經理崗位工作職責
在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的經理崗位工作職責，歡迎閱讀與收藏。
經理崗位工作職責1
經營部經理在公司主管副總的指導下，帶領下屬對管轄區內的工作實行全面的管理，對公司的.總經理負責，主要工作如下：
1、決執行國家各項方針和政策，堅持"依法管理，專業服務，信譽第一，客戶至上"的服務宗旨。
2、正確理解企業發展戰略和企業核心價值觀，準確向員工傳達和滲透。
3、具有高度的責任心和敬業精神，以身作則，時刻維護公司形象為己任，從全局出發，無私、客觀、公正、公平地處理事務。
4、對經營部全權負責，做好各會館和管理服務中心的堅控和調配工作，對出現不合理的服務，及時做出處理。
5、合理調配人員，協調各崗位的分工與協作，責任到人，同時關心員工生活，確保員工有良好的精神面貌和積極的工作態度。
6、負責制度貫徹落實各崗位責任制，制定工作要求，管理怒表的經濟指標以及建立各項管理制度。
7、認真執行公司考核體系，按照公司規定及結合工作實際情況對員工實施考核，做到獎罰分明。
8、每星期組織管轄區內各部門主管召開例會，總結本周工作的落實情況，討論下星期的工作計劃。
9、負責做好經營部對外，如：公安、公商、稅務、大客戶等部門的協調工作，便于開展各項工作。
10、協調公司財務部監管管轄區內各類的收支、督促。
11、結合本職工作，及時向公司提出合理化建議。
12、對突發事件，能夠冷靜、準確、及時處理并解決問題（按照相關的國家規定執行）。
13、做好公司交辦的其他任務。
經理崗位工作職責2
職責：
1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;
3、制定招聘預算并控制執行，對招聘成本進行分析;
4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的`人才需求;
5、建立并完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;
6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;
7、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有互聯網公司招聘經驗的優先;
2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;
3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;
4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發展。
經理崗位工作職責3
1．策劃：
1．1規劃滿足業務發展的IT資源需求和IT總體規劃（包括預算）
1．2制定IT相關管理制度規范、標準、手冊、表格
1．3策劃OA、網絡維護計劃
1．4規劃ISO27001系統認證方案
1．5規劃員工KPI考核標準和方法
1．6制定崗位日、周、月工作計劃
1．7規劃員工能力的'發展計劃
2．執行：
2．1 IT機房維護及布局調整：配電、接電、布局、防雷、防靜電、溫度控制、UPS接線
2．2對IT資源盤點和動態調整
2．3網絡設備策略制定、參數修改、設置變更等
2．4網絡服務器、虛擬服務器的配置、修改、維護
2．5郵件系統、公司網站、域名分析系統、外部FTPP、微信公眾管理維護
經理崗位工作職責4
職責一：工程技術經理崗位職責
1、負責工程技術部的日常管理工作。
2、配合協調各部門進行項目前期運作，提出合理化建議。
3、負責組織工程的招投標工作。
（1）對承包商、監理單位進行考察、評價。
（2）組織編制招投標文件，選擇投標單位或進行邀標。
（3）組織投標單位進行現場踏勘和答疑。
（4）組織評標和開標工作，確定中標單位。
（5）參與合同談判與合同的簽定。
4、負責項目管理。
（1）負責項目的人員管理。包括人員的調配、考核、獎懲等方面的管理。
（2）項目的目標管理：對項目的整體目標進行明確下達，并將目標進行分解，做到責任到位，并對目標完成情況進行監督檢查和調整。
（3）對項目施工準備、施工進度、質量、現場管理、投資控制進行審核、監督檢查。
（4）對施工過程中出現的重大問題進行決策和處理。
（5）負責審核施工材料的選用和對材料供應商的評價。
（6）負責組織工程中新材料、新工藝、新結構、新技術的技術論證、審核。
（7）對《施工組織設計/方案》重大技術措施和經濟方案的初步審查意見審核。
（8）對工程中出現的不合格處理方案進行審批，并對結果進行確認。
（9）組織竣工驗收及移交。
（10）監督檢查工程和項目文件資料的管理。
（11）負責各項目之間的資源調配，與工程管理相關各部門、單位進行溝通平衡。
5、負責工程監理的管理。
（1）對監理單位提交的《項目監理規劃》進行審核。
（2）根據監理聘用合同對監理單位的工作進行監督檢查和考核。
（3）對監理單位提出的工程實施與工程管理過程中的重要問題給予及時解決。協調其與相關單位之間的關系。
（4）負責監理費用控制與結算。
6、負責與設計單位協調
（1）參與設計單位的選擇。
（2）參與設計方案的選擇工作。
（3）組織工程技術人員進行圖紙預審。
（4）委托監理單位組織圖紙會審，對會審中提出的共性問題和技術難題協調擬訂解決辦法。
（5）協調設計單位與相關單位之間的關系。
（6）對施工中各方提出的`變更要求進行審查控制。
（7）對設計費用進行控制。
7、負責整個施工過程中各相關單位的協調。
職責二：工程技術經理崗位職責
職務名稱：工程技術經理
直接上級：生產總監
直接下級：技術科、工藝科、設備科、品管科
本職工作：負責公司產品技術、品管質量、工藝及設備安全管理工作工作責任：
一、業務職責
1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
（1）參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）確定下級部門的組織結構；
（3）當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并上報運營生產部。
2、招聘及任免
a、用人需求
（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給生產總監確認；
（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交生產總監確認。
b、面試
（1）進行直接下級崗位的初試；
（2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交生產總監確認；
（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）提出直接下級的績效考評原則，提交生產總監確認；
（2）根據生產總監確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；
（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）匯總工作報告，并與生產總監進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交生產總監確認；
（2）根據生產總監確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
（1）依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）監督并控制下級部門的費用支出，并向生產總監進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向生產總監報告。
9、表現領導能力
（1）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
職責三：工程技術經理崗位職責
1、貫徹執行施工技術規程、規范，組織制定施工技術管理辦法，負責項目工程技術管理工作，進行開工前的施工調查，按照要求編制項目實施性施工組織設計和質量計劃。
2、審核設計文件，計算工程數量，報計劃合同部復核后上報。配合物資采購供應工作，編制材料計劃（月、季、年），注明材料的技術標準、環保標準，辦理變更設計。
3、參加設計交底，負責向施工負責人進行技術交底。負責現場各道工序的技術指導、技術監督工作，并及時處理施工中遇到的技術問題。
4、負責組織本項目的交接樁和施工復測、放樣、施工過程控制測量、監控量測及數據的整理分析，用監測數據指導施工、竣工測量。
經理崗位工作職責5
銷售經理工作原則：公平、公正、公開。
1、樓盤管理
1）負責現場文件、資料的保管和保密工作；
2）負責按時提交項目文件，及時向公司數據庫提交或輸入項目信息；
3）負責匯總整理項目組的銷售報告、銷售總結分析等工作，并定期向發展商和營銷中心匯報；
4）負責安排及監督現場資料的擺放與管理，及時補充并提前反映資料需要量以便甲方準備；
5）負責安排、監督銷售員搞好現場接待區的環境衛生，保持前臺整潔、有序、洽談桌椅擺放整齊；
6）協助策劃人員做好該項目的策劃，跟進、信息反饋等工作；
7）妥善處理好與開發商之間的關系。
2、人員管理
1）負責檢查小組成員的職業形象和工作狀態，監督考勤，安排每周值班、輪休表；
2）負責橙色風暴的評分及匯報；
3）負責執行公司銷售制度、條例的監督執行并及時向營銷總監（或項目經理）如實反映；
4）負責監督成員做好客戶信息登記工作，填寫《來訪客戶問卷》、《電話來訪客戶登記》、《來訪客戶登記本》、《客戶跟蹤聯系本》，并以此為憑處理好業務員之間業務交叉問題；
5）準時參加每次項目的例會，準時發送項目日例會紀要及短信，報告項目的進展情況及其需由公司出面與發展商協調的.有關事宜，并將公司最新的有關精神傳達到每個小組成員；
6）負責銷售人員的培訓考核及綜合評定，對有發展潛力員工進行重點的培養；
7）負責觀察銷售員的工作狀態和思想情緒，收集銷售員對銷售工作的意見及建議，及時與項目經理溝通；對銷售代表的工作調配提供建議和意見。
3、銷售管理
1）負責代理項目的現場銷控，銷控必須公開、真實，嚴禁私自截留單位；
2）負責執行、分解并完成項目組績效目標，對項目執行結果負責；
3）負責同發展商結算代理費、結算交易人員的提成；
4）負責解釋銷售過程中出現的具體問題，協助解決銷售過程中疑難問題，及時匯報銷售情況，提供改善建議；
5）督促、幫助小組成員跟蹤客戶，促進成交、審核每單業務尾數紙、認購書、正式合同；
6）負責重要客戶、問題客戶的接待、協調工作。
經理崗位工作職責6
職責：
1.全程參與，組織并制定研發計劃、預算的編制;
2.全程參與并對研發項目的實施進度、成本、質量、風險管理等進行整體負責;
3.跟蹤項目進度，協調項目組成員之間的'合作與溝通，組織協調評審工作;
4.監督研發進展各階段文件歸檔，保證文檔的完整和規范;
5.完成CTO交代的其他工作。
任職要求：
1.碩士以上學歷有限;
2.熟練掌握項目管理流程;具有較強的協調能力、溝通能力和統籌管理能力;
3.具有電子、微電子、光電領域項目管理經驗者優先;
經理崗位工作職責7
1、組織建立外貿部，制定部門工作計劃及相關預算，全面主持貿易部的日常管理工作;
2、制定并規劃進出口業務流程，收集、分析行業重要信息數據、積極開拓國內外市場;
3、負責簽訂貿易合同及監督合同執行，處理相關商務事宜;
4、重要客戶的`接洽聯絡、關系維護;
5、負責貿易部人員的評估、考核、培訓、獎懲等工作
經理崗位工作職責8
1、掌握制定多種合同的基本知識，包括施工工人合同、租用設備、分包工程合同等。
2、能看懂裝飾裝修平面圖、立面圖、大樣圖、節點圖、效果圖、丈量尺寸和計算。
3、了解房屋的結構，裝飾驗收方法，質量標準的施工規范。
4、掌握工程管理的知識，公共關系知識，具有一定的組織、協調能力較強的實施操作能力及施工現場管理水平。
5、能妥善處理日常和突
1、組織有關人員審查圖紙，負責組織工程項目的施工，編制施工組織計劃、進度計劃和材料計劃等，負責對工程項目進行技術交底。
2、貫徹實施公司質量方針與目標，負責對所承擔質量管理體系、文件的執行情況進行監督、檢查、指導，把好工程技術質量關。
3、負責組織工程質量的評定，工程項目的檢驗，組織實施質量管理體系的有關要求，對工程項目質量與進度進行控制、管理和監督。主持對工程質量的'定期檢查、評議和整改，并督促施工人員作好質量問題的記錄。
4、負責施工材料的合理使用，采取措施，降低施工成本，杜絕浪費。 5、負責開展推廣新材料、新技術、新工藝的合理化建議活動，為不斷改正工藝，搞好技術創新，當好排頭兵。
6、負責對技術標準，操作規范的檢查與執行，促進現場管理的規范化，制度化。
7、貫徹執行文明施工、安全施工有關規定和制度，消除隱患、杜絕事故發生。
8、監理做到每個工地工程款應及時到位，沒到到位停下其施工，查明原因經公司同意方可施工，完工后及時結算，做好工人結算單，上交工程部審批，及時與工人結算。
9、監理實行預留質量保證金，按每個工程的工程款10%預留，預留滿3000元止。保質金離開公司一年后返還。
10、公司是按輪分單的方法排列每位監理，以三個單為基數：（又考慮監理的能力和特殊單及回頭單，業主指定單外）如監理沒有履行職責業主要求更換監理的，原監理不再享有本工程一切利潤和提成。必須向工程部移交材料清單，測量的數據及細節問題，看情況大小可考慮前期生活費，超出部份在其本人及其他工地結算或在保質金內扣除。
經理崗位工作職責9
一、崗位職責：
(一)、在總經理和分管副總經理領導下，負責企劃經營部工作。
(二)、深入研究國家對行業的政策導向，預測把握國行業的發展趨勢，具體開展周邊市場調查分析，為公司經營提供有力的政策保證。
(三)、根據公司會議決議和公司領導要求，組織制定企業中長期發展規劃和年度經營計劃。
(四)、協助銷售方面制定產品定位及營銷方案，并負責監控銷售方案和銷控計劃的實施。
(五)、建立健全公司營銷宣傳網絡和銷售信息反饋系統，準確掌握一線營銷動態，及時向公司領導匯報。
(六)、參與公司大型營銷活動方案的制定、策劃和組織協調工作。
(七)、協助與當地和相關職能部門的聯系協調工作。
二、主要例行工作：
(一)、每年十二月底前，完成公司年度經營工作總結和年度經營工作計劃 。
(二)、每月十八日，參加由經營副總主持的經營活動分析會，分析月度經營工作，安排下一步重點任務。
(三)、每月二至四日和十五至十六日，分別開展一次周邊市場和銷售工作調研，以掌握市場趨勢的銷售工作動態。
(四)、參加每周五的總經理辦公會議，匯報請示本周重點工作。
(五)、參加每周六的.集體業務學習。
(六)、每天參與銷售報表的檢查工作，深入銷售一線掌握信息，協助分管領導做好銷售的聯系和監控。
(七)、及時完成各種營銷方案及上報材料的初審和整理工作。
經理崗位工作職責10
職 務：經營部經理
呈報上級：物業公司總經理(以下簡稱總經理)
指導下級：經營部所有員工
一.負責參與制定招租、招商經營計劃,定期向公司匯報租賃情況，帶領下屬員工共同完成招租、招商等工作。
二.協調客戶與公司之間聯絡及關系，及客戶租后與客戶中心協調，保持公司專業形象。配合及督察客戶投訴事項處理情況。
三.編制部門管理制度、崗位職責、項目經營成本核算、工作任務、獎懲制度及考勤表。
四.調查市場近期走向，統籌客戶的信息反饋予公司，調整租賃策略。
五.監督指導屬下員工的`工作情況，計劃落實及合理分配工作，并定期考核、獎懲。
六.負責提高本部門人員的文化素質，工作能力及業務技能。
七.部門內部管理，客戶檔案管理、文書工作。
八.策劃商業宣傳推廣活動,節目布置為商戶營造良好的經營氣氛，讓公司的經營持續發展。
九.參與公司物業的經營開發，為公司創收效益。
經理崗位工作職責11
職責：
1.協助公司制定產品戰略;
2.進行顧客需求調研，綜合分析顧客需求，進行產品定位，并進行策劃與執行;
3.負責公司新產品的創意、策劃、改版，完成策劃后，配合研發、生產、設計、市場等部門進行相關的'開發、運營和推廣工作;
4.擬定年度、季度、月底產品計劃，并主導協調參與部門進行有效推進;
5.跟蹤產品投放市場表現，并定期進行產品市場運營分析報告;
6.協助進行產品研發過程中知識產權的申報立項工作;
7.進行必要的市場調研，了解市場、產業、技術的現狀和發展趨勢，熟悉競爭對手，并建立產品實物與數據庫，進行針對性研究分析。
崗位要求：
1、茶學相關專業
2、5年以上工作經驗，3年以上同行業經驗，2年以上同等職位經驗
3、茶學、包裝材質、印刷相關知識、市場調研方法
4、能嫻熟操作辦公軟件，能流利溝通表達;較好的執行能力、決策能力、洞察能力和抗壓能力
經理崗位工作職責12
1、負責公司代理產品廠商渠道銷售;
2、針對市場渠道情況，與銷售經理配合，跟進相應的'廠商公司，挖掘銷售機會，建立潛在的客戶資源;
3、維護現有合作的客戶，增強客戶滿意度，增加客戶銷售份額;
4、協調上、下游資源完成個人和團隊的銷售業績任務。
經理崗位工作職責13
1、整體把控監督會計部整體工作流程，確保各崗位人員認真履行工作職責;
2、按照客戶需求，分配業務至各崗位;
3、協助會計部人員解決客戶溝通事宜
4、嚴格執行公司制定的會計部流程并給出合理化建議;
5、做好與銷售部的溝通協調工作;
6、完成上級交辦的.其他事宜。
經理崗位工作職責14
1、在總經理的領導下，貫徹國家有關經濟政策、財經紀律和行業會計制度；貫徹公司的各項經營方針、各項規章制度和會議決策；確保公司的財務工作合規合法。
2、建立健全公司財務制度，組織康壽公司全面的經濟核算；監督公司的資金管理、成本管理、利潤管理和財產管理；組織公司的經濟活動分析，為公司提供決策依據。
3、分析市場環境及市場供求關系，擬訂、審核康壽公司的預算原則、制度。
4、督察公司各類相關核算系統的執行情況。
5、組織公司的財務會計工作，負責對各項財務會計工作進行布置和檢查，監督財務計劃的實施，及時了解財務制度和財務計劃執行中存在的問題并加以解決。
6、擬定財務內部的組織機構，提出各級主管人員的崗位職責，并會同集團財務部確定會計主管的人選，分配工作任務，監督各級主管會計人員的工作；及時、準確的提出會計報表。
7、組織財務收支核算工作，建立收入、成本、費用和利潤核算制度；擬定和審核會計科目，收入、成本、費用、利潤和專題分析會計報表，保證各級核算工作的正確性。
8、控制資金使用，審核各部門的設備、物資采購計劃和公司開支計劃，并在報告集團財務部及康壽公司總經理批準后，監督貫徹實施；維護康壽公司經濟利益。
9、制定和審查公司有關費用開支的`手續和程序，制定有效的會計核算系統，貫徹執行國家統一的會計制度，制止違反財務制度的現象發生。
10、審核批準公司有關費用開支、資產采購等支出項目的申請。
11、制定財產管理和報批手續，檢查規定的執行情況。
12、審核公司的收益報告，監督財稅計劃的貫徹實施，按期交納國家稅費；協調康壽公司同銀行、稅務、財政等部門的關系。
13、向公司領導提出預算、決算報告、資金報表，匯報公司經營狀況，提供公司決策所需的數據。
14、監督出納每日清查收銀保險箱，完成每資金日報表，督促會計復核收入日報表，及時上傳公司相關領導。
15、負責財務部員工的人事安排和工資、獎勵的評定，負責財務人員的思想教育和業務培訓。
經理崗位工作職責15
1、負責協助總經理完成教育項目背景調研，了解辦理職業學校申請條件調研及完成學校申辦材料的'整理及編輯，協助完成學校申辦成功;
2、配合總經理，根據項目整體發展目標與策略，制定、貫徹、落實部門各項經營發展戰略計劃;
3、推動及銜接業務部門共同完成銷售目標，針對相關問題制定相應的解決政策;
4、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，團隊搭建、優化業務流程;并具有開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度;
5、完成總經理交代的其他事務。
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