行政經理崗位職責

時間：2023-05-24 16:25:45 崗位職責我要投稿

行政經理崗位職責

　　在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的行政經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政經理崗位職責

行政經理崗位職責1

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的`員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

行政經理崗位職責2

　　1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。

　　2、負責為各個部門招聘相關人員。

　　3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。

　　4、負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）

　　5、負責公司員工的社保及公積金。

　　6、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；

　　7、負責公司員工的考勤管理；

　　8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品等事務；

　　9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；

　　10、負責與工作內容相關的'各類文件的歸檔管理；

　　11、完成上級安排的其他工作任務。

行政經理崗位職責3

　　工作要點：

　　1．依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

　　2．制定并執行人員招募計劃

　　3．對公司人力狀況及各職務定期進行分析

　　4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度

　　5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

　　6．管理并完善人事檔案

　　7．督導辦理員工的保險、勞動用工手續

　　8．負責公司的日常安全、后勤等事務管理

　　9．協調公司與各級政府部門之間的事務及關系

　　工作要求：良好的職業道德，對工作認真負責

　　工作目標與職責：

　　1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃

　　2．執行人員規劃并負責人員的招募

　　3．根據公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施

　　4．督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理

　　5．督導健立完善員工個人檔案

　　6．督導辦理全公司人員的保險事宜

　　7．督導辦理全公司人員的.各類證件

　　8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

　　9．對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作

　　10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

　　11．不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作

　　12．解決各種人事勞資糾紛

　　13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作

　　14．協調內部各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化

　　15．完成上級臨時安排的工作

　　工作完成結果及衡量標準：

　　1．人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息

　　2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新

　　3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

　　4．每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

　　5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部

　　6．督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明文件復印件）

　　7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。

　　8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

　　9．每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

　　10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

　　11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

　　12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

行政經理崗位職責4

　　1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；

　　3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件；

　　4、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　5、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；

　　6、嚴格控制行政辦公經費的支出，進行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產的'管理；

　　7、完成總經理臨時交辦的工作。

行政經理崗位職責5

　　1、負責制訂醫院的戰略發展目標、中長期戰略規劃，分解并執行、監督和完成業績目標;

　　2、搭建院內的運營和專家團隊，提升院內整體服務;

　　3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;

　　5、抓好院內的經營管理和質量考核工作，調動員工的工作積極性;

　　6、加強員工的`職業道德教育，提升醫院的服務品質;

　　7、根據醫院發展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;

　　8、組織、協調、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。

行政經理崗位職責6

　　1、統籌管理公司行政工作；

　　2、各職能部門關系的協調和服務；

　　3、組織制定、監督、執行公司規章制度；

　　4、管理公司固定資產；

　　5、負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜；

　　6、負責企業內部刊物；

　　7、統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利；

　　8、其他相關工作。

行政經理崗位職責7

　　一.任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源/行政管理/工商管理相關專業;

　　2.五年以上企業管理,三年以上同等崗位工作經歷;

　　3.豐富的企業行政和后勤管理經驗,具備企業戰略管理知識;

　　4.較強的'管理制度擬定和公文撰寫能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質量管理體系;

　　7.良好的組織協調溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責:

　　1.全面負責公司的行政與后勤管理;

　　2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

　　3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

　　4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環境衛生等后勤服務;

　　5.塑造宣導良好的企業文化

行政經理崗位職責8

　　1.根據公司年度經營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責監督落實；

　　2.控制部門內部管理費用支出；

　　3.負責部門內部工作安排，指導下屬人員完成各項工作；

　　4.協助組織下屬人員的培訓和職業發展等工作，提升下屬人員素質和能力；

　　5.負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；

　　6.公司的文控體系的'搭建、統籌指導及管理工作；

　　7.擬定、修訂、廢止、宣導、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標準、工作規范；

　　8.負責公司的采購管理工作；

　　9.做好公司企業文化建設工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；

　　10.負責公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡報或內部發行的刊物；

　　11.負責公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；

　　12.負責公司行政辦公用品及固定資產的申購、調撥、維護、報廢、管理等工作；

　　13.負責公司各類行政辦公費用管理工作；

　　14.負責公司注冊、法人變更、營業執照、組織機構代碼證、聯合年審等工作；

　　15.政府關系維護、外聯、商務接待等相關工作；

　　16.公司公務車輛的調度及管理工作。

行政經理崗位職責9

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議；

　　2、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃；

　　3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　5、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　6、籌備辦公會議的'召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；

　　8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作；

　　9、協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

　　10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；

　　11、管理分公司行政與集團部門員工。

行政經理崗位職責10

　　崗位職責

　　人事行政高級經理職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的'人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質

行政經理崗位職責11

　　1、負責廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執行公司規定和指示;

　　2、公司資產、辦公用品、辦公環境、飯堂、員工宿舍、倉庫等監督管理工作;

　　3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;

　　4、部門內部協調，對外關系維護，公司企業文化活動落實與執行，會議組織等工作;

　　5、分公司的證照管理，工商登記;

　　6、公司領導交辦的`其它工作。

行政經理崗位職責12

　　1、制定并管理行政各項發展計劃；

　　2、制定并管理行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、督促并妥善進行財產、內務、安全管理，衛生管理，人事管理，為其他部門提供及時有效的'行政服務；

　　4、管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運營事務；

　　5、追蹤并跟進政府扶持政策及申報工作；

　　6、預審總裁辦公室的相關審批文件，管理總裁的差旅行程等；

　　8、完成上級安排的其他事項。

行政經理崗位職責13

　　1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

　　2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

　　3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4、負責公司車隊安排與管理;

　　5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

　　7、按時完成公司領導交辦的.其他工作;

行政經理崗位職責14

　　1、根據公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負責行政資源的分配、分析和優化行政費用成本，監督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負責總部及各校區各類證照的資質辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作;

　　5、京翰企業文化塑造建設、維護、發展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產管理，保障各校區公司資產的管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符;

　　7、定期組織行政人員的`培訓和學習，提高行政管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　8、統籌規劃行政部門人員培養、激勵與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協調工作;

　　10、其他上級交代的臨時事務。

行政經理崗位職責15

　　1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

　　2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

　　3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的.制定和落實監督執行。

　　4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

　　5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

　　6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規范。

　　7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

　　8、主導公司的企業文化建設和實施工作。

　　9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常運行。

　　10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。

　　11、接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關系。

　　接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

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