經驗，對hr體系有較深的`理解。

　　2.有較好的方法論意識，有咨詢背景經驗最佳。

　　3.需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思考或實踐。

　　4.有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協同。

hr崗位職責13

　　職責描述：

　　1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據公司業務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

　　2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理

　　3、員工的'入職、離職、社保等手續的辦理

　　4、協助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專業不限，人力資源專業優先

　　2、一年以上工作經驗，有創業公司0-1人事崗位職責職位要求經驗

　　3、有美妝電商行業崗位職責職位要求經驗優先，有網絡銷售崗位職責職位要求工作經驗優先

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

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