人事部崗位職責

時間：2023-08-21 12:12:16 崗位職責我要投稿

人事部崗位職責

　　在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部崗位職責

人事部崗位職責1

　　工作職責：

　　1、統籌全國各分公司的人力資源戰略管理；

　　2、制定公司人力資源發展戰略，協助決策層進行公司高層人事管理和協調，對公司目標的實現提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監督各項計劃的高效執行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、負責公司的整體企業文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；

　　8、根據集團戰略規劃，搭建企業大學管理體系，并制定年度培訓計劃；

　　9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃，做好公司人才梯隊的`建設和培養；

　　10、完善的培訓體系，培養運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領導力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關專業，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養方面有豐富的經驗。

　　5、具備戰略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協調能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；

人事部崗位職責2

　　1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理；

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的.規章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審；

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等；

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作；

　　6、公司知識產權推進和管理，研發項目申報，政府單位資金補助。

人事部崗位職責3

　　1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;

　　2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的.編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;

　　4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;

　　5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯系、宣傳工作。

人事部崗位職責4

　　1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作總結計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的.調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作總結計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

人事部崗位職責5

　　1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

　　2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的`手續辦理;

　　3、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

　　4、負責分配客戶資源給相應的業務員;

　　5、參與公司內部活動的策劃和整理。

人事部崗位職責6

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的`登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部崗位職責7

　　1、根據公司戰略制定部門戰略;依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂。

　　2、制定、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。

　　3、根據公司發展的需要，指導下屬制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系。

　　4、指導下屬制定并實施公司年度培訓計劃，監控培訓費用的發生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。

　　5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。

　　6、負責公司績效、薪酬核算工作。

　　7、指導下屬協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部崗位職責8

　　1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃；

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程；

　　3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置；

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核；

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　1、完成公司的日常人事事務；

　　2、員工社保、公積金等福利的經辦工作；

　　3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；

　　4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；

　　5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；

　　6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理；

　　7、完成員工的業績考核工作；

　　8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行；

　　9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務；

　　10、上級交辦的其他工作。

　　負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

　　負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　負責做好大型會議的'準備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

　　負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；

　　負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　完成領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責9

　　崗位說明：

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書優先考慮。

人事部崗位職責10

　　1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　2、負責制定公司人事管理制度；

　　3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　4、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　5、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　6、負責核定各崗位工資標準。負責對日常工資、加班工資的審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　7、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的'調查處理；8、負責組織編制培訓計劃，抓好員工培訓工作。

人事部崗位職責11

　　行政人事部主管崗位職責

　　1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務

　　1.1嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

　　1.2根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發展）計劃，提交上級領導批準后實施。

　　1.3組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

　　1.4為各部門提供良好的行政人事服務，以協助提高各部門工作效率。

　　1.5建立與發展對外良好的公共關系。

　　1.6負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門管理制度的制訂與審核。

　　1.7督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。

　　1.8根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。

　　1.9負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。

　　1.10負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續。組織每年的員工體檢。

　　1.11審核或批準各部門的'人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。

　　1.12擔任企業消防、安全生產總具體責任人，組織、監督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。

　　1.13負責審核各部門提出的員工獎懲事項。

　　1.14收集本市和同行業人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

　　1.15組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。

　　1.16擔任本部門5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。

　　1.17組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協調配合各級各類培訓及考試、考核。

　　1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。

　　1.19申報、協助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。

　　1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

　　1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。

　　1.22每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。

　　1.23服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

　　2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權

　　2.7有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業計劃。

　　2.8在保證企業人力資源需求的前提下，有權根據企業及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。

　　2.9有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

　　2.10有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。

　　2.11根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。

　　2.12對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。

　　2.13行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

　　2.14對違反衛生管理、5S規范、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。

　　3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規章接受處理

　　3.1下達不當或錯誤管理命令。

　　3.2因組織不及時、執行不力造成人力資源需求未得到保障。

　　3.3本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

　　3.4員工資料、檔案泄密、丟失。

　　3.5本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。

　　3.6未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

　　3.7員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。

　　3.8因組織、監督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

　　3.9加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。

　　3.10公司公章違法及違反規定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。

　　3.12處理工傷事故各項工作時出現失誤。

　　3.13其他過失、失職及違規違紀。

人事部崗位職責12

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的'工作。

　　3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5、完成領導安排的其他行政工作。

　　6、協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

　　8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部崗位職責13

　　直接上級：副總經理

　　下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的管理工作

　　管理權限：受副總經理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權力,并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責

　崗位要求：

　　1、性別不限,年齡：28―45歲,大專以上學歷,專業人力資源或管理學等相關專業,3年以上同崗位經驗,身體健康

　　2、通曉企業管理、人力資源管理專業知識、熟悉相關勞動用工政策法規,了解行業發展相關知識。具務較強的人才識別專業能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力

　　3、有較強的綜合協調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發事件的能力;具有處理后勤事務工作的耐心。

　　職責：

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長、中、短期人力資源需求、發展計劃并組織實施,支持公司戰略的實現。

　　2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要。

　　3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環節和控制點的監督。

　　4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執行,審核/批準預算授權范圍內費用。

　　5、員工培訓：依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

　　6、績效管理：主持部門的'績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評價、反饋和改進。

　　7、屬員管理：主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發展狀況。

　　8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規章制度并監督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協調相關部門解決。

　　10、協調公司各部門之間的關系：負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

　　11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設：代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關系;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關系;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

　　12、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

　　13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。