電子元器件崗位職責(zé)

時間：2023-05-23 12:17:58 崗位職責(zé) 我要投稿

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電子元器件崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的電子元器件崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

電子元器件崗位職責(zé)

電子元器件崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售任務(wù),完成銷售指標(biāo)

　　2.開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍

　　3.維護(hù)及增進(jìn)已有客戶關(guān)系

　　4.完成部分技術(shù)支持工作,與客戶進(jìn)行技術(shù)交流

　　5.收集市場和行業(yè)信息,加深了解。

　　任職資格:

　　1.專科或以上學(xué)歷,電子或相關(guān)專業(yè)

　　2.1年以上銷售工作經(jīng)驗,熟悉手機行業(yè),有相關(guān)銷售經(jīng)驗者和電子類物料銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3.熟悉該行業(yè)產(chǎn)品市場 ,有小元器件、按鍵、彈片、天線等行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　4.具備較強的客戶溝通能力和較高的商務(wù)處理能力,有良好的.團(tuán)隊協(xié)作精神,能積極主動完成公司和自己制定的目標(biāo)

　　5.對業(yè)務(wù)工作熱心、有毅力、時刻充滿激情,工作思路清晰,目標(biāo)明確,能吃苦,抗挫能力強

　　(涉及行業(yè):音響設(shè)備、視聽器材、防盜設(shè)備、數(shù)碼相機、攝像機、dvd、mp3/mp4、手機通訊、電腦周邊、電動玩具、電子詞典和學(xué)習(xí)機等數(shù)碼產(chǎn)品)

電子元器件崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1. 電子元器件的采購談判及采購訂單的執(zhí)行,與供應(yīng)商的談判、價格和交貨等細(xì)節(jié)的落實、采購訂單的確認(rèn)、貨物質(zhì)量及退換貨的處理等;

　　2. 供貨商的資料收集、供貨商的開發(fā)、維護(hù)及關(guān)系拓展;

　　3. 嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序完成交驗、入庫等業(yè)務(wù)的辦理;

　　4. 熟悉iso-9000等質(zhì)量體系有關(guān)內(nèi)容,完成相關(guān)的工作;

　　5. 及時快速的'完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時性任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.35歲以下,大專及以上學(xué)歷,優(yōu)先考慮電子通信類專業(yè);

　　2.邏輯思維能力強;

　　3.熟練運用各類辦公軟件及物流軟件;

　　4.積極主動、責(zé)任心強、精力旺盛、抗壓能力強、有優(yōu)秀的溝通談判技巧和能力。

電子元器件崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　2. 供貨商的'資料收集、供貨商的開發(fā)、維護(hù)及關(guān)系拓展;

　　3. 嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序完成交驗、入庫等業(yè)務(wù)的辦理;

　　4. 熟悉iso-9000等質(zhì)量體系有關(guān)內(nèi)容,完成相關(guān)的工作;

　　5. 及時快速的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時性任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.35歲以下,大專及以上學(xué)歷,優(yōu)先考慮電子通信類專業(yè);

　　2.邏輯思維能力強;

　　3.熟練運用各類辦公軟件及物流軟件;

　　4.積極主動、責(zé)任心強、精力旺盛、抗壓能力強、有優(yōu)秀的溝通談判技巧和能力。

電子元器件崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、依托領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)技術(shù),通過電話、郵件、拜訪的方式向國內(nèi)客戶銷售全球知名品牌的電子元器件;

　　2、同公司內(nèi)部采購溝通,處理好客戶每日的產(chǎn)品需求、報價、訂單、交貨及貨款回收;

　　3、與客戶的談判、價格和訂貨等細(xì)節(jié)的落實、訂單的.確認(rèn),定期對客戶和市場需求作收集整理分析;

　　4、推廣公司優(yōu)勢經(jīng)銷品牌以及代理品牌產(chǎn)品線

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,最好是能夠熟練使用英語開展工作;

　　2、性格外向,勤奮努力,善于溝通,工作積極主動,能夠承受較大的工作壓力;

　　薪酬福利:

　　1、在一個寬松靈活自由充滿創(chuàng)造性的公司成長,并參與公司內(nèi)部培養(yǎng)計劃。

　　2、該崗位如業(yè)績優(yōu)秀月收入可達(dá)2萬以上,不設(shè)上限。

　　3、享有國家法定節(jié)假日、社保及多至15天帶薪年假,五天工作制

　　4、提供額外業(yè)績獎勵,包括現(xiàn)金、獎品和旅游度假計劃。

　　5、卓越員工有機會參與公司員工持股計劃,分享公司成長溢價。

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