團隊顧問崗位職責

時間：2023-05-12 10:50:59 崗位職責我要投稿

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團隊顧問崗位職責

　　在生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的團隊顧問崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

團隊顧問崗位職責

團隊顧問崗位職責1

　　1.負責一級市場方向的職位招聘

　　2.搜尋潛在優質候選人，完成初步溝通

　　3.制作簡歷推送報告至客戶方hr

　　4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調，跟進候選人入職流程

　　5.開發新客戶以及新的職位需求

團隊顧問崗位職責2

　　1.負責一級市場方向的職位招聘

　　2.搜尋潛在優質候選人，完成初步溝通

　　3.制作簡歷推送報告至客戶方hr

　　4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調，跟進候選人入職流程

　　5.開發新客戶以及新的職位需求

　　團隊顧問崗位

團隊顧問崗位職責3

　　職位描述:

　　1、能根據既定的銷售目標，進行目標分解，帶領團隊成員完成目標業績;

　　2、指導和督促團隊成員對客服服務過程進行拆解，配合和指導銷售過程;

　　3、協助完成團隊人員的.招聘、培訓、業績考核等。

　　任職要求:

　　必須是競品:平安壽險電銷/慧擇電銷/招商信諾電銷/蝸牛保險醫院的候選人

　　必須有2年以上電銷或者保險顧問團隊主管經驗

　　必須帶過10人以上團隊，有top sale或者top team經驗

團隊顧問崗位職責4

　　1.負責一級市場方向的職位招聘

　　2.搜尋潛在優質候選人，完成初步溝通

　　3.制作簡歷推送報告至客戶方hr

　　4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調，跟進候選人入職流程

　　5.開發新客戶以及新的職位需求

團隊顧問崗位職責5

　　職位描述：

　　一、崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、25一45周歲；

　　3、過往年收入五萬以上；

　　4、三年及以上廣州工作經歷；

　　5、為人正直，樂觀進取，心里素質佳，具有良好的協調和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰更高目標；

　　6、具有金融、醫療、法律、教育、會計等行業經驗者或有銷售&管理經驗者優。

　　二、職位描述：

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規劃及財務風險管理規劃；

　　2、為企業、集團、特定行業等提供團體保險的規劃；

　　3、協助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案；

　　4、協助上級主管管理營銷團隊，按照公司的'標準組建業務團隊，管理、督導、培訓、激勵隊伍；

　　5、為客戶提供優質的保險售后服務，協助他們逐一實現家庭和單位理財目標（如理財投資、意外&健康家庭風險管理、養老及子女教育金規劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規避）。

　　三、職業待遇：

　　1、完善的培訓系統：助你達到最高理想。

　　2、營銷員收入：首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業績獎金、年終業績獎金、年度續保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入，包括每月業績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業績獎金、特別津貼等；

　　3、意外傷害及身故保障計劃：業務主管管理基金、醫療福利計劃；生育補貼及養老金等。

　　4、每年業務競賽有海內外旅游至少各一次的機會；

　　四、面試要求：

　　1、行政套裝；

　　2、攜帶個人簡歷、身份證及最高學歷證原件。

　　注意事項：由于本公司崗位職責要求渠道較多，投遞簡歷后，您的信息就已進入公司數據庫，為避免系統沖突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷，感謝您的配合！

團隊顧問崗位職責6

　　職位描述:

　　1、能根據既定的銷售目標，進行目標分解，帶領團隊成員完成目標業績;

　　2、指導和督促團隊成員對客服服務過程進行拆解，配合和指導銷售過程;

　　3、協助完成團隊人員的招聘、培訓、業績考核等。

　　任職要求:

　　必須是競品:平安壽險電銷/慧擇電銷/招商信諾電銷/蝸牛保險醫院的`候選人

　　必須有2年以上電銷或者保險顧問團隊主管經驗

　　必須帶過10人以上團隊，有top sale或者top team經驗

團隊顧問崗位職責7

　　1.負責一級市場方向的職位招聘

　　2.搜尋潛在優質候選人，完成初步溝通

　　3.制作簡歷推送報告至客戶方hr

　　4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調，跟進候選人入職流程

　　5.開發新客戶以及新的職位需求

團隊顧問崗位職責8

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

　　5、從客戶的'招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

　　6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

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