勞資員崗位職責

有關勞資員崗位職責

　　現如今，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的有關勞資員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關勞資員崗位職責1

　一、 負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責。

　　三、 協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。

　　五、 負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠勞保用品的'領用和發放。

　　七、 負責分廠工會工作。

　　八、 完成領導臨時交辦的任務。

有關勞資員崗位職責2

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天 工作任務單 的發放；做好 每周工作任務單 的統計及上報工作；每月做好 工作任務單 的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促 工作任務單 的.完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

有關勞資員崗位職責3

　　1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結協作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的`業務素質。

　　6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

有關勞資員崗位職責4

　　1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的`處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業業證件的領回、發放和處理。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查、上報經濟責任制處理狀況。

有關勞資員崗位職責5

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的`實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態記錄和分析

有關勞資員崗位職責6

　　1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負責本項目部的人員管理、勞動管理。

　　3. 負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協調糾紛。

　　4. 負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的'發放。

　　5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

有關勞資員崗位職責7

　　1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監督辦理員工的入職和離職手續。

　　3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

　　4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

　　5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

　　8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的.會議或活動。

　　11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

有關勞資員崗位職責8

　　1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

　　3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。

　　5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。

　　7實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。

　　8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

　　9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。

　　10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。

　　12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

有關勞資員崗位職責9

　　（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；

　　1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；

　　1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　　（2）勞動用工的日常管理

　　2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；

　　2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

　　2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

　　2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

　　（3）績效考核管理

　　3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的.績效考核工作；

　　3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；

　　3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

　　3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　　（4）培訓管理

　　4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

　　4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

　　（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

　　（7）負責完成上級交辦的其他任務。

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